履歴書上の市場価値（資格編）
以前、履歴書上の市場価値 というブログを書きましたが、
昨日、自社に登録してくださっている方から質問があったので
追記します。
『資格欄』についてです。
その方の質問は、資格欄に取得した資格を記載するのは
「取得順」がいいのか「その会社にあわせて（応募職種に合わせて）」記載した方がいいのか？
という質問でした。
私の答えは・・・・「どちらでもいい」です。
どちらかというと取得順でしょうか。
書類選考の人は、履歴書の資格欄は見ることは見ますが
その求人職種に関係のない資格は頭に入ってきません。
応募した職種に関連のある資格しか記載しても意味はないのです。
具体例をあげると・・・・・ものすごく多くなるので割愛します（苦笑）
あと、おまけとしてユーキャンで受講して取得できる資格で転職に
役立つ資格かどうかを説明します。
しかし、一つ注意したいのは、いずれの資格も持っているだけ、つまり
職務経験を伴わない資格取得はまったく転職の役には立たないということは
絶対なので気をつけましょう。
※ユーキャンのCMで「資格を取れば就職できるような印象を与える」ことは
個人的には犯罪に近いと思っています。
・行政書士・・・行政書士や司法書士の事務所になら有効。ごく稀に
この資格を持っている人を欲しがる企業あり。
・司法書士・・・司法書士の事務所になら有効。ごく稀にこの資格を
持っている人を欲しがる企業あり。
・社会保険労務士・・・社労士事務所であれば有効。人事の経験があって
社労士を取得するのは市場価値UP
・証券外務員二種・・・経験がない場合全く有効でない
・宅建取引主任者・・・たまにこの資格を必要としている企業あり。
ほぼ、不動産。事務職の経験しかない宅建取得者は
不動産会社で需要あり。
・中小企業診断士・・・自己啓発の資格。この資格をもってコンサルになる人
が多い。あまり有効性を聞いたことがない資格
・土地家屋調査士・・・不動産会社で経験がある方が持つべき資格
・ファイナンシャルプランナー(FP)・・・銀行員や保険会社の人が持っていると
提案に役立つ資格。
この資格は、金融関係以外の方
が取得してこの資格を活かした仕事
に転職したいと考えても
ほとんどの場合役立たない資格
・簿記３級・・・高校生でとれるので、転職の際は書かない方がいい資格
・簿記２級・・・経理経験のある人だと少し意味のある資格。
経理未経験者がこの資格を取得しても、経理
で就職はできません。当たり前ですが経理の経験が必須
・マンション管理士・管理業務主任者・・・経験を伴わないと意味のない資格
・日商PC検定３級・・・自己啓発のためのもの。履歴書に書いても意味のない資格
・マイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS)
・・・自己啓発のためのもの。履歴書に書いても意味のない資格。派遣で
事務職希望の場合は記載も有効だが、事務職の経験は必須
・気象予報士・・・転職に役立つと聞いたことがない。
・医療事務・・・医療事務になりたくてこの資格を取る方が最近多い。しかし、資格だけではNG
・eco検定・・・自己啓発のためのもの
・英語検定（３・４級～準２級）・・・準1級と1級以外はあまりありがたがられない。
・TOEIC(R)テスト・・・850以上のスコアでないとあまり意味がない。
・保育士・・・保育系の学校に行っていない人にはあまり薦めること
が出来ない資格。もちろん資格だけでは意味なし。
以下は、業務上必要であって取得するものであり、この資格があるだけの方にはまったく
意味のない資格。これらの資格だけで経験を伴わなければ転職には役に立たないということ
・調理師
・インテリアコーディネーター
・カラーコーディネーター
・衛生管理者
・調理師
・介護事務
・介護福祉士
・管理栄養士
・ケアマネジャー（ケアマネージャー）
・サービス介助士準２級
・歯科助手
・社会福祉士
・調剤薬局事務
・登録販売者
・福祉住環境コーディネーター
・インテリアコーディネーター
・カラーコーディネート
・通関士
・販売士
・旅行管理者
・１級土木施工管理技士
・危険物取扱者
・消防設備士
・測量士
・第二種電気工事士
・電験三種
・２級土木施工管理技士
・二級ボイラー技士
繰り返しますが、経験を伴わない資格取得は意味がありません。
また、たまにいらっしゃるのですが簿記1級を取得するために、会社を退職して
専門学校にて勉強して資格を取得しました！！！という方がいらっしゃいますが
世の中には、働きながら簿記1級を取得する方がほとんどです。
つまりは会社を辞めるだけ自分の市場価値が下がるということになります。
資格取得のために会社を退職するのはやめましょう！
※司法試験は別です。
本日はここまで
ある会社の謝恩パーティー
金曜日は、夕方からお客様の10周年記念謝恩パーティーに
参加させていただきました。
社長の付き添いのような感じで歩き回っていたのですが
少しだけ自分の身にもなりました。
主催者側の社員の方々とはほとんど触れる機会もなく、
ただ飯も食わずに社長のお世話をしていました。
パーティーの中身自体はまったくもって大したことがないのだが
介護保険法が施行されて10年くらいたったのだろうか、
このような形で会社が存続していることがすごいと思った。
内情は厳しいものがあるんだろうが一生懸命スタッフの方々が
やっている仕事のおかげだろう。
こんなスタッフが一生懸命働く、
現場が一生懸命になれる会社って最高ですね。
でも、そういう会社ってなかなかないものですな。
学生のセミナー
東海大学福岡短大のリーダース研修会に参加させていただいた。
企業が短大生に求めるものというテーマで
話をする。
①就職時に選ばれる人材像
②入社後会社から否定的にブランディングされている人材像
③企業が今欲しいと言っている人材像
この3つについて話をする。
要は、どういった人が求められているかを
知ることで、そこを目指せばいいし、
そういった否定的意見があるかを知ることで、
その否定的意見が出ないようにすればいい。
このように答えだけを学生諸君にブン投げて（笑）きました。
実際のプロセスについては何も言いませんでした。
だって、こんな風にやれって言われても同じようにやって
出来るわけがない。
一つの目的地に行くのにも幾通りもの道がある。
人それぞれ選ぶべきだから、同じプロセスを
たどらせても全員がその目的地に着くことはない。
自分たちで考え、自分たちに合った方法でその目的地を
目指していただきたい。
学生のみなさん期待しています！