この間のスペシャリスト養成講座で話に出ました。


なぜ多くの人はお金を稼ぐ事に抵抗があるのでしょうか?


多くのセラピスト(コーチ。カウンセラー)はなぜかお金をもらって面談するのに


すごく抵抗があるといいます。


ですが目標を聞くと


『年収1000万円です!』


と教えて下さる。人間というのは本当自分の事は見えないもので


本人は気づいていないようでも、お金を欲しいと言ってはいても


実際の行動は無料コーチング、体験セラピー等、


目標とは違う戦略になってしまっています。


私は有料でクライアントと面談していますが


どの方もすぐに料金を振り込んで下さるし、


私もちゃんと相手の問題を解決して差し上げるので


本当に喜んでくださいます。


そこで出たのが舌切りスズメ のお話、


なぜかラストで大きなつづらをもらった方がお化けに襲われてしまいます。


こんな昔話を小さい頃から聞いて育った私たちはいつしか


謙虚な事はすごくいい事、だとか、


多くを要求する事は良い行いではない、


そんな風に無意識に思ってしまっているのでしょうか。



私のクライアントは コーチやカウンセラーの方が多いのです。


『皆さんに貢献したい気持ちが大きいのですがクライアントさんにめぐり逢えない』


やはり悩みのプロにも悩みはあるようです。


お金は人類共通のテーマだと私は思いますが、


私の師匠が教えてくれました。


『お金が全てだという人とは付き合うな、そして、


お金を全く欲しくないと言う人からは大急ぎで逃げなさい。』


お金が要らないというのは人間としては不自然な事なのでしょう。


もう一人の師匠が教えてくれたのは


『お金が要らないという人は、お金の使い方を知らないだけだ』


テレビでも、ものすごく善良そうなお金持ちより


ちょっと悪い匂いのするお金もちの方が取り上げられます。


それを見て私たちは再度思います。


『全く金持ちは!!』


無意識にお金から遠ざかる行動から脱出したければ、


こちら にお越しになるのをオススメします。



日本パーソナルセラピストシステム協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方


ですから最近不思議なお話で

<億万長者の秘密2>

『競争するな、作り出すのじゃー!!』

みなさん 脱出セラピストのロメロです。

前回のメールはお読み頂けましたか?

あの内容は、私が100万円以上、お金に関してのセミナーに出た中でも

決して教えてくれなかった、確信の1部です。

これからも色々シェアしていくので、目を通して下さい。

今回は競争のお話です。

今の企業は凄く熾烈な競争を行っています。

競争と言えば殆どが値下げ競争になります。

私は映画をよく見るので レンタルビデオの

ゲ○やツタ○に行くのですが

ゲ〇では今旧作、準新作はなんと100円です。

ユーザーとしては嬉しいのですが、

『100円て!!経営大丈夫なの!?』

と思ったりします。

この競争に負けて潰れていったのが周りの個人のレンタルビデオ屋さんです。

100円と言う価格を割る値段を提示する事が出来ずに店を閉めていきました。

これに対抗しなかったのが、ご存じツタ○さんです。

しかも値段も旧作でも300円位はすると思います。

ツタ○さんが勝負したのは競争とは違う、新しいものを作るという事です。


ツタ〇は海外まで行き、日本でまだDVDとして発売されていない作品の独占契約を取り『ツタ○だけ!!』というコーナーを作りました。

もしくは『ビズネスカレッジ』等のツタ○にしかないモノを作り出す事に

力を注ぎ、現在はツタ○の1人勝ちです。


値段が高いのにツタ○で借りる人の方が圧倒的に多いのです。これが作り出すという事です。競争からはどうしても勝ち負けが出ます。そして勝った方も傷ついてしまいます。一旦は下げた値段をもう一度上げるのは難しいからです。なのに多くの企業は、何故安易な値下げに走るのか?

それは考えなくていいからです。値下げは考えなくていい楽な方法な訳です。

皆さんはこの考えをどう活かす事が出来ますか?

私はこれからみんなでお金を作れる様に講座を開いていきます。

<将来お金の不安を持つのが嫌な方はご参加ください>

将来、年金とか、99%出ないと思います、、、


億万長者の秘密をそっと教えましょう講座はこちら

億万長者の秘密その1はこちら



日本パーソナルセラピストシステム協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方

<億万長者の教え1>

『自分の価値を生かせる場所に行くのじゃー』

今年の東大卒業生が約17000人くらいですが,その中で就職された方もそうでない方もいらっしゃいます。(東大を出て就職できない時代なんです。)みなさんは東大卒の大体の

初任給をご存知ですか?

なんと高くても月給30万円です。いろんな意見があると思いますが、

私からすると悲惨な額です。東大に合格し、そして卒業するとなると、どれほど勉強し、

どれほど苦労してきたか、それは私には及びもつかないでしょう。それが初任給

30万円、しかも今は大企業に入れても、今は成果主義なので出世に学歴はあまり関係がありません。少し奇妙なお話です。


比べて1人の人は税理士の資格を取りました。その上に中国語とベトナム語を勉強しました。この3つを勉強し話せるようになるのは東大を卒業する事に比べると半分以下の労力で済みます。そしてこの3つが出来る人は、少ない数しかいらっしゃいません。
この方は企業に行き、自分を売り込みます。そんな希少な能力の人は少ないので必ず
欲しい企業さんはいらっしゃいます。報酬も月給100万円位の交渉が出来ます。
この意味がわかりますか?
たとえ難しい資格、経歴でもその人数が多いと価値は下がってしまうという事です。
自分の能力を身に付け、必要とされる所に提供すれば収入は段違いになります。

いかがですか?

知っているのと知らないのとでは全然差が出ると思いませんか?

古い学歴社会のルールに従うのと、現在の個性のルールに従うのとこんなに差が出てしまいます。


私は現在このルールを教えてもらい、それに従い、

悩んでいる方を相手にするセラピストとして自分の好きな事をしています。

私の師匠である億万長者は、本人は引退中のため名前は言えませんが
名古屋在住の大富豪、
アメリカから日本に来られて月に6万円の生活から始め、
ビジネスで大成功されている方、
とっくに引退する財産を築きながら、ビジネスが楽しくて未だに現役の経営者の方、
こんな方から私は色んなお金についてのルール、そして秘密を教わりました。
そんな単純な事、と思う事から、そうだったの??と思う事まで、
沢山の事を教わりました。
その時に同時に言われたのが
『教えてもらったら、1人占めせずに他の人にも伝えなさい。』
と言う事です。
私が今までの学校や周りの方が誰も教えてくれなかった事、
それをまた1から違うビジネスで当てはめ、今は全くの素人からセミナー、講演活動を
初め、去年1年で 大阪、名古屋、奈良、東京、福岡、高知、でセミナーを開催する事が出来ました。やはり実践すると誰でも結果は出るようです。

『次はあなたの番です。』
私はセミナー講師ですので、今回セミナーでお伝えする事にしました。

<こんな参加者の方の声を頂いています>


内容が多いのに、良くまとまっていてわかりやすかったです。

最高です。奥儀の伝授をありがとうございました。

O,S


スキルの前に必要な事があると理解できました。

楽しく受講させて頂きました。

早速教えて頂いた事をやってみます!!

