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テーマ:
$のんちゃんが今日も行く 何かが得するブログ-創知ブレイン
株式会社TOUAは、株式会社創知ブレインの株式を取得し、100%子会社化したことをお知らせいたします。

株式会社創知ブレインは、スマートフォンをはじめとするモバイルシステム・アプリ開発に強みを持ち、
またIT自社プロダクトの開発へ積極的に取り組むマインドと技術を有した企業です。

同社のグループ合流によりIT事業ドメインの強化を推進します。


なお、TOUAグループではお客様へよりよいITサービスを創造・提供するために、

内部体制・社員教育の充実により一層取り組みながら、

引き続きIT事業ドメインに集中して積極的な資本提携・M&Aを進めてまいります。



今後ともご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願い申し上げます。

2012年10月吉日


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テーマ:
のんちゃんが今日も行く 何かが得するブログ-シナジーボックス

グループ企業フォーマイスターズ・システムコンサルティング株式会社、サクセスワーカーズ株式会社ならびに株式会社リンクテックは、2012年7月1日付けで合併を致しましたのでお知らせ申し上げます。

存続会社はフォーマイスターズ・システムコンサルティング株式会社となり、3社合併後は社名も新たにシナジーボックス株式会社となります。

加えてもう1社が合流し、WEBコンサルティング事業並びにスマートフォンアプリをはじめとするSI(システムインテグレータ)事業を大幅に強化しつつ、4社のリソースを合わせることで経営効率を高め、

お客様へより価値の高いITサービスを提供していくハイバリューカンパニーを目指していく所存です。


今後ともよろしくお願い申し上げます。


シナジーボックス株式会社

2012年7月2日


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テーマ:
$のんちゃんが今日も行く 何かが得するブログ-リーダー
リーダーシップ

世界一の国であるアメリカは、リーダーの育成にものすごく力を入れています。

世界の最高学府ハーバード大学もその好例と言えるでしょう。


学力だけで合否が決まる日本の最高学府東大とは違い、

頭脳がよいのは当たり前に、リーダーの素養ある者が合格されやすいと言われています。



ハーバード大学の起源はキリスト教のリーダーを作ることを目的に創設されています。

そして今や各界のリーダー養成所としての機能を担っているわけです。


頭脳明晰なリーダーの素養ある者同士が、毎日一冊の学術書を読破理解しないと話しにならないようなレベルで議論を繰り返し、

知識と教養あるリーダーを育成していきます。



日本でもリーダーを育てよう、という信念に基づいて、海陽学園という中高一貫校が6年前に創設されました。

今後に大いに期待です。



企業を見ても、栄枯衰退があたり前の中、

170年以上もの間成長し続けているP&Gは、

リーダーの育成に重きを置いています。


日産のカルロスゴーン氏、あるいはGEのジャックウエルチ氏など、

非常に強力でとてつもなく優秀なリーダーを時おり生み出す企業はありますが、

P&Gのようにコンスタントに優秀なリーダーを生み出していく企業はそうはありません。


はたまたカリスマ創業者の企業では、まったく後進が育っていないケースが散見されます。

いくつもの企業を分析すると、永続的な成長をしている会社は、

創業社長といえども、概ね10年程度で社長を交代しています。

長すぎる先代というものは、詳しくは割愛しますが、

いろんな意味で後進が育たない組織を作ってしまいます。




いかにリーダーを生み出していく仕組みや文化を作っていくか。

経営するにおいて、世の企業が取り組んでいるようであまり取り組んでいない、

この最も重要なテーマに当グループは最重要テーマとして取り組み続けます。




リーダーたるもの、まずは勉強。一生勉強。

どんなに忙しかろうと、誰よりも学び続けなくてはいけません。

この癖をつけるのがなかなか難しいものですが、

諦めずしつこく執念で取り組んでいきます。



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