株式会社TOUA では、大阪を営業拠点とする株式会社ユニグレイド の株式を100％取得しました。
TOUA大阪支店も同社へ統合します。
今後、西日本は当該法人が担当し、かつ基点となって営業していきます。
これからは大阪のみんなで力を合わせて、関西・名古屋以西のお客様へ、
よりよいサービスを提供していく体制が出来てきました。
詳しくは弊社 代表取締役CEO兼会長のブログ へどうぞ。
採用活動
ますます忙しくなりますね
嬉しい限りです
おはようございます
今日は曇ってますね
先日mixiにてこんなコラムを読みました
中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？
中途採用の面接を受けて、嫌な思い出がある人はどのくらいいるのだろうか。中途採用の面接を受けたことがある人に聞いたところ、32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答していることが、パソナキャリアの調査で分かった。
【拡大画像や他の調査結果を含む記事】
具体的にどういった経験かを尋ねると、
「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」
「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついたりしながら面接を行われた」
といった面接官の応対のほか、
「面接会場や時間が何度も変更になり、最終的に会場が喫茶店になった」
「待ち時間が長く、社員の無駄話が聞こえてきて、悪い印象を受けた」
といった面接の環境に関する声が多かった。
面接時に受けた印象によって、入社の決意に影響したという人はどのくらいいるのだろうか。
「とても影響を与える」（42.8％）と
「まあまあ影響を与える」（48.1％）を合わせると、90.9％にも達した。特に20代前半では影響度合いが高かったが、「30代後半や40代は全体と比較すると影響度合いが低いため、そのほかの要因で入社の決意をしていることがうかがえた」
としている。
面接官の応対で「良い印象につながった」
ことを聞いたところ、「面接時に入社後のイメージを具体的に説明してくれる」
が最も多く22.8％。
次いで「職務経歴書の内容を理解してくれている」（19.0％）、
「面接時に仕事内容について説明をしてくれる」（17.7％）という結果に。
人事に携わっている人間としては関心深いコラムでした
私自身はコラムの様な行動はとっていませんが、面接者はどう思っているのでしょうか？
面接は会社にとっても求職者にとっても今後を決定する凄く重要な時間
誠意を持った面接を
なんて事を思いながら社窓から夕日を眺めてました
弊社からの眺めは最高なんですよ
写真撮るの下手ですんません・・・
さあ採用活動頑張るぞ
地デジコールセンター求人
もお陰様で大反響を頂いております
定員20名があっと言う間です。
みなさん急げ～
その他にも株式会社TOUA IT事業部 では随時エンジニアさんや営業職を
募集しております。
前ブログでもお話しましたが弊社RAF Tokyo事業部 では『展示会プロデュース・空間デザイン 』のアパレル企画提案の求人をさせて頂いておりました。
お陰様で媒体への掲載も先週末で終了し只今選考の真っ最中です
今回の募集はトータルで300名を超える方々からのご応募を頂きました。
凄いですよね。私達のアラサ―世代からは想像もできない倍率ではないでしょうか
少なくとも大企業に応募した事のない私にはかなり未知の領域です
東大の入試倍率ですら30倍そこそこなのに。
今回の採用で仲間となって一緒に仕事をして行ける方はまさに人財です。
あるニュースにはこう書いてありました。
『８月の完全失業者は３６１万人で、１年前より８９万人増えた。有効求人倍率は過去最悪の０・４２倍まで低下している。
この春以降、新規求人は、製造業、情報通信業など１１の主要産業すべてで前年同月を下回る状況が続いている。失業者を吸収する強力な産業が見当たらない。
職業訓練を受けても、就労の場がなければ学んだ技術を生かすことは出来ない。雇用の拡大と創出策こそ、喫緊の課題である。
