自分の才能に気づき、何かやりたい!と思う女性を応援 -3ページ目

自分の才能に気づき、何かやりたい!と思う女性を応援

自分の才能にめざめ、気づき、何かやってみたい!という女性を応援します。
あなたの意識や行動の変化を促すヒントをお伝えし、あなたの*なりたい*を応援

ソーシャルプランナー®育成支援講座は、「女性の自立の学び」ってことで約1年かけて開講している講座です。

2020年5月から、16期も開講予定ですが、2019年度の講座で、お手伝い係りとして近藤可那さんが、レポをまとめてくださっています。(第3回は除く)

 

この講座って、どんな講座?っていうのが、なかなか説明しづらいのです。

 

その理由は、受講生それぞれにヒットするところが違うし、ヒットしてもそのツボが違うのです。

 

言ってみれば、どこにも当てはまる原理原則的なところを学べる講座なんですよ。

 

約1年かけて、概ねこんなことを、学んでいますので、レポをコピペさせていただいています。

2020年度16期も募集いたします。

 

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****ここからはコピペです

 

 

【特効薬はない】

\女性のための学び場/
ソーシャルプランナー®︎育成支援講座15期
8回目レポです

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およそ1年で行われる女性のための講座
15期のお手伝いとして
毎回講座のレポをしています。

過去のレポは
#ソーシャルプランナー育成支援講座15期

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今回は
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●伝えることの大切さ
●事実をありのまま受け入れる
●特効薬はない
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特効薬はない。
唯一大切な数字は「1」

1杯のコーヒー
1人のお客様
1つの体験
1人のパートナー

と言う、
ハワード・シュルツ(スターバックス創始者)の
言葉を思い出しつつ
ちょうど今私の周りで起こっていることが
全てリンクするような内容でした。

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❶伝えることの大切さ
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最近の私のキーワードは「伝える」

どの人にも同じように伝えたとしても
伝わり方・受け取り方は
たぶん全員違う。

ちょうど昨日、産婦人科のお仕事で

この人たぶん
伝わってないよな〜って人も
結構います

と外来のスタッフさんから
フィードバックをもらった所でした。

 

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❷事実をありのまま受け止める
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そのスタッフさんは


先生、ごめんなさいね、
でもこう言う感じで…

とちょっと言いにくそうに
私に伝えてくれたのですが

私はそのフィードバックを受けなかったら
その事実を知らないまま
ずっと臨床をしていくことになるので

すごく伝えてくださって
ありがたかったんです。

 

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❸特効薬はない
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単純に「〇〇さえやればOK!」みたいな
一問一答をみんな求めたがるし
楽な道を探そうとするけど
やっぱりそんなのはない。

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それは、「人に何かを伝える」
と言うことにおいてもそうで
一生懸命伝えたつもりだったけど
伝わっていなかったと言う事実。

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でも、そこでがっかりするんじゃなくて
「どうしたら伝わるのかな?」
と考えればいいんだよね。

と言うようなことを
昨日お仕事アカウントの
ストーリーズにもあげたとこで

なんか今日、
それを再度確認できた気がしました。

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■地道に一つずつやる
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人との付き合いも
何かを前に進めようとすることも
結局は地道にやるしかない。

最初はわかってもらえなくても
手を変え品を変え
何度も同じことを伝え続ける。

人は3回同じことをどこかで聞くと
あっちでもあれ聞いたな!
とピンとくるそうです。

地道にやろう。

.

 

1回目のレポ記事はこちら

2回目のレポ記事はこちら

3回目はごめんなさい。記事はありません。

4回目のレポ記事はこちら

5回目のレポ記事はこちら

6回目のレポ記事はこちら

7回目のレポ記事はこちら

ソーシャルプランナー®育成支援講座は、「女性の自立の学び」ってことで約1年かけて開講している講座です。

2020年5月から、16期も開講予定ですが、2019年度の講座で、お手伝い係りとして近藤可那さんが、レポをまとめてくださっています。(第3回は除く)

 

この講座って、どんな講座?っていうのが、なかなか説明しづらいのです。

 

