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子供の看護休暇で診断書は必要か？
労働組合から定期的に冊子が届く。
↓気に入っているのは、読者からのQ&A的なコーナー、Vad är det som gäller?のページ。
職場での色々な疑問や質問に答えてくれるみたいだ。
この号ではないけど、以前、「職場のデスクで1人でランチを食べたいのにデスクで食べちゃダメと言われる〜！ダメなの？」みたいな投稿があって、「私が書いたのかな？」って思った。うろ覚えだけど、デスクではなくて食堂というか、食べる部屋で食事を取らないといけないという回答だったと思う。
今回の号で気になったのは、
5歳の娘の病気看護の時に、娘の病気の診断書は必要なのか？という質問。
回答は、
雇用主は娘の診断書を要求する権利はないってことだった。へぇぇ。じゃあ休み放題なんだね。
記事では、投稿主が娘の病気でどのくらい仕事に穴を開けているのかわからないけど、診断書を要求されるほど長かったのかな？さらには、従業員が子供の病気で家にいることが出来ないと主張したら、雇用主は育児休暇法に触れることになるとも書かれている（たぶん）。雇用主も大変ですね。今、ちびたんが病気で２週間くらい？休んでいるから、この場合も診断書なしで良いのだなー。ま、会社員じゃないけど。ていうか、ちびたんが病気の時に限ってオタク君が出張中っていうのはどゆこと？
オタク君は昨年11月のブログで書いた、仁義なき戦いを勝ち進んで、その仕事で某国へ出張へ出かけています。よかったね、オタク君（本人に言え）
↓その時のブログ。
おわり