この点について緊急対策は、介護や農林水産業、観光、環境分野の雇用創出を掲げた。
しかし、個々の分野ごとに、例えば向こう１～２年でどれだけの雇用創出が可能なのか、数値目標などは示していない。これらは成長産業として、よく取り上げられる分野だが、実現への確かな道筋を描けてこそ説得力を持つ。
海外要因などで企業の生産活動が回復してくれば、雇用にも明るさが見えてくるという楽観論もある。だが、政府としては、景気刺激策で産業界全体を活気づけていく方策を考えるべきだ。
緊急対策には新卒者の就職支援態勢の強化策も盛り込まれた。企業に対し、中途採用や通年採用の拡大も要請するという。』
弊社はいつまでも雇用機会を生み続ける会社でありたいですね。
と言う訳で大募集してます。地デジコールセンター
20名の急募です
これからも雇用回復にどんどん貢献していきます
グループ会社のジャックインターナショナルでもアパレルに特化した求人情報アパレル求人.COM も運営しております。
こんにちは
最近、朝晩は寒いですね
新型インフルエンザも流行が凄いようで
さて秋は読書の秋
私は2カ月前から『週末には1冊本を読む』
を実行しております今週はスリムドカンでおなじみの銀座まるかん創設者斉藤一人
さん
の本を読みました。
さすがにビジネスでの成功者凄くタメになる事が満載でした。
その中でも心に残った言葉『ビジネスは冒険だ！！！』
冒険だと思えば困難も苦労も楽しんで超える事ができる。
登山家が険しい山を登るのと同じ事なのです
納得！！！
もう一つ『金を出さずに知恵を出せ』ごもっともですね
今後も繰り返し読みたいと思います。
『興味のある本は7回読め』だそうですから
さて、採用活動ですがお陰さまで弊社RAF TOKYO
事業部のアパレル企画提案（展示会プロデュース・空間デザイン）
の応募が250名を突破しました。誠に喜ばしい事です
負けずにHR事業部
も20名大募集！！コールセンター業務
も採用真っ最中です
10月も中旬に突入しましたね。
だいぶ朝夕は寒くなってきましたね(´□｀｡)
風邪を引かない様に気をつけましょう
さて弊社では前ブログでも紹介させて頂いたアパレル企画提案（展示会プロデュース・空間デザイン） を募集させて頂いておりますが掲載3週目にして応募者が200名を超えました。
あまりの反響に嬉しい悲鳴をあげております。まだまだ受け付けております。
そして新たに20名のコールセンター業務 の求人を開始しました。
2011年地デジ化に向けての政府の補助金対象者についての説明業務なので
リストもマニュアルもきっちりあります。
来年1月スタートのオープニングスタッフなのでみんな同時にスタート
長期（予定2年間）なので安心して働けます。
年齢・性別・経験一切問いません
お気軽にお問い合わせ下さい。
昨日の台風は凄かったですね
私は品川駅で3時間足止めでした。 o(；△；)o
みなさんは大丈夫でしたでしょうか？
さて、前回のブログでもお知らせしましたが、
弊社では現在アパレル企画提案（展示会プロデュース・空間デザイン） の正社員を募集しております。
さすがに大不況。物凄く素晴らしい人財の方々に応募して頂いております
選考にもいつも以上に熱が入りますね
話は変わりますが弊社のグループ企業『ジャックインターナショナル』が運営している
アパレル求人.ＣＯＭ
が完全リニューアルしました
アパレル業界で働きたいそこのアナタ！優秀な人財が欲しい人事担当の方！要チェックです
だいぶ暑さも和らいできましたね
これからが秋本番
食欲の秋
スポーツの秋
読書の秋
みなさんはどれでしょう
私の場合、食欲は一年中なんで
今年は読書の秋にしたいと思います
本は昔から大好きで色々と読んでおります。
その中からひとつご紹介を
天才コピーライター『ひすいこたろう』の名言セラピー
この本は私の人生を変えてくれたと言ってもいい位の
本です。あくまでも私個人の意見ですが・・・。
今後は法律・財務関係の本もドンドン読み知識を深めて行きたいです。
前回のブログにも書かせて頂きましたが弊社RAFTokyo事業部では