A,B 様

とても楽しい時間を過ごさせて頂きました。今まで自分が気づかなかった

10年後の自分と会えました。今後自分が進んで行こうとしている

無意識からのメッセージを受け取りました。ありがとうございました。

匿名


伝えたい内容がはっきりしていてクオリティが間違いなく高かったです。
ビジネスの素晴らしさを学べた、充実した時間でした。
Y.K

モチベーションが更にあがりました。
おおきに!!
匿名

勉強になりました。思考は実現化するのですね。
ありがとうございました。
匿名

お金を稼ぐのって、今まで悪いことだと思っていた自分に気が付きました。
匿名

続編を希望します!!
m,K 様

他の方法もおしえてちょ!()
A,K 様

解決策はこちら

『私が会社を楽しくしようと言ったらみんなは笑った。
でも会社のコミュニケーションが目に見えて増えた時、、』

<明日の月曜日から会社に行くのが楽しくなる魔法の講座>

☆日曜日のサザエさんが終わると憂鬱になる。
☆月曜日の朝になると気分が悪くなる。
☆なぜ部下は思い通りに動いてくれないのか?
☆なぜ期待通りに育ってくれないのか?
☆なぜ部下がいきなり辞表をもって来たのか?
☆次々に会社の人が仲良くなる前に辞めていく。

今晩は 日本パーソナルセラピストシステム協会

心理セラピストの ロメロ です。

『今から語るお話は信じられないでしょうが、実話です。』


これは 日本パーソナルセラピストシステム協会 ジャック石原が実際に体験したお話です。



みなさんは職場で隣り合わせた人が亡くなったことがありますか?
ジャックはあります。
同じ年の方でした。
仮にAさんとします。

Aさんは同じ年で家庭環境も似ていましたが
中途入社のため仕事の要領が分からず苦労していました。
そのため上司とは折り合いが悪くなって
口数が少なくなり、社内でも孤立してしまいました。
3ヶ月ほどで鬱状態になってしまい。
会社に来れなくなってしまいました。
1ヶ月ほど休んで、
出社することになったその日の朝に会社に来る事なく、
飛び降り自殺してしまいました。

葬儀の時に
彼のお母さんが棺の中に『いちごみるく』を入れていました。
それは私の好物でもあったのです。
その時ようやくこの出来事が自分のことのように感じられました。

私はこの瞬間まで彼の死は悲しくありませんでした。
自分の仕事の割当が増える事を煩わしく感じていたのです。
悲しい瞬間がそうでなくなるように
環境は人を麻痺させます。

後日聞いたところによると
彼は出社する前日の晩に同僚に電話を入れていました。
『どうしましょう不安なんです』という小さな声だったと聞きました。
今再び自分が『どうしましょう不安なんです』と声を聞いたら
かけるべき言葉があったのではないかと自問しています。

彼は弱かったのでしょうか?

ー否ー

これは明日のあなたにも起こる事だと思うのです。

こうなる前にちょっとしたコミュニケーションをはかっていれば
もっと違う結果になっていたはずです。
そしてここまでは行かなくても、
これに近いことは残念ながら職場ではよくあることです。

あなたの職場でも大なり小なり心当たりがあるはずです。
あなたの生活の時間の大部分を占める会社での時間が
このような形で失われていくのは残念なことです。

当時このセミナーで教えているメソッドを知っていて
少しでも実践できていればもっと違う結果があっただろうと考えると残念でなりません。
麻痺させるのが環境であれば
環境もまたその職場をよくできるのです。

このセミナーで少しでも職場環境が良くなり
あなたや周りの社員の笑顔が増えればこれに勝る喜びはありません。
ぜひセミナーにお越し下さい。
あなたにお会いできるのを楽しみにしています。=

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日本パーソナルセラピストシステム協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方
これはサラリーマン時代のジャックです。
笑ってはいますがこの時、上司と一緒なので
これは作り笑いです(笑)


日本パーソナルセラピストシステム協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方

これは好きな仕事をしている今のジャックです。

自分で言うのもなんですが
別人です。
仕事が楽しいと人生は変わるものですね。

<ここであなたが会社に行きたくないという理由は何かを選んでみてください。>

☆会社の人間関係
☆仕事の内容が嫌
☆成績やノルマが達成できないので行くのが嫌
☆その他

選びましたか?

それでは実際の所を発表します。

ぶっちぎりで『会社の人間関係が嫌』です。(83%)
言いかえると、仕事内容が自分のしたい事ではなくても、
会社の人間関係が良好であれば、会社は楽しいと言う事です。
そして嫌な人間関係と言うのは大抵が上司、部下の関係です。

✮インターネットでのアンケート結果を見ると 

<部下が思う上司の嫌いな所ランキング>
1 口うるさい、話が長い (25%)
2 無責任、頼りがいがない (20%)
3 気分屋、感情の起伏が激しい (18%)
4 優柔不断、 (10%)
5 不公平   (3%)
以下 その他です。


今、多くの職場で上司と部下の人間関係が問題になっています。

上司の方にお聞きすると
部下が 『報告』『連絡』『相談』をしてこない。
反対に部下の意見を聞いてみると
『上司が話を聞いてくれない』
という意見が圧倒的に多いのが事実です。
上司が言います。

『ホウ! レン!! ソウ!!!だ!!』
部下はそう言われ、しぶしぶ ホウレンソウを持って行きますが
『報告をしたら、今は忙しいと言われた。』
『連絡に言ったら、そんな事後にしろと言われた。』
『相談に行ったら、答えがなかった。』
部下は混乱します。

早期に会社を辞めてしまった理由を新入社員の方に聞いてみると
「人間関係が嫌だから」
という理由が圧倒的でした。ですが会社への建前の辞める理由は
『仕事内容が合わない』『やりがいがない』
『やりたい事をやらせてもらえない』
と言うのが多いようです。
やはり本音を言って辞めていく社員は少ないようです。

本音はこうです。

<会社の人間関係が嫌で出社するのが嫌です!!>

私が新入社員だった10年程前と違って今の若い社員たちは上司の命令であっても
自分がやりたくないと思った事は

『やりません』

と平気で口にします。
終身雇用が終わった事もあってか今は働く動機が明らかに
変わってきています。以前は生活の安定の為、お金の為に仕事を
していました。

一生懸命働けばいい所に住める、会社が一生面倒を見てくれる。
そう思うからこそ上司の命令や指示にも素直に従う事が出来たのです。
こういった時代には、人は権力に従ってでも我慢します。
ところが今は会社が生涯にわたって生活の面倒を見てくれる確率は少ない、
その上フリーターでも生活はしていける。

そうなると仕事には自分らしさ、自己表現をして行きたい。
そういう意識が若い社員の間で強くなっています。
そもそも今の若い社員たちは会社をクビになるのがそんなに怖い事ではないのです。

そろそろ本題に行きます。

会社が楽しくないのはみなさんが会社の楽しみ方を知らないからです。
そしてそれは今まで全く社会は教えてくれなかったからです。
ここで1人の人物を紹介させて頂きます。

