お久しぶりです
まだまだ景気が戻ってこないと言われている昨今ですが、
TOUAグループは現在業務拡大中です
そのため、一緒に働いてくれる仲間を探さなければなりません
様々な職種で募集をかけていますので、ぜひ一度覗いてみてください
・システムエンジニア（web系開発者・インフラ技術者）
【マイナビ転職】
・JAVA開発エンジニア
・ITインフラ構築エンジニア
・金融系エンジニア
【＠type】
http://type.jp/job/company.do?id=9664
・未経験でも始められる営業職（派遣）
【JOBMART】
http://www.job-mart.jp/cont/special/jcom.htm
『逆バリ
』とは・・・
株価が下がっているときに買い、上がってきたら売る手法のことです
大企業の採用抑制という絶好のチャンスが到来したとみて、
ここ最近、積極的に人材を確保している元気な中小企業が
増えているそうです。人材確保と株式投資を一緒にするのは
無理があるかも知れないが、中長期的なビジョンで意思決定する面では
共通点もあるのだろう。就職人気ランキング上位などの企業は別として、
成長戦略を持ちながら人材確保に苦労している企業にとっては、
逆バリの人材採用戦略が有効かもしれない。
TOUA
も元気な企業の1社です
この不景気の状況だからこそ、積極的に採用活動をしてます
マイナビとDODAの求人掲載も大成功に終わりました。
現在はイーキャリア
にて引き続き募集をさせて頂いています
募集職種は下記3職種
携帯アプリ系の開発（経験者歓迎）
ITインフラ構築エンジニア（Solaris・AIX・Linux・Windows・Cisco）
皆様のご応募を心からお待ちしております
みなさんこんにちは
ここ何日かは桜冷えでしたね
さてさてもうすぐ入社式のシーズンですね
新卒で就職される皆さん、年度初めから新しい
会社で勤務される方は期待に胸を躍らせている
ことでしょうね
あるサイトでこんな記事を発見しました
今春から就職を予定している新社会人
1,030人を対象に行った「理想の上司」に関する
アンケートの結果を発表。理想の男性上司は
“親しみやすさ”がダントツ支持されたタレント【関根勤】、
女性上司には“頼もしさ”が支持された女優【天海祐希】
がそれぞれ初首位を獲得しました。
確かにこの2人が上司なら頼りになるし楽しそうですね
皆さんの理想の上司はだれですか？
私だったら・・・
男性ならタモさん
女性ならはノーコメントで
やっぱり仕事を楽しくよりやりがいのある
ものにするには社内の信頼関係も重要な
ポイントですよね
TOUA にはお二人に負けない位
素敵な上司や仲間が沢山居ますよ
詳しくは採用情報 へ。
イーキャリア
にもまだまだ絶賛掲載中
ご応募をお待ちしております
みなさんこんにちは
いよいよ春が来たみたいですね
桜の開花が待ち遠しい今日この頃です
さてさてソロソロ各地で入社式が行われる
季節になりますね
リクルートスーツがまぶしいフレッシュマンが
見られるのが楽しみです
mixiでこんな記事を見かけました
上司に好かれる新入社員の条件、
“利口さ”よりも“アクティブさ”
「出来ることは少なくても何でも一生懸命やろうという姿勢は好感が持てる。」
「自分はこう思う、わからないということをハッキリ言ってくれた方が考えた証が見えるので」というように、
意欲的に取り組む姿は「おっ！ こいつは違うな」という驚きと信頼を獲得し、
自然と上司の“お気に入り”の存在になっていくようだ。
一方で、「すべての基本だからとの声が集中し1位に選ばれたのは
【しっかりあいさつが出来る】こと。
最大のコミュニケーションツールと言っても過言ではなく
「違う部署の人でも元気に丁寧にあいさつされるとすごく気分が良いからと第一印象も抜群。
さらに「元気にあいさつが出来れば仕事面でも伸びていくだろうなと感じるので
というように、あいさつでその人の人間性を評価すると答えた人も少なくない。
また、「職場の雰囲気を明るくするから「初々しくてとっつきやすいからなどの意見が代表的だった
【いつも笑顔でいる】ことが5位に。
最近出来ていない人も目立つという【ていねいな言葉遣い】が8位にランクインしたほか、
「やはり頼られるとかわいいなぁと思ってしまうのでのように、
先輩と後輩という間柄から10位には【いろいろと相談してきてくれる】ことも挙げられている。
TOUA
にもこんなフレッシュマンが入社して来るのを楽しみにしています
という事でまだ新卒採用 してます。
NTTドコモはAndroid 携帯を
4月1日に発売すると発表した。
それに伴い、全国のドコモショップでは
予約の受付を18日からスタート
