３月２０日
私どもでは助成金や補助金のお手伝いもさせていただいています。
現状、助成金はキャリアアップとリスキリングの教育訓練が多いのが現状です。補助金はIT補助金がメインになっています。
今回はキャリアアップ助成金についてご案内します。
キャリアアップ助成金の概要
（目的）
非正規雇用労働者のキャリアアップ、待遇改善。
企業の労働生産性向上。
（対象者）
非正規雇用労働者（有期雇用、短時間雇用、派遣労働者など）を雇用する事業主。
主なコース
（正社員化支援）
有期雇用労働者等を正社員に転換または直接雇用した場合に支給されます。
障害者正社員化コースもあります。
（処遇改善支援）
・賃金規定等改定コース
有期雇用労働者等の基本給の賃金テーブルを増額改定した場合
・賃金等規定共通化コース
有期雇用労働者等と正社員の共通の賃金テーブルを作成した場合
・諸手当制度共通化コース
有期雇用労働者等と正社員に対して共通の諸手当制度を新たに規定・適用した場合
・選択的適用拡大導入時等支援コース
労使合意に基づき、新たに社会保険を適用した場合
・短時間労働者労働時間延長コース：有期雇用労働者等の労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合
支給額
コースや労働者の状況によって異なります。
中小企業と大企業で支給額が異なる場合があります。
申請方法
キャリアアップ計画の作成・提出
支給申請書の提出
必要書類の提出
支給審査
キャリアアップ助成金の注意点
・支給要件が細かく設定されているため、事前に確認が必要です。
・申請期限があります。
・助成金の内容は変更される場合がありますので、最新情報を確認してください。
キャリアアップ助成金を活用することで、企業は労働者のキャリアアップを支援し、人材の定着や企業の成長につなげることができます。
私どもの提携の助成金や補助金にコンサルに実績豊富なコンサル会社が担当でサポートさせていただきます。
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