<アンソニー・ロビンズ>

「世界一のコーチ」と呼ばれている人で、
故ダイアナ妃やクリントン元大統領などのコーチをしていました。
3日半に及ぶ3000人規模のセミナーを年に何回も開催し、
年商規模でも他のセミナー事業家たちと比べて群を抜いています。
さらにはハリウッド映画にまで2本出演しています。
テレビショッピングでも彼のプログラムをどんどん宣伝しているし、
アメリカでは彼の名前くらいは、誰もが知っているんじゃないかな、
と思います。

この方はコーチングの神様と言われる存在です。

『正そうとする前にわかろうとせよ』

アンソニーロビンズは言いました。

『人間は全て感情で生きている』

この理論を実践的に体系立てたのが
日本パーソナルセラピストシステム協会の
『Eキャッチ』クライアントの本音を聴く技術です。

『コミュニケーションの質は人生の質』

私たちはプロのコーチ、プロのカウンセラーです。
会社を楽しくさせるのは間違いなくコミュニケーション技術です。
もう1つ申し上げます。

ここでお伝えするスキルは巷にあふれている本を読めばわかるスキルではありません。
私が見た大企業のCEOの方はプロの私たちが見ても
素晴らしいと思うくらい素晴らしいコーチング能力、カウンセリング能力です。
正直驚きました。

1つ具体的な解決策の例をあげます。

ある部下が相談に来ました。
『部長、アルバイトの○さんが言う通りに働いてくれません。』

その上司は
『おまえの管理能力が悪いんだ!!もっとしっかりしろ!』
とは言わず。ひと言、
『どうすれば○さんは言う事を聞いてくれると思うかな?』

すると部下は
『えーーーっと、○さんは何か機嫌が悪いみたいで私の話だけではなく、
社員みんなの話も聞いていないと思います。』
上司は
『○さんは何か嫌な事があったとか、悩みがあるとか言ってないのかな?』

部下は『いいえ、そんな事は聞いていません。』

上司『君からは聞いてみたのかな?』

部下『いいえ、仕事の場ですし、○さんは真面目な方なので』

上司『どうすれば真面目な○さんは上司の君に話してくれると思う?』

部下『それは私から聴いてみないと、○さんからは話しにくいと思います。』

上司『そう君が思ったわけだね?』

部下『はい、○さんは普段、真面目な方ですから、自分からは相談はして来れないと思います。』

上司『それでは君はどうすればいいかな?』

部下『私、一回○さんと話を出来るようにこちらから話してみます。』

上司『きっと上司の君から話しかけてくれると○さんも喜ぶと思うよ。』

部下『はい!ありがとうございました。また結果を報告に来ます!』

上司『うん、楽しみにしているからね。』

これは明らかにコーチングのスキルです。
☆相手の問題を相手が解決できる様な質問に置き換えて相手に質問してあげる。

方法
1 相手の問題点をしっかり聞いてあげる

2 <どうすれば?>から始まる質問に変えて質問をしてあげる。

ほとんどの人は相談をしにくる時には自分なりの答えが自分で持っているものです。
それを信じて明確にしてあげる。
それによって人は実行に移します。
そして結果を報告に来るようになるでしょう。

部下をたくさん抱える大企業の上司はこんな事を自分でも知らずにやっています。
何故か?
それはそうしないと何百人もいる顔も覚えていない部下に対応していく事が出来ないからです。
それにその現場の事は上司より直接現場にいる部下の方が知っていると思っているからです。
自分が口を出すより、部下の方が解決してくれる。

部下を信頼しています。
そして心理的に人間は信頼されると裏切りたくないと思うものです。
こんな関係ですから人間関係が悪くなるはずがありません。

今、日本にもコーチング、カウンセリングのスキルが職場に浸透してきています。
昔の権力を使ったリーダーシップは過去の物になりつつあります。
あと10年もすると権力を振りかざす上司は嫌われて会社に居場所がなくなってしまうでしょう。
権力を使ってのリーダーシップをとってしまうのは
自分に能力がないと言っている様なものだからです。

今は管理職の方が週末にセミナーや講演で勉強にいらしています。
ここまで読んで頂いた熱心なあなたに

ご案内させて頂きます。

<明日の月曜日から会社に行くのが楽しくなる魔法の講座>

場所:大阪 心斎橋

日時:4月1日 日曜日 13時より17時

☆★☆お申し込みはこちらからー★☆★
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☆大企業の上司がやっていて、あなたがやっていない秘密
☆世界ナンバー1の成功のコーチから直伝された
コミュニケーション法
☆現場のカウンセラーが使う、相手の心を紐解くスキル

をお伝えします。
講演会ではないので話を聞いて終わり、
ではなく実際に参加していただくワークショップです。

何故かと言うと人は聞いた内容は次の日になると90パーセント忘れると言われているからです。
ですが自分が話したりした内容はほとんど覚えていると言われています。

硬い講演会の雰囲気ではありません。幅広い年代の方と
やわらかい雰囲気の中で一緒に勉強していきましょう。

参加費はありえない事に 3000円です。

私たちは主に中小企業の研修として行っているのと全く同じ内容です。
研修料は1日最低でも50000円です。

もう一度いいます。あなたは3000円で参加できます。

何故この金額かと言うと、実際に結果が出ているスキルを
私たちが日本中に広めて行きたいと思っているからです。
ただし!この金額は今回のみです。東京、福岡、名古屋、大阪、奈良、

ワークショップを開催してきた充実の内容です。
そしてセミナーに参加して頂いて全く意味がなかったと思われた場合、
速やかに返金致します。もう一度いいます。
速やかにその場で返金致します。

何故こんな事が言えるのか?
それは今までに実績を残してきているスキルだからです。

それでは講師の紹介です。

今回のメイン講師


日本パーソナルセラピストシステム協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方

もと一部上場企業の管理職、
自分の人生や周りの人間関係に疑問を感じ、年収1000万以上、
将来の安定を蹴って『好きな事をする人生』を選択する。
プロコーチ プロ講演家 セミナー講師
現職時代に職場の人間関係から命までたってしまう会社の仕組みに疑問を感じ、
自らの人生をかけて解決に乗り出す。

急きょ登壇決定



日本パーソナルセラピストシステム協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方
日本パーソナルセラピストシステム協会 代表
日本セラピスト財団認定プロコーチ
心理セラピスト、プロ講演家、セミナー講師
< ロメロ 熊村 > 33歳


なんとこう見えて4度の○殺失敗の過去を持つ、
その後カウンセリングに通い、自分もカウンセラーになる事を
決意する、海外(ニューヨーク、シンガポール、オ―ストラリア、バリ)
で心理学、世界ナンバー1のコーチングのスキルを学び独立。

自らの人生をかけて日本の年間30000人を超す○殺数に疑問を感じ、
虐待国家の日本から幼児虐待を失くす為に活動中。


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Q&A
Q どんな方が対象ですか?
A 全てのコミュニケーションに悩む方が対象です。
  男女は全く関係ありません。