その理由は、受講生それぞれにヒットするところが違うし、ヒットしてもそのツボが違うのです。

 

言ってみれば、どこにも当てはまる原理原則的なところを学べる講座なんですよ。

 

約1年かけて、概ねこんなことを、学んでいますので、レポをコピペさせていただいています。

2020年度16期も募集いたします。

 

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*****こちらからはコピペです

 

 

【組織論は人との関わり方を知ること?】

\女性のための学び場/
ソーシャルプランナー®︎育成支援講座15期
7回目レポです。

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●組織運営がうまくいかない時にすること
●理念はなぜ大事なのか?
●会議が意味を持つためには
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この講座の組織論の面白いところは
経験者が経験から学んだ
生の話が聞けるところ。

ケースを紹介してもらったりすると
うまくいかない時の対処法も
具体的でわかりやすいんですよね。

 

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❶結局は人との関わり方が大事
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個人事業主の私にも響く「組織論」

「組織」って結局は人の集まりだから
組織論の話を聞いてると
人との付き合い方がわかるんですよね。

感情論では何も解決しない。

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❷立ち帰れる場所
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うまくいかなくなった時
「そもそも私たちは何を目指していて
何をするための活動なんだっけ???」
というところに立ち戻れるかどうか

それをみんなに伝えられているかどうか
はやっぱり大事だなと
話を聞いてるとすごく感じます。

「もっとがんばろう!」
「もっとよくなるといいよね」は
何も具体的じゃないし
変化を起こすためにどんな行動をするのか
が大事だなぁと感じます。

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❸会議のあり方
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これ何の会議なの???
何のために集まったの???

ってならないために。

会議の目的やゴールを明確にすること。
会議のタイミング。
会議で決める内容の基準。

これに関してはフォーマットがあった方が
良さそうだなと思いました。

多人数での会議でもそうだけど、
自分で何かを決めるときや
人に何かをまかせたい時にも役に立ちそう!!

 

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■ビジネスや組織の話は人との付き合い方の話
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どうやったら事業がうまくいくか?
=どうやったら人とうまく関われるか?

なんだなとつくづく思います。

家庭も人と人とが同じ家の中で暮らす組織だし
ママ友との関係も
地域の集まりのあり方も
PTAも
会社での立ち回り方も

全て「人との関わり方」が鍵になってくる。
奥深くて簡単ではないけど
知ってるだけでも
世の中が生きやすくなる気がします。

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1回目のレポ記事はこちら

2回目のレポ記事はこちら

3回目はごめんなさい。記事はありません。

4回目のレポ記事はこちら

5回目のレポ記事はこちら

6回目のレポ記事はこちら

2018年度の13期で受講くださった、松田友希さんのレポと感想が、わかりやすいので、シェアさせていただきますね〜。ありがとうございます!

2020年度は16期を開講予定ですよ。

 

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****ここから、記事をコピペしています。

 

 

NPO法人あっとわん代表理事 かわのゆみこさんの元で

 ソーシャルプランナー育成支援講座を受講しています。 

 

ソーシャルプランナーっていうと 
なんかこう…市民団体をつくらねば!という感じになりそうだけど、

一概にそういうわけではなくて。


受講していてよく思い浮かぶのは
今運営している市民団体(ハレノヒすこやかProject!)の姿はもちろん

家族だったり
ママ友やPTA、
会社勤めだったときの職場や
住んでいる地域のこととか

案外身近な「組織」や「制度」の姿。

 

 

 

組織論や子育て支援のいろいろな話をしていただいているけど
なんていうんでしょう、


かわのさんは色んな角度で、すごい広い観点で
私達に毎回たくさんのピンを丁寧に持たせてくれていて
 

そのピンを自分の地図に

「ここかなぁどうかなぁ」と自分で考えながら刺していくと
その周りにある何気ないけど大切な出来事に
注目できるようになって

すこーしずつすこーしずつ
それが線になっていって
自分の在り方が見えてくるような講座で。

 

勢いや楽しさや見た目だけの
薄皮事業や薄皮コミュニケーションにならないよう、
本質をとらえていくための嗜み(たしなみ)を
提案してくれている講座だなーと思ってます。

 

 

先日の講座でも、
私自身も地域も直面しているなっていう問題にスポットライトがあたっていて。
 

自分の視野を、知覚を、命の器を
広く大きくしつづけていくことはやっぱり大事なんだなぁと。
 


一回じゃなくて、ずっとずっとずーっと。


 


年をとると段々アップデートできなくなるとはよく聞くけど、
もうすでにはじまってない?!



