実は、私自身の仕事もあまりうまくいっていない。
入社1年ちょっとの部下が、先月仕事を辞めた。
なんだかね…
少子化、人手不足、人口減少などいろいろあって、
最近は、若者が辞めると上司が責められる風潮がある。
優しく丁寧に教えなかったのではないか。
寄り添っていなかったのではないか。
悩みなどをちゃんと聞き取りしていたか。
パワハラが無かったか。
やりがいのある仕事をさせていたか。
長時間労働をさせていなかったか。
きちんと評価していたか。
未来ある若者の才能を潰したのではないか。
などなど…
今の若い人は優しくしてもらえていいよな。
その陰で、中年の私たち世代は本当につらい。
仕事が全くできない新人に気を遣って優しくして、
手取り足取り仕事を教えて、
失敗したら優しくフォローして、
責任は全部自分が取って、
1つ注意する前に10褒めるを常に意識し、
若者を定時で帰らせて、その分自分がサービス残業をして、
申請されるままに有給休暇を与え、有休が無くなっても更に希望通りの休みを与え、
やりがいや成長を感じられる(そして無理のない)仕事を厳選して与え、
逆に雑用はあまりさせないように気をつけて、私が引き受け、
そこまでしても「思ってたのと違う」と言われ、
いや、まだ何もやってないよね、と思いながらも
辞めるのを引き止められなかったら上司の責任。
この1年ちょっとで苦労して教えたことが全てゼロになる悲劇。
6月からまた新しい部下がきて、全てがリセットされる。
もうやってられるかー！！
と叫びたい。笑
そうやって家に帰ったら、
さらに反抗期娘が待っていて、泣
職場でも家でも不毛なやり取りが続く。
やりがいや成長や結果を求めるなら、多少きつくても頑張らないといけない。
逆に、プライベートの充実や定時帰りを求めるなら、やりがいや成長は多少犠牲にしなければいけない。
休みもくれ、給料もくれ、成長もくれ、やりがいもくれ。
くれくれ言うだけでは何も手に入らないよ。
ゆるく仕事してすごい結果出すとかあり得ない。
結局仕事だって他人との比較だから、
一生懸命やっている人に差をつけられると嫌になってやめる。
そんな光景をもう何度も見てきた。
仕事も勉強も一緒だよ？
部下には結局伝えることはできなかった。
果たしてこれから娘に伝えることはできるのか。