Q&A
Q私でも出来ますか?
Aはい、実はコーチングスキルと言ってもそんなに特殊なものではありません。
知っているか知らないのかですごく差がつくものです。

Q&A
Q料金はどうやってお支払したらいいですか?
Aゆうちょ銀行か三井住友銀行へのお振り込みでお願い致します。

Q&A
Q定員はありますか?
A10名の順とさせて頂きます。
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<全国のクライアントの声を頂きました>

☆思った以上に濃い内容で、楽しんで参加出来、ありがとうございました。
上司の在り方を再確認出来て良かったです。
それから、色んなワークで自分でも気付かなかった本当にやりたい事がでてきました。
具体的なメッセージが掴めてワクワクしてます。  K,Y 様


☆内容がたくさんあって明日から実践できそうです。講師の方の
 過去の体験には涙しました。日常の生活にも使えると思います。
 明日からがんばります。 M,K 様


☆講師の2人が面白くて、最高に楽しい2時間でした。
セミナーって楽しいものなんですね。
もっと固いものかと思っていたので見方が変わりました。  Y,K 様


☆感情が大事、人間関係で最近悩んでいたました。
『なんでだろうっ?』って、色々なテクニックばかり気にしていた私は、
大事な事を忘れていた事に今日気付く事が出来ました。
今日このセミナーに参加できてよかったです(^-^)
A,M様

☆内容が多いのに、良くまとまっていてわかりやすかったです。
Eキャッチが最高です。奥儀の伝授をありがとうございました。
O,S様

☆Eキャッチ、スキルの前に必要な事があると理解できました。
知っている方法一方的に使用するのは、自分の思い込みである事が理解できました。
A,B様

☆楽しく受講させて頂きました。
早速教えて頂いた事をやってみます!!
A,H様

☆事前のコーチングで相手に質問する事ばかり考えていたので
凄く気づかされました。
S,H様

☆とても楽しい時間を過ごさせて頂きました。今まで自分が気づかなかった無意識からのメッセージを受け取りました。ありがとうございました。
匿名

☆コーチ、カウンセラーとの距離が近いのがいい、
質問がしやすかったです。
H.T様

☆伝えたい内容がはっきりしていてクオリティが間違いなく高かったです。
カウンセリングの素晴らしさを学べた、充実した時間でした。
Y.K様

☆10年後の未来について答えるワークが楽しかったです。
お2人の話や雰囲気が違っていて、楽しかったです。
Y.I様

☆モチベーションが更にあがりました。
おおきに!!
匿名

☆安い金額にも関わらず、内容の濃いライブでした。
自らの気づきや人間関係について振り返る事が出来、新たな発見もする事が出来ました。
どうしてこうなっているのかと、自分が相手を理解できないと、人は変わらないと実感し、
今後実験しようと考えています。
匿名

☆勉強になりました。思考は実現化するのですね。
ありがとうございました。
匿名

☆自分の上司に当たる人は過去、この方法を1部使っていたと気づきました。
ありがとうございました。
匿名

☆この値段でここまでありがとうございます。
こういう時間を過ごす事が将来への投資になるという事がわかりました。
次回も参加します。よろしくお願いします。

参加はこちらまで
定員 10名様です。
今の状態から脱出されたい方のお越しをお待ちしています。
定員になり次第、締め切らせて頂きます。


☆★☆セミナーのお申し込みはこちらからー★☆★


<なぜやるのですか?>



日本パーソナルセラピストシステム協会


のロメロです。



私たち協会の目標は

『日本の悩みで苦しむ人、夢がなくて毎日が楽しくない人、を半分に減らす事です。』



先日企業の管理職向けのセミナーを行いました。

みなさま、やはり職場の人間関係にお悩みをお持ちのようで熱心に聞いて頂いていました。



講座が終わり、ある経営者の方が私に質問に来て下さいました。

『先生、はどうしてそんな目標を持たれているのですか?

どうして先生がやるんですか?

 私の周りは、お金や会社を大きくしたい人ばかりです。そんな夢を実際に行動に移している人を始めてみました。』



少し自慢の様になってしまいましたが、通常、不況やセミリタイヤと言う言葉の流行も手伝ってか、多くの方の夢や目標はお金持ちや、

ヒルズ族、不労所得、お金に関する事がほどんどの様です。


確かにお金があればすごく便利ですがそれだけでは満たされない思いが人間にはあるのもまた事実です。私個人の話ですがクライアントやセミナーの後に

『先生、ありがとうございます。』

と言われるだけでとても満たされた気持を味わえます。



ですから『どうしてやるのですか?』と言われると、

『やりたいからです。』くらいしかお答えが出来なくいので申し訳ないのです(^-^)


同じようなお話だと、登山家の方に

『どうして登るのですか?また降りてくるんですよね?』

とか、陸上の選手に

『どうしてそんなに早く走る事に全てをかけるのですか?』

と聞いたとしてもおそらく

『すきなんです(*^^)

とかえって来ると思います。



私はこんな素敵な瞬間を皆さんにも味わってもらえれば、

そんな風にいつもセラピストの育成を行っています。


養成講座はこちら


日本パーソナルセラピストシステム協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方















こんにちは日本パーソナルセラピストコーチ協会のロメロです。


日本パーソナルセラピストコーチ協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方

今でこそ私は講座やセラピー、コーチングでは 『先生』と呼んで頂いていますが、

私も初めは何も出来ませんでした。人前で話した事も無い、人前に出ると緊張する。

ましてやコーチング、カウンセリングなんてとんでもない、自分とは全く縁がない、

『自分自身もしっかりしていないのに人のコーチング!?無理無理!!』

『自分が悩んでいるのに人の悩みを聞く!?ますますしんどくなるでしょ!!』

そんな風に思っていました。



それでも自分がなりたい職業(セラピスト、コーチ)への憧れだけは捨てきれず、セミナーに通ったり、

本を読んだり、結構なお金をかけても、世界1と言われるセミナーに出ても、

結局は少し経つとまた同じ自分に逆戻り、そんな繰り返しが2年ほど続きました。

自分に自信を付けたくてセミナーに出ているのに、全然変わりがない。

『私はやっぱりダメな人!?人にコーチングしたり、セラピーしたりそんな人間になりたい!!』

理想だけがだんだん大きくなるばかりでした。



『もう半分やけくそ!!うまくいかなかったらもう諦めよう!!』

そう思った私は、有り金をはたいて、最後の記念にと思って心理学、セラピーを勉強しました。

初めは日本で勉強していましたが、日本の講座は勉強としてはいいのですが、どうも実践的ではなく、何より聞いていて退屈!!(学校の勉強です)面白くないのです。学校の勉強が苦手だった私はすぐに

『私は学者になりたいのではなくて、セラピストやコーチ、現場でクライアントの為に役立ちたいんだ!』

私はまたまたやけくそで日本を飛び出しました。

アメリカ、シンガポール、オーストラリア、バリへ行き、

実際のセミナーで学びました。



アメリカでは日本の歯医者さんと同じくらいセラピールームがありました。

日本でもセラピー、コーチングが必要な人はたくさんいるのに日本では殆ど見られない、

皮肉なお話です。

外国に私の求めているモノがあったのです(^-^)

