まあね、人生 いろいろあるわよ、転職 離婚 起業 結婚
出産 引っ越し 考えたって、意味がないわよ。
タイミングなんだと、思う、人生は
４０代で発達障害と知ってショックだったのだけど、もともと
睡眠障害
記憶障害
パニック障害
あったし、１年かけて、自分を認めたよ。
よく生きてきた、えらいよ、ここまでこられたのは、努力、
根性 一部 あほみたいにのーっ天気だった。
＜転職限界説：28歳＞
20代は自分のスキルを磨いたり、専門分野や可能性を探すいわば「探索期」。また、一般的に会社で"若手"とされる年齢は30歳くらいまでで、30歳、40歳と年齢が上がるにつれ、即戦力としての期待が高まるようになります。
「28歳」という年齢が限界説として挙げられるのは、若手として通用する30歳までには自分の進むべき道で働けるよう、30歳前までに転職を考えた方がいいという意味合いが強めです。つまり28歳は転職のリミットではなく、転職を考えるひとつの「目安」として考えたほうがいいでしょう。
＜転職限界説：32歳＞
年功序列の文化が浸透している企業では、上司は年上、部下は年下という基本構造が崩れることを嫌い、社内秩序を最優先とするために、年下上司・年上部下が生まれることを敬遠するケースもあるようです。
つまり、「32歳」という年齢は、そのような企業において「年下上司・年上部下が生まれないギリギリの年齢」ということから来ています。
今は年齢よりも能力を重視するようになっており、年下の上司も珍しいことではありません。そのため、年功序列を重視する会社への転職でなければ、「32歳」という限界説は気にしなくてもいいと考えられます。
＜転職限界説：35歳＞
最もよく聞くのは「35歳が転職のリミット」という話ではないでしょうか。これは、35歳での転職になると、定年の60歳まで25年を切ってしまうため、キャリアアップにも不利になるという考えからきています。
しかし、この説は転職ブームだった2006～7年ごろの話。当時の転職者の平均年齢は29歳くらいで、1993年～2002年前後の就職氷河期に採用できなかった若い世代を、「第二新卒」のような形で採用する企業が多くありました。若手への需要が高まったことから、35歳以上の人材への需要が少なくなったため「35歳転職限界説」が生まれたのです。
2017年の下半期調査の結果を見ると、転職成功者はのうち35歳以上が25％以上を占めています。現在は4人に1人は35歳であるため、「35歳転職限界説」も、特に気にしなくてもいいでしょう。
＜女性の30歳転職限界説＞
「女性の転職は30歳まで」という言葉も耳にしたこともあるかもしれません。これは、総合職をアシスタントする一般職の求人が30歳くらいを境に少なくなることが影響していると考えられます。
しかし、一般職ではなく総合職や専門職を選ぶ場合は「30歳」という年齢を気にすることはありません