音楽や動画、写真をシームレスに楽しめる
「Mediascape」機能や、友人との電話・メール、SNS
（mixi 、Twitter 、Facebook ）のやりとりをすべて検索・一覧表示できる
「Timescape」機能のほか、Google検索、Googleマップ、
GmailといったGoogleのサービス、
「Androidマーケット」からのアプリダウンロード、
NTTドコモが開設するスマートフォン向けポータルサイト
「ドコモマーケット」のコンテンツなどを利用できる。
日本語だけでなく、英語も表示された候補の中から
目的の候補を直接タッチして選択可能だ。
いよいよAndroid携帯が本格的に日本で発売されますね
TOUA ビジネス・イノベーション事業部 ではiPhone アプリの
開発はもちろんの事、Android
携帯のアプリ開発も進めています
是非、自分もやってみたいと思う方は採用情報 のページから
お越し下さい
アナタのひらめきがブームを巻き起こすかも
＜希望留年制度＞大学公認、
「新卒」で就活に再チャレンジ
就職が決まらなかった学生が、
翌年度も就職に有利な「新卒」で
就職活動ができるように、
卒業要件を満たしても在学させる
「希望留年制度」を設ける大学が増えている。
あえて単位を落として就職浪人するケースは
以前からあったが、大学公認の留年制度の
広がりは厳しい就職戦線を映し出している。
青山学院大（東京都渋谷区）は先月末の理事会で、
「卒業延期制度」を今春から導入すると決めた。
卒業に必要な単位を取得した学生でも、
希望すれば留年が可能で、授業料は基本的に半額。
青山学院広報室は「就職活動の継続などの
明確な理由がある場合は有用な準備期間としてもらう」
と話している。学生を支援しつつ、授業料で経済的負担が
重くならないよう配慮した格好だ。東京工芸大（中野区）や
湘南工科大（神奈川県藤沢市）も同様の制度を導入する。
大企業が、新卒を優先して採用している実態があり、
学生側には「就職浪人」で身分が不安定になるより
大学に残った方が有利との思いがある。
厚生労働省若年者雇用対策室は「不況で学生は
大企業志向になりがちだが、中小企業は６割が
通年採用しており新卒・既卒にこだわっていない」と説明する。
ある大学の就職相談担当者は「今の経済情勢では翌年に
内定が出る保証はない。
小さな企業でも就職してスキルを身につけてから
転職を考える方がよく、希望留年は勧めない。
大学として苦渋の判断です」と話した。
不況の波はこんな制度も作ってしまったんですね
希望留年って・・・。
私的には学生の為と言うよりも大学側のビジネスの
比重の方が大きい気がします
大企業はモチロンですがTOUA のような中小企業だって
かな～りやりがいありますよ
管理職や役員達とも距離が近いから意見できます。
頑張り次第で自分の夢を形にできます
と言う事で只今株式会社TOUA では
新卒・第二新卒を対象にフィールド営業 と
営業アシスタント
を採用しております
必要なのは経験ではなくやる気
ちょっとやそっとでへこたれない熱い気持ちを
持っている人は是非お越し下さい
まずはお話しましょう
総務省が２日発表した１月の完全失業率（季節調整値）は４．９％で、
前月より０．３ポイント低下し、２カ月連続で改善した。
４％台は昨年３月の４．８％以来１０カ月ぶり。また、
厚労省が同日発表した求職者１人に対する求人数を示す
１月の有効求人倍率（同）は０．４６倍で、前月より０．０３ポイント改善し、
４カ月ぶりに上昇した。
完全失業率が減少したのは非常に嬉しいニュースです
が、しかしまだまだデフレの状態は続いています・・・
でも雇用状態が改善されればデフレも徐々に解消されるはず
TOUA
はやりますよ
更なる雇用状況上向きにドンドン貢献します
今回は新卒・第二次新卒を対象とした営業フィールダー と
営業 アシスタント
を急募しております
若いチカラが必要なんです
就職が内定していない学生の皆さん
就職をしたものの、離職して仕事を探されている
第二次新卒の皆さん
一緒にTOUA
で成長して行きましょう
にて SE・PG
・ネットワークエンジニア
も募集しております
この度、株式会社TOUA
にて下記の人材を急募します
必要なのは『若さ』と『やる気』
皆さまこんにちは
今日は昨日の寒さが嘘みたいに
暖かくなりましたね
三寒四温確実に春はすぐそこですね
花見シーズンも近い
ニュースにも少し心が暖かくなる記事が
リーマンショック以降、派遣切り ワークシェア 早期退職 など等・・・。
労働者には暗いニュースばかりでしたよね
面接に来られた方々の悲痛の叫びに採用担当として
胸が痛かったです
これからはドンドン積極採用して行きますよ