『すごくわかりやすくて、何より面白い!!講師の方も学者チックな方ではなくて現場のセラピストやコーチだ!!やっぱり事件は会議室じゃなくて現場で起きてるんだ!()

毎日の授業が楽しくて、スリリングで勉強するのが楽しかったです。



コーチ、特にセラピストには変な派閥があり、流派みたいなものもあって凄く一般の

クライアントには敷居が高いのが特徴です。加えて理論がすごく重視されているので

実践できる人はすごく少ない、おまけにクライアントにも向き不向きがあります。

一言で言うと

『全然クライアントに優しくない!!』

と思いました。(やたらプライドが高そうな人が多いし、、)

そう思った私は日本に帰ってから自分が学んで来た事を丁寧に実践しました。



特に大切にしたのが

1 コーチ セラピスト主導からクライアント主導のセラピー、コーチングへ

2 何よりも初めのヒアリングを大事にする。

2つです。すると、実際にクライアントの問題が解決したり、

目標が達成できたり、夢ができたり。お礼を言われるようになりました。

(自慢ではありませんが今のところ何の効果も得られなかった方は0%です。)



自分がうまくいったのと、とっても簡単なので友達にも教えて一緒に手伝ってもらいました。

そうすると、、友達にもできちゃいました(*^^)vやっぱり基本が大事、そう思いました。



その次に私は、コーチやセラピストに興味がある方、人間関係で困っている方、

恋愛に困っていらっしゃる方、職場でリーダーシップを発揮したい方、にやり方をまとめて

お伝えしようとセミナーとして楽しくやってみました。

(心理学の暗示によって私はこの時、人前で話すのが楽しくなっていました。)



そうすると実践して頂いた皆さんの問題が解決したり、改善したり、変化が出るようになりました。



コーチングやカウンセリングを学ばれた方々からも相談があり。

もっと活用出来る場が欲しい。

もっと人の役に立ちたい、実社会で学んだスキルをもっと使いたい。

日ごろの生活に役立つスキルをもっと学びたい、という事を悩んでおられました。



私はセラピスト、コーチになって色々な物が手に入りました。

☆自由な時間 (月曜日の朝からお風呂に入って映画を見るのが楽しみです()

☆好きな人とお話してビジネスが出来ています。(力になりたくないと私が思った方はお断りしている場合があります。双方にとって時間の節約になります。)

☆今まで務めた会社の方から専門家として相談を受けます。

☆友達(仲間)ジョイントビジネスが好きなので一緒に仕事しています。

☆クライアントにありがとうと喜ばれます。

☆働く時には働きますので充実感がすごくあります。

☆別に独立しなくてもどちらかにお勤めの場合にも年収アップにつながる重宝されるスキルです。



やってみたいけど私には無理!!

そう思っていらっしゃるあなた!!大丈夫です。

結果は実証済みです。

『次はあなたの番です!!!』

とかなる委員会はセラピスト型コーチの養成を行っています。

私自身、今までセミナーで習ったスキルを使っては来ましたが、結局結果が出ない

というのが現状でした。結果が出ないとクライアントさんに契約をして頂けません。

せっかく使って学んだスキルが役に立てることが出来ないのかと、落ち込みました。

その為に払った費用も決して安くはありません。ですが私自身がコーチ、カウンセラーと言うものを誤解していたから、クライアントさんは満足して頂けなかった、というのが結論でした。

私はスキルを使おう、使おうとばかり思っていました。結局は一番大事な事が抜けていたのですね。それがわかった時に、一気にクライアントさんが増えました。

セラピスト、コーチとして稼げる様になったのです。



とかなる委員会は本当にコーチ、カウンセラー両方として現場で活動していける

「セラピスト型コーチ」を育成しています。



クライアントに満足していただいて、費用をもらえるセラピスト型コーチを作っています。

綺麗ごとではなく費用をもらえないと コーチ、カウンセラーとしてやっていけません。

とかなる委員会はセラピストに活動して、経済的にも豊かになって頂きたいというのが本音です。



せっかく素晴らしいセラピストなのに、収入がないから活動を継続できない。

これは非常にもったいない事です。セラピストも生活があります。



コーチングやカウンセリングをして費用を頂く事は普通の事です。

アメリカでは、コーチ、カウンセラーは花形職種です。

日本でも今後、遅くても10年以内に心の悩みを解決できるコーチ、カウンセラーが

活躍すると言われています。日本の神経症、うつ症や自殺者数の増加からみてもまず間違いないと思います。



セラピストの人気が高まってから学び始める方は、残念ながら波にのりおくれてしまうでしょう。それはITバブルの時にも証明されています。一般の方がまだ耳に馴染んでいないうちから学んでいる人が実際に活躍できる様になります。



プロのセラピストとして活動する気がない方も、お勤めの方でも、セラピストのスキルは家庭、職場そして人間関係に欠かせないものになります。









人を癒したい方は続きをどうぞ





































☆なぜ部下は思い通りに動いてくれないのか?

☆なぜ期待通りに育ってくれないのか?

☆なぜ部下がいきなり辞表をもって来たのか?



こんにちは、日本パーソナルセラピストコーチ協会の

心理セラピーコーチ 熊村 です。

こうした嘆きの声が多くの管理職の方から寄せられます。



私は20代の時に小売店の店長職を経験しました。

中間管理職です。

初めての管理職でもあり、すごく気合いを入れ、若い自分には元気しかないと思い。

気合いで頑張っていました。店舗の営業成績も上がっていました。



部下は8人でした。年上の方も年下の方もいらっしゃいました。

ある朝、私は取引先に直行し、商談をする予定でした。

私は安心して、商談をしていました。

すると本部から一本の電話がかかってきました。

上司からでした。



『おい、熊村!!店に電話したけど誰も出ないぞ!!』

そんなはずはないと思い、慌てて副店長の携帯に電話を入れました。

が、、出ません。



『一体何があった!?』

そう思った私は、商談を切り上げ、自分の店舗に向かいました。

店舗に付きドアを開けようとすると、ドアには鍵がかかっていました。

私は自分の鍵でドアを開け、取りあえず開店しました。



一息ついて、自分のディスクに向かった時気づきました。

店舗全員の退職届けがそこにはあったのです。

その後なんとかみんなに電話し、アポを取り、涙ながらに

出社してくれる様に頼みました。





私は会社からは必要とされていましたが、

部下からは必要とされていなかったのです。

『成績を上げていればいいんでしょう。』

『私が全部売り上げを立てるよ、みんな見ていなさい。』

店長が率先していればみんな付いてくると勝手に思っていました。

あの時の思いは多分一生忘れません。



✮インターネットでのアンケート結果を見ると



<部下が思う上司の嫌いな所ランキング>

1 口うるさい、話が長い (25%)

2 無責任、頼りがいがない (20%)

3 気分屋、感情の起伏が激しい (18%)

4 優柔不断、 (10%)

5 不公平   (3%)