大人になると、頭の中で考えてやめてしまってることも結構あるなぁ。

怖くてなかなか踏み出せないことだって結構ある。



子どもには、
色んな挑戦ができるような環境をつくったり
「やってみなよ!」って簡単に言えちゃうのに。

 

 

もちろん考えることは必要だけど、
頭に今すでにある選択肢以外にもやり方はたくさんあるし、
自分を疑うことだって必要で。
 


自分の殻に閉じこもっているだけだったり
自分を正当化しつづけていたりすると

世界は広がらないし
既にあるサービスや支援も言われるまで気づけないし
なんかあんまりいいことないよねーーーーー


子どもに言う「やってみなよ!」の
そもそもの選択肢だって狭い中からの選択肢になるわけだし。

 

 

「相談」だってそうで。


めっちゃくちゃ悩んでると、なかなか言葉にできない。
どう聞いていいかだって悩む。
相談なんて案外気軽にできない。
 


せっかく声をあげてみても
バシッと打ち返されたり
たらいまわしにされたり

気づいたら何も解決していなかったり…

 

どれが正解!っていうのはなくても、
相談する側になっても、相談される側になっても
結局はコミュニケーション。
 


大人同士はもちろん、

ママと子だってそうだよね。
 

相手は個性のある人間で、
知りたい気持ちで、ていねいに歩み寄る。


具体的な言葉を伝える力、聞く力を持っていくことも、
命の器をぐっと広げてくれるんじゃないかな。

 

あくまでここに書いていることは
いち受講者としての私の視点ですが、
ひとりひとり背景や経験によって
感じ方は違うはず。

 

徐々に、徐々に、
私も仲間とともに自分の命の器を
今よりさらに、広げあっていこう♡


 

さんかくかわのゆみこさんのブログはこちら! 

 ウーママラボ【女性の自立の学び研究所】未来を創る子育て期の学びがあなたをナビゲート

 

ソーシャルプランナー®育成支援講座は、「女性の自立の学び」ってことで約1年かけて開講している講座です。

2020年5月から、16期も開講予定ですが、2019年度の講座で、お手伝い係りとして近藤可那さんが、レポをまとめてくださっています。(第3回は除く)

 

この講座って、どんな講座?っていうのが、なかなか説明しづらいのです。

 

その理由は、受講生それぞれにヒットするところが違うし、ヒットしてもそのツボが違うのです。

 

言ってみれば、どこにも当てはまる原理原則的なところを学べる講座なんですよ。

 

約1年かけて、概ねこんなことを、学んでいます。

 

 

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【想いばかりでは伝わらない】

 

\女性のための学び場/
ソーシャルプランナー®︎育成支援講座15期
6回目レポです
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●社会を変えたいのか?
●社会に良さそうなことをしたいだけなのか?
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●自分の想いばかりぶつけてないか??
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●変わるのを怖れてないか?
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なぜか私の所には同業の方から

SNSもしてますがなかなか知ってもらえません
どうしたらもっと知ってもらえますか?

って相談が来るけど

まさにコレだと思って…
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❶相手は何を求めている?
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自分の想いばっかりを伝えていては
ただの押し付けなのかもしれない。

【社会は、相手は、何を求めている?】

そこを考えないと
必要な人にも届かないのかもしれない。
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❷理念や目的は「家庭」や「イベント」にも
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家庭であれば…
●どんな家庭にしたいのか?
●どんな子供に育てたいのか?

それは何をしたら達成できるのか?

これを家庭で共通認識できたら
そりゃいい家庭ができそうだ!

何度も確認して
何度も伝え続けていくことで
段々まとまるんだよね。

でも難しい。
知ってるのとやるのとでは全然違う…!