アパレル企画提案（展示会プロデュース・空間デザイン） の正社員を募集してます。
嬉しい事に応募が約一週間で100名を超えました。本当に嬉しいお話です。
私も面談させて頂きながら若いパワーを吸収させてもらい、また勉強もさせて頂いております。
新しい仲間と働ける日が楽しみです
手前みそですみませんが2009年9月1日付で弊社に新社長が就任しました。
常務取締役が取締役社長兼最高執行責任者COO
代表取締役社長が代表取締役兼CEO
にそれぞれ就任です。
TOUA第二章のスタートです
弊社はこれからもドンドンと成長を遂げて行きますよ
話は変わりますが明日から東京の代々木体育館でrooms
が開催されますねアパレル業界の方はご存じだと思いますがかなりの規模の展示会です
弊社のRAF TOKYO事業部
は今回のルームスのプロデュースをさせて頂きました
そんなRAF TOKYO事業部では現在、コーディネータを募集 しております。
他にも営業職も大募集
してます
国士館大学大学院 経済学研究科 梅澤教授のご推薦により、当社は
「早稲田大学コンソーシアム G-MaP」の連携企業として、共同研究
に参加することになりました
本プログラムは、国が推進する「産学人材育成パートナーシップ」
の一環である、平成20年度文部科学省「専門職大学院等における
高度専門職業人養成教育推進プログラム」の選定を受け、基礎研究を
踏まえながらアジアを主たるフィールドとして産業界と学術界が
手を携えて取り組みを進める非常にユニークな試みである。
弊社も海外進出に向けまた１歩前進しました
大学と企業のコラボってイイですね
データ誤送信 気象庁“お騒がせ”地震速報 「関東で震度５弱」…無感
今朝はこの地震速報で起こされました
この間の連続地震があったので凄く怖かった・・・。
しかし、待てど暮らせど地震は来ない
気がついたら２度寝していつもの起床時間に
目覚ましで目が覚めました
『地震速報』のメールは確かに大きな揺れが来る前に心構えができるので
被害が縮小できると言う利点はありますが、
今回の様に誤送信があれば人々を混乱させるだけでなく
また誤送信なんだろうな～と信じなくなる人が増える気がします
まさに『オオカミと羊飼いの少年』状態
オオカミが来るぞー
って嘘を何回も繰り返したら
ホントにオオカミが来たときには誰も信じてくれずに
オオカミに食われて死んでしまう
このお話は 「嘘をついてはいけません」 と云う教訓として、子供たちに話し聞かされる。しかし、見方を変えて情報の点から考えると、このお話は、村人の側において起こった 「習慣化による受信濾過」 の問題である
人間は、耳に入ってくる音声のすべてを大脳に送っているのではない。入ってくる情報のうち不必要なものを無意識のうちに、海馬と云う脳の中の器官で排除して、必要なものだけを大脳に送っているこれが受信濾過である。そのことを端的に示す例が講演会でとったテープである
会場では講師の話がはっきりと聞こえたのに、それをテープにとって、家に帰ってもう一度聞いてみると、テープから流れる声には、聴衆の咳払いする音、椅子をずらす音、ひそひそ話の私語、果ては窓の外の自動車の騒音までが入っていて、講師の話はそれらの中に埋没してしまって、はっきりとは聞き取れない。会場で聞いている時は、それらを無意識にフィルターしていたのである。これが受信濾過である。
こうした受信濾過は習慣化によっても起こる。幹線道路に近い家に移り住んで、初めの頃は、昼も夜も絶え間なしの自動車の騒音に悩まされたが、そのうちに習慣化して、さほどには感じなくなる。これが習慣化による受信濾過である。
常勝チームが勝っても話題にはならないが、百戦百敗のチームがたまに勝つとニュースになる。犬が人を噛んでも新聞には載らないが、人が犬を噛むと新聞種になると云う笑話と同類である。あるいはまた、壁紙の色と文字の色との関係であって、赤系統の壁紙の画面に赤色で文字を書いても読めないのと同類である。
村人にとって、「狼が来たぞ～」 と云う少年の声は習慣化してしまっているので、フィルターされて気にも止めてもらえない。少年がもし 「象が来たぞ～」 と云ったら、村人も飛び出して来てくれただろうに。
納得