以下 その他です。




今、多くの職場で上司と部下の人間関係が問題になっています。

上司の方にお聞きすると

部下が 『報告』『連絡』『相談』してこない。

反対に部下の意見を聞いてみると

『上司が話を聞いてくれない』

という意見が圧倒的に多いのが事実です。




日本パーソナルセラピストコーチ協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方





上司が言います。

『ホウ! レン!! ソウ!!!だ!!』

部下はそう言われ、しぶしぶ ホウレンソウを持って行きますが

『報告をしたら、今は忙しいと言われた。』

『連絡に言ったら、そんな事後にしろと言われた。』

『相談に行ったら、答えがなかった。』

部下は混乱します。



早期に会社を辞めてしまった理由を新入社員の方に聞いてみると

「人間関係が嫌だから」

という理由が圧倒的でした。ですが会社への建前の辞める理由は

『仕事内容が合わない』『やりがいがない』

『やりたい事をやらせてもらえない』

と言うのが多いようです。

やはり本音を言って辞めていく社員は少ないようです。

本音はこうです。

<会社の人間関係が嫌で出社するのも嫌です!!>

私が新入社員だった10年程前と違って今の若い社員たちは

上司の命令であっても自分がやりたくないと思った事は



『やりません』

と平気で口にします。

終身雇用が終わった事もあってか今は働く動機が明らかに

変わってきています。以前は生活の安定の為、お金の為に仕事を

していました。一生懸命働けばいい所に住める、会社が一生面倒を見てくれる。

そう思うからこそ上司の命令や指示にも素直に従う事が出来たのです。

こういった時代には、人は権力に従ってでも我慢します。

ところが今は会社が生涯にわたって生活の面倒を見てくれる確率は少ない、

その上フリーターでも生活はしていける。



そうなると仕事には自分らしさ、自己表現をして行きたい。

そういう意識が若い社員の間で強くなっています。

そもそも今の若い社員たちは会社をクビになるのがそんなに怖い事ではないのです。



これだけ時代が変わっているのですから上司の在り方も変わってきているのでは?

と我々は企業研修をさせて頂く立場から思います。



私たちはプロのコーチ、プロのカウンセラーです。

部下の人数が50人ほどでもこれだけ苦労しているのに関わらず。

部下が1000人を超える様な大企業の管理職の方は一体どんなやり方をしているのか?

部下の顔も1人、1人覚えられないような環境でどうやって部下を管理しているのか?

どう考えても謎は深まるだけです。彼らも同じ人間のはずです。

能力はそこまで自分と変わらないはず。私は1つの結論に至りました。



『彼らは私の知らない何かを知っているに違いない。』



そう思った私は大企業の研修に入っている講師の方に聞いて回りました。

それこそ日本を象徴する企業の顧問をしていらっしゃる方に手紙を書いたり、

その方の高額のセミナーに出たり、講演会に参加したりして学んできました。

結果、すごくシンプルな結果でした。



『部下と1人の人間として付き合っている。』



大企業の管理職の方はプロの私たちが見ても

素晴らしいと思うくらい素晴らしいコーチング能力、カウンセリング能力です。

正直驚きました。




日本パーソナルセラピストコーチ協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方





1つ具体的な解決策の例をあげます。

ある部下が相談に来ました。



『部長、アルバイトの○さんが言う通りに働いてくれません。』



その上司は

『おまえの管理能力が悪いんだ!!もっとしっかりしろ!』

とは言わず。1言、



『どうすれば○さんは言う事を聞いてくれると思うかな?』



すると部下は

『えーーーっと、○さんは何か機嫌が悪いみたいで私の話だけではなく、

社員みんなの話も聞いていないと思います。』



上司は

『○さんは何か嫌な事があったとか、悩みがあるとか言ってないのかな?』



部下は『いいえ、そんな事は聞いていません。』



上司『君からは聞いてみたのかな?』



部下『いいえ、仕事の場ですし、○さんは真面目な方なので』



上司『どうすれば真面目な○さんは上司の君に話してくれると思う?』

部下『それは私から聴いてみないと、○さんからは話しにくいと思います。』



上司『そう君が思ったわけだね?』



部下『はい、○さんは普段、真面目な方ですから、自分からは相談はして来れないと思います。』



上司『それでは君はどうすればいいかな?』



部下『私、一回○さんと話を出来るようにこちらから話してみます。』



上司『きっと上司の君から話しかけてくれると○さんも喜ぶと思うよ。』



部下『はい!ありがとうございました。また結果を報告に来ます!』



上司『うん、楽しみにしているからね。』



これは明らかにコーチングのスキルです。



☆相手の問題を相手が解決できる様な質問に置き換えて相手に

 質問してあげる。




方法

1 相手の問題点をしっかり聞いてあげる

2 <どうすれば?>から始まる質問に変えて質問をしてあげる。




ほとんどの人は相談をしにくる時には自分なりの答えが自分で持っているものです。

それを信じて明確にしてあげる。それによって人は実行に移します。

そして結果を報告に来るようになるでしょう。



部下をたくさん抱える大企業の上司はこんな事を自分でも知らずにやっています。

何故か?

