今回のブログは長くなるので何回かに分けて書きます。申し訳ありませんが、お付き合いいただければ幸いです。
昨日「障害特性理由に雇い止め 福岡の工場「意思疎通できぬ」主張食い違い」という記事がありました。少しだけ要約すると、
福岡県朝倉市のブリヂストン甘木工場に嘱託社員として勤めていた自閉症スペクトラム障害の30代女性が2018年11月、同社から「他の従業員とコミュニケーションが取れない」と通知を受け、1年で雇い止めとなっていたことが分かった。
障害者雇用促進法に基づく指針では障害を理由にした雇い止めを禁じており、女性側は今月10日、「差別的な対応で不当労働行為に当たる」として県労働委員会に救済を申し立てた。
会社側は「社内ルールを説明しようとすると、自身の考えと合わない場合に相手の社員を怒鳴りつける」などコミュニケーション不全を雇止めの理由に挙げた。
障害者雇用促進法は、障害者が能力を発揮できるよう、企業に「合理的配慮」も義務付けている。
女性が所属する労働組合は「職場のルールを頭ごなしに押し付けるだけで合理的配慮はなかった」とし、会社側と言い分は食い違っている。
障害者雇用を支援する「パーソルチャレンジ」によると、企業の人事評価制度は「従業員の能力は年齢や経験とともに上がる」という前提で構築される。
発達障害のある人は年齢や経験にかかわらず、気分の浮き沈みや業務への適性で効率や成果が変わるため、既存の制度で対応しきれないミスマッチがある。
大浜徹ゼネラルマネジャーは「障害の特性を職場全体で理解し、相談しやすい雰囲気づくりや上司の定期的な面談が必要になる」と指摘する。
双極性障害でも健康な人とのコミュニケーションが出来ない時がありますよね。大金を使ったり、大声で怒鳴り、叱りつけたり、ネット上でも強引に自分の意見を言い張ったり。そして自分は正しいと信じ切っている。そのようなことが重なって、人間関係を崩壊させていきますね。
でも、ここで双極性障害患者からの被害を受ける側が、その行為は病気がさせているもので、患者本人の本意ではない、と知っていたらどうでしょう。双極性障害の病状に関する知識があったらどうでしょう。この続きは明日以降。
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