家庭では母はリーダーにならざるをえない。
ビジネスリーダーについての記事ですが、
母親、特に働く母親にとってはリーダーを自分に、
メンバーを家庭に関係する人全てとおくと役にたつ
話な気がする。
もちろん、ビジネスリーダーを目指すワーキングマザーには
直接的に役立つ記事だと思いました。
「成長か、死か」。これが人生のルール
家庭では母はリーダーにならざるをえない。
ビジネスリーダーについての記事ですが、
母親、特に働く母親にとってはリーダーを自分に、
メンバーを家庭に関係する人全てとおくと役にたつ
話な気がする。
もちろん、ビジネスリーダーを目指すワーキングマザーには
直接的に役立つ記事だと思いました。
「成長か、死か」。これが人生のルール
沢山の選択肢から選ぶことを好む人のことをマキシマイザと言うらしいのですが（間違ってたら指摘してください）。
過去の私はそうでした。
買い物は二、三件はしごしてから結局最初の店で買うみたいな。
最近はそういう余裕のある選択をしていられないということもありますが。
多くの選択肢を並べても、結局自分が選ぶ物はそう変わらないということに気づきました。
勿論、値段や質など選択していない方がよいこともあるのですが。
その差は大きくてもせいぜい三割。
あっちこっち選ぶより、目の前にある選択肢から決めて行く方が心地よい。
そう、迷う時間も労力も無駄に感じるようになりました。
自分の軸が少しずつできてきたと喜ばしいことなのか。
少なくとも、手の中にある少ない選択肢を貴重に思えるようになったのはいいことかな。
過去の私はそうでした。
買い物は二、三件はしごしてから結局最初の店で買うみたいな。
最近はそういう余裕のある選択をしていられないということもありますが。
多くの選択肢を並べても、結局自分が選ぶ物はそう変わらないということに気づきました。
勿論、値段や質など選択していない方がよいこともあるのですが。
その差は大きくてもせいぜい三割。
あっちこっち選ぶより、目の前にある選択肢から決めて行く方が心地よい。
そう、迷う時間も労力も無駄に感じるようになりました。
自分の軸が少しずつできてきたと喜ばしいことなのか。
少なくとも、手の中にある少ない選択肢を貴重に思えるようになったのはいいことかな。
実は４月に入り給与が上がった。
というか、育休開けで下げられたのが戻ったに近い。（育休を理由に給与を下げるのは本来育児休業法違犯にあたるのですがそこは今回割愛します。）
総額増えたように見えたけど。
労働時間で割ってみたら下がってる…。
暇だった1号産休明けの時の方が高かった気がする。
最近、子守りがいる日は気持ちも緩むせいか残業が多かった。
いかんいかん。
勿論、業務も増えてるのだけれどもうちょい早く帰れるはず。
もっと時給を上げることに目をむけなければ。
というか、育休開けで下げられたのが戻ったに近い。（育休を理由に給与を下げるのは本来育児休業法違犯にあたるのですがそこは今回割愛します。）
総額増えたように見えたけど。
労働時間で割ってみたら下がってる…。
暇だった1号産休明けの時の方が高かった気がする。
最近、子守りがいる日は気持ちも緩むせいか残業が多かった。
いかんいかん。
勿論、業務も増えてるのだけれどもうちょい早く帰れるはず。
もっと時給を上げることに目をむけなければ。