それはそうしないと何百人もいる顔も覚えていない部下に対応していく事が出来ないからです。

それにその現場の事は上司より直接現場にいる部下の方が知っていると思っているからです。

自分が口を出すより、部下の方が解決してくれる。

部下を信頼しています。そして心理的に人間は信頼されると裏切りたくないと思うものです。

こんな関係ですから人間関係が悪くなるはずがありません。



今、日本にもコーチング、カウンセリングのスキルが職場に浸透してきています。



昔の権力を使ったリーダーシップは過去の物になりつつあります。

あと10年もすると権力を振りかざす上司は嫌われて会社に居場所がなくなってしまうでしょう。

権力を使ってのリーダーシップをとってしまうのは

自分に能力がないと言っている様なものだからです。

今は管理職の方が週末にセミナーや講演で勉強にいらしています。

ここまで読んで頂いた熱心なあなたに

ご案内させて頂きます。



場所 大阪 西梅田 

3月4日 日曜日 13時より17時

ワークショップ



<部下がホウレンソウをしてくる上司になりたい方へ>



☆大企業の上司がやっていて、あなたがやっていない秘密

☆世界ナンバー1の成功のコーチから直伝された

 コミュニケーション法

☆現場のカウンセラーが使う、相手の心を紐解くスキル




をお伝えします。

講演会ではないので話を聞いて終わり、ではなく実際に参加していただくワークショップです。

何故かと言うと人は聞いた内容は次の日になると90パーセント忘れると言われているからです。

ですが自分が話したりした内容はほとんど覚えていると言われています。

硬い講演会の雰囲気ではありません。幅広い年代の方と

やわらかい雰囲気の中で一緒に勉強していきましょう。



参加費はありえない事に 2000円です。



私たちは主に中小企業の研修として行っているのと全く同じ内容です。研修料は1日最低でも50000円です。



もう一度いいます。あなたは2000円で参加できます。



何故この金額かと言うと、

実際に結果が出ていて私たちが日本中に広めて行きたいと思っているからです。

ただし!この金額は今回のみです。東京、福岡、名古屋とワークショップを開催してきて

生まれ故郷の関西で出来るのを私たちも楽しみにしてきました。



講師




日本パーソナルセラピストコーチ協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方





日本パーソナルセラピストコーチ協会

日本セラピスト財団、認定プロコーチ

< ジャック 石原 > 43歳

もと一部上場企業の管理職、

自分の人生や周りの人間関係に疑問を感じ、

年収1000万以上、将来の安定を蹴って

『好きな事をする人生』を選択する。

プロコーチ プロ講演家 セミナー講師

現職時代に職場の人間関係から命までたってしまう会社の仕組みに疑問を感じ、自らの人生をかけて解決に乗り出す。



講師




日本パーソナルセラピストコーチ協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方





日本パーソナルセラピストコーチ協会 代表

日本セラピスト財団認定プロコーチ

心理セラピスト、プロ講演家、セミナー講師

< ロメロ 熊村 > 33歳

なんと4度の○殺失敗の過去を持つ、

その後カウンセリングに通い、自分もカウンセラーになる事を

決意する、

海外(ニューヨーク、シンガポール、オ―ストラリア、バリ)で

心理学、世界ナンバー1のコーチングのスキルを学び

独立。

自らの人生をかけて日本の年間30000人を超す○殺数に疑問を感じ、虐待国家の日本から幼児虐待を失くす為に活動中。





Q&A

Q どんな方が対象ですか?

A 20代から50代の方のすでに管理職の方、

  これから管理職になられる方、未来に管理職なられる方、

  全てのコミュニケーションに悩む方が対象です。

  男女は全く関係ありません。



Q&A

Q 私でも出来ますか?

A はい、実はコーチングスキルと言ってもそんなに特殊なものではありません。

知っているか知らないのかですごく差がつくものです。



Q&A

Q 料金はどうやってお支払したらいいですか?

A ゆうちょ銀行か三井住友銀行へのお振り込みでお願い致します。



Q&A

Q 定員はありますか?

A 15名の順とさせて頂きます。



全国のクライアントの声



☆思った以上に濃い内容で、楽しんで参加出来、

 ありがとうございました。上司の在り方を再確認出来て良かったです。

 それから、色んなワークで自分でも気付かなかった本当にやりたい事がでてきました。

具体的なメッセージが掴めてワクワクしてます。  K,Y 様





☆内容がたくさんあって明日から実践できそうです。講師の方の

 過去の体験には涙しました。日常の生活にも使えると思います。

 明日からがんばります。 M,K 様





☆講師の2人が面白くて、最高に楽しい2時間でした。

 セミナーって楽しいものなんですね。もっと固いものかと思っていたので見方が変わりました。  Y,K 様

 



参加はこちらまで!!spyu6tu9@tenor.ocn.ne.jp
 お名前と参加とお送りください。
 





 残席あと 2名様です。

 定員になり次第、締め切らせて頂きます。



こんにちは、

日本パーソナルセラピストコーチ協会の ロメロです。


先日、名古屋の私の師匠にお会いしてきました。

百億万長者です。もう65歳を超えられて引退され、それでもお忙しく暮して

いらっしゃいます。以前にご縁があり、私がその方から借金をして、

その時の私はとても返せなかったのですが、その人にお金の作り方を聞き、

それを忠実にこなす事で私もお金を作る事が出来るようになりました。

その方には、今でも頭があがりません()

今日は少しだけ御商売のお話をさせて頂きます。


セラピストやコーチがスキルを学び、独立する成功率は5%未満だと

言われています。どうしてそんなに少ないのか?と思われると思います。

その大きな理由がこれです。


1 自分のスキル、自分がもっとうまくコーチングやセラピーを出来るようになれば、噂になり、口コミでお客さんはどこからとなく現われるに違いない。


2 コーチングやセラピーには公式の様なものがあってそれにあてはめて

  セラピーをしていく、スキルを学んで自分の技術をあげていかなければ

  ならない。


大きく分けるとこの2つです。

これは師匠曰く、どの商売にも言える事のようです。

どちらもその行為は素晴らしいと私は思いますが、クライアントが

増えるかと言えば残念ながら増えません。


世の中で売れているものを見ると、全部が全部、

質がいいものとは限りません。1つの例に例えると、

去年ベストセラーになった

『もしも何とか感とかが、なんとかのなんチャラを読んだら』

という本がありました。私も読ませて頂きました。

内容はどうかというと、とってもチープです。

私や皆さんにも書く事が出来る内容です。保証します。

(読めばわかります。)

あの本より素晴らしい内容のビジネス書はたくさんあります。

ですが売れるのはあちらでした。一体どうしてか?

誤解しないで頂きたいのは、素晴らしいスキルを身につけようとするのを

悪いと言っているわけではないという事です。むしろ素晴らしいと思います。

現に私も年間100冊以上の本を読みますし、今でも沢山のセミナーに出ます。

それはクライアントの為でもあり、私の為でもあり、もうほとんど趣味でも

あります。ですがスキルが高くなる事とクライアントが付くという事は

全く別問題なのです。少し前までは、

<一所懸命にコーチングしていたらいつの間にか口コミでクライアントが増えて行きました!>

と言う方ももちろんいらっしゃいます。

ですが今はセラピストやコーチは増えてきています。

私も名刺交換させて頂く中で本当に増えてきたのを実感しています。

個人的にはすごくうれしい事で、仲間が増えるのは大歓迎です。

ですが増えれば増える程、噂や口コミはなりにくくなります。みなさん素晴らしいセラピストやコーチなのですからクライアントからすればどの人に頼めばいいのかな?と迷ってしまうでしょう。スキルを高め、素晴らしいセラピストやコーチになるのに加えてやる事があります。


1つ目は『自分を売り出す』と言う事です。

マーケティングやプロモーションです。私の友達で私より素晴らしいセラピストが廃業していくのを何回も見て来ました。とても辛い気持でしたが、

その方にも生活があるのですから、私からは『辞めないでほしい』とは言いにくいのです。『なんともったいない』と言うのが本音です。

独立されている5パーセントの方々は間違いなくこれをしていらっしゃいます。

本人はそう思っていらっしゃらなくても自然にしている人もいます()


もう1つは、ヒアリングをちゃんとしているという事です。コーチングや

セラピーをフローチャート的にやっていない事です。もっと言うと学んだ事を

そのままにせず、ちゃんと自分で勉強し、臨床例から体系化されているという事です。多くのフローチャートでのコーチングやセラピーは素晴らしいものですが相手はやはり人間の心です。型に当てはめようとする事自体に無理があります。それにそのフローチャート(公式)に従って出来るくらいであれば正直誰でも出来てしまいます。誰にでも出来ると言う事はクライアントはどのコーチを選んでも同じ結果が得られるという事になります。ですがそんなに簡単な話ではありません。クライアントに満足されているセラピストやコーチはそのフローチャートに乗っ取った上でそれにオリジナリティを加えています。ですので『あの人じゃなければ!!』と言う存在になられています。

これはクライアントさんが集まるはずです。日本に、もっと言うと世界に

その人しか出来ないセラピーやコーチングがあるのですから。

もっと言うと基本的な事を忠実にされます。基本と言うとコミュニケーションです。セラピーやコーチングもコミュニケーションです。コミュニケーションは話を聞いて、自分の意見を言っての繰り返しです。とかなる委員会のセラピストもそこをしっかり、プロのやり方でやる様にお伝えさせて頂いています。