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❸最適をめざした仕組みづくり
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最高は時代とともに変わるから
その時その時のbetterを目指して
私たちは変わり続けないといけないんだよね。

変わるのって正直大変だし
思い切りが必要だし
勇気が出ないかもしれないけど

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今をありのまま見て
将来を見据えて
半歩先を実行しつづける
「仕組み」を作るのが

たしかに一番いい。
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■この先へ
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今回は私の大好物なとこでした。笑

こういうビジネス論は
女性は敬遠しがちかもしれない

だからこそ
変わるのを怖がる人もすごく多いし
逆に突っ走る人もすごく多い!!!

でもこういうことを知れば
変えていく事の必要性も理解できるし
同時に無理に突っ走らなくなる気がする。

知ることって大事です。
ちゃんと知ることが大事です。

 

 

1回目のレポ記事はこちら

2回目のレポ記事はこちら

3回目はごめんなさい。記事はありません。

4回目のレポ記事はこちら

5回目のレポ記事はこちら

 

 

 

 

 

 

 

ソーシャルプランナー®育成支援講座は、「女性の自立の学び」ってことで約1年かけて開講している講座です。

2020年5月から、16期も開講予定ですが、2019年度の講座で、お手伝い係りとして近藤可那さんが、レポをまとめてくださっています。(第3回は除く)

 

この講座って、どんな講座?っていうのが、なかなか説明しづらいのです。

 

その理由は、受講生それぞれにヒットするところが違うし、ヒットしてもそのツボが違うのです。

 

言ってみれば、どこにも当てはまる原理原則的なところを学べる講座なんですよ。

 

約1年かけて、概ねこんなことを、学んでいます。

 

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【価値観を知る▶︎自分の社会に役立てる】

\女性のための学び場/
ソーシャルプランナー®︎育成支援講座
15期5回目レポ。
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■価値観
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価値観って人それぞれ違う。
ってなんとなく知ってても

世の中のSNSが毎日どこかで炎上してるのは
みんなそれぞれの価値観で
勝手な意見を言うからだよな
と講義を聞いてて一人思ってました笑

例えばテーマが
●子供への対応はどうすればよかったか
●予防接種はした方がいいのか
だとあっちの意見とこっちの意見と…
ってなるもんね。
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■組織論へつなげていく
————————————————
SNSの中なら、みんな好き勝手なことを
自分の価値観で言うけど
実社会の中ではそうはいかなかったりする。

家庭・職場・地域活動
では他人の価値観や背景も加味して
いかないといけないし

自分や他人の強みや生きがいなどを
組み合わせて
組織運営をしていく必要があるよねーーー

と…
いよいよソーシャルの核に差し迫ってきました。
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■ワークで盛り上がる
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自分の中にある
「得意・好き・ニーズがあるもの・稼げるもの」を
あげていくワーク。

自分のことってなかなか言語化できない。�別の人に聞いてもらったら
もっと色々あるのがわかった。

気づくことがたくさんあります。
,
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■やりたいとは思っているけど
————————————————
●今は子供が小さいから…
●家がもう少し落ち着いてから…
それはいつなんだろう??

ワークで書き出したら
10年後に長男が高1、次男が中1
13年後に長男が大学、次男が高1、義母が節目の年

うーん。
それまでにはもっと稼いで
お金を貯めておきたいな。

となると、落ち着いてからとかじゃなくて
むしろ今スピードをあげて
稼げるようにしないといけないのでは?
と感じました。

やりたいことがあるなら…
「今」かも
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■いろんなことがつながる
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いよいよソーシャル15期も
面白いところに入っていきます。

ここから、今まで学んだあれこれが
ウワァァ〜〜〜っと一気に
つながり出すんですよね。

●自分の職場関係
●PTA活動
●子育て
●地域活動

どこにでも当てはまるものがあるので
いろんな方にオススメしたい講座です。

 

 

1回目のレポ記事はこちら

2回目のレポ記事はこちら

3回目はごめんなさい。記事はありません。

→4回目のレポ記事はこちら

 

 

 


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