転職の★であった、わたくしですが、５回の転職 バイト パートを加えたら
もっといく、引っ越し６回
見合い 結婚 結婚式 新婚旅行 なんだかんだで、円満離婚
恋愛 同棲 結婚 同居 出産 命の危機、なんだかんだで主人にすくわれた
起業 １０数年 父 多発性骨髄腫 闘病 リハビリ 母と看取る
２０年同居
休業 パート転職 パニック障害 子宮頸がんをへて、退職
心療内科 カウンセリング 発達障害と診断。
落ち込み
ひきこもり １年 趣味に没頭 子供が大学受験
お金が必要！主人 安月給 貯蓄ない。
ひきこもりしてる場合じゃないわ。これは働かないと！
てなわけで、 一念発起 転職
苦難のりこえ現在にいたる。珍しくも３年目～
なんだかんだで義母が金もって失踪 坐骨神経痛眠れず 座れずも付け加え。
35歳以上の転職者が4人に1人いることに加え、ミドル・シニア世代の能力が注目されている現在、必要以上に転職年齢を気にする必要はありません。
募集している求人の背景を想定したうえで、マネジメント力、特定の分野のテクニカルスキル、プレゼン力、取得した資格、人脈など、年齢をカバーする経験や能力をアピールしましょう。
せっかく高い市場価値があるのに、年齢を考えて一歩を踏み出せなかったり、タイミングを逃してしまうことがないように、これまでの経験やスキルの棚卸しを改めて行うことも重要なポイント
転職するからには、待遇も給与もアップさせたいと思うもの。しかし、そればかりにこだわってしまうと、自分が進みたい方向と違ってしまったり、スキルとのアンマッチが出てしまうことも考えられます。目先の好条件にとらわれず、10年後・20年後を見据えて転職先を決めましょう。