今回は少しビジネスライクなお話でした。

ですがとっても重要だと思ったので参考にして頂けたら幸せです。


日本パーソナルセラピストコーチ協会 代表 心理セラピスト 熊村 将之 (ロメロ) の最高の人生の始め方











ある成功者の方からお話を伺いました。
その人がある時、言われたそうです。
『それはあな
ただから出来たんじゃないですか?』
その人は言っていました。
それを言う人は成功出来ないんです。』
言われてみればそうです。


あなただからって言う言葉には
自分には出来ない、そして努力する気もない
すなわち私にはやらない理由がこんなにあるのですよ!!
という思いが隠されている事もあります。
結局、自分で自分に言い訳しているのと同じです。
今後、言うのをやめましょう。
言われてしまった方は、話をする気が無くなるそうです。
やれば出来ます(だからやりましょうという言葉が隠されています(笑))



同じように人の言葉には実はもう一つの感情が隠されている場合があります。


自分の彼氏、彼女がデートの時に携帯で電話ばかりしている、


その時に『電話ばっかりして!!』


と怒ってしまう。無理もないのですがそれにはどんな感情が隠れているのか


一度考えてみましょう。


彼女がデート中に電話をしている→怒り(-_-メ)


でしょうか?実は私たちの心はこんな風だったりします。


彼女が電話ばっかり→自分の事に興味がないのかと寂しい→怒り


こんな感情が見え隠れしています。


人間とは自分の感情もわからない未完成な生き物なのです。


寂しいのになぜ怒ってしまうのか?


そんな気持ちをひも解いてクライアントと一緒に考えていくのも


私たちの仕事なのです。


最高の人生の始め方 人生をなんとかするパワーを伝えるセミナー講師。 人生なんとかなる委員会代表ロメロです!!

☆なぜ部下は思い通りに動いてくれないのか?

☆なぜ期待通りに育ってくれないのか?

☆なぜ部下がいきなり辞表をもって来たのか?

こんにちは、日本パーソナルセラピストコーチ協会の

心理セラピーコーチ 熊村 です。

こうした嘆きの声が多くの管理職の方から寄せられます。

私は20代の時に小売店の店長職を経験しました。中間管理職です。初めての管理職でもあり、すごく気合いを入れ、若い自分には元気しかないと思い。気合いで頑張っていました。店舗の営業成績も上がっていました。

部下は8人でした。年上の方も年下の方もいらっしゃいました。ある朝、私は取引先に直行し、商談をする予定でした。

私は安心して、商談をしていました。すると本部から一本の電話がかかってきました。上司からでした。

『おい、熊村!!店に電話したけど誰も出ないぞ!!』

そんなはずはないと思い、慌てて副店長の携帯に電話を入れました。が、、出ません。『一体何があった!?』

そう思った私は、商談を切り上げ、自分の店舗に向かいました。店舗に付きドアを開けようとすると、ドアには鍵がかかっていました。私は自分の鍵でドアを開け、取りあえず開店しました。

一息ついて、自分のディスクに向かった時気づきました。

店舗全員の退職届けがそこにはあったのです。

その後なんとかみんなに電話し、アポを取り涙ながらに

出社してくれる様に頼みました。

私は会社からは必要とされていましたが、

部下からは必要とされていなかったのです。

『成績を上げていればいいんでしょう。』

『私が全部売り上げを立てるよ、みんな見ていなさい。』

店長が率先していればみんな付いてくると勝手に思っていました。あの時の思いは多分一生忘れません。

✮インターネットでのアンケート結果を見ると

<部下が思う上司の嫌いな所ランキング>

1 口うるさい、話が長い (25%)

2 無責任、頼りがいがない (20%)

3 気分屋、感情の起伏が激しい (18%)

4 優柔不断、 (10%)

5 不公平   (3%)

以下 その他です。


最高の人生の始め方 人生をなんとかするパワーを伝えるセミナー講師。 人生なんとかなる委員会代表ロメロです!!

今、多くの職場で上司と部下の人間関係が問題になっています。上司の方にお聞きすると

部下が 『報告』『連絡』『相談』をしてこない。

反対に部下の意見を聞いてみると

『上司が話を聞いてくれない』

という意見が圧倒的に多いのが事実です。

上司が言います。

『ホウ! レン!! ソウ!!!だ!!』

部下はそう言われ、しぶしぶ ホウレンソウを持って行きますが

『報告をしたら、今は忙しいと言われた。』

『連絡に言ったら、そんな事後にしろと言われた。』

『相談に行ったら、答えがなかった。』

部下は混乱します。

早期に会社を辞めてしまった理由を新入社員の方に聞いてみると「人間関係が嫌だから」

という理由が圧倒的でした。ですが会社への建前の辞める理由は

『仕事内容が合わない』『やりがいがない』

『やりたい事をやらせてもらえない』

と言うのが多いようです。

やはり本音を言って辞めていく社員は少ないようです。

本音はこうです。

<会社の人間関係が嫌で出社するのも嫌です!!>

私が新入社員だった10年程前と違って今の若い社員たちは上司の命令であっても自分がやりたくないと思った事は

『やりません』

と平気で口にします。

終身雇用が終わった事もあってか今は働く動機が明らかに

変わってきています。以前は生活の安定の為、お金の為に仕事をしていました。一生懸命働けばいい所に住める、会社が一生面倒を見てくれる。そう思うからこそ上司の命令や指示にも素直に従う事が出来たのです。こういった時代には、人は権力に従ってでも我慢します。ところが今は会社が生涯にわたって生活の面倒を見てくれる確率は少ない、その上フリーターでも生活はしていける。

そうなると仕事には自分らしさ、自己表現をして行きたい。そういう意識が若い社員の間で強くなっています。そもそも今の若い社員たちは会社をクビになるのがそんなに怖い事ではないのです。

これだけ時代が変わっているのですから上司の在り方も変わってきているのでは?と我々は企業研修をさせて頂く立場から思います。

私たちはプロのコーチ、プロのカウンセラーです。

部下の人数が50人ほどでもこれだけ苦労しているのに関わらず。

部下が1000人を超える様な大企業の管理職の方は一体どんなやり方をしているのか?部下の顔も1人、1人覚えられないような環境でどうやって部下を管理しているのか?どう考えても謎は深まるだけです。彼らも同じ人間のはずです。能力はそこまで自分と変わらないはず。私は1つの結論に至りました。

『彼らは私の知らない何かを知っているに違いない。』

そう思った私は大企業の研修に入っている講師の方に聞いて回りました。それこそ日本を象徴する企業の顧問をしていらっしゃる方に手紙を書いたり、その方の高額のセミナーに出たり、講演会に参加したりして学んできました。結果、すごくシンプルな結果でした。

『部下と1人の人間として付き合っている。』

大企業の管理職の方はプロの私たちが見ても素晴らしいと思うくらい素晴らしいコーチング能力、カウンセリング能力です。

正直驚きました。

1つ具体的な解決策の例をあげます。解決策はこちら