これが身に付いたら最強です 自己啓発 会社辞めたい

盆栽クリエイターからの伝言

息子よ。

会社辞めたいか？

自己啓発してますか？

今日はこれが身に付いたら

最強ですという話です。

20代の頃の自分へのメッセージでもある。

先日このような

ツイートをしました。

こんな人を

見たことはないだろうか？

男性でも女性でも

年配の方でも、

若い方でも、

道を歩いていても、

なんだか周りと雰囲気が

違くて、

ふと

二度見してしまうような人

へんな意味での

二度見ではなく、

（奇抜な格好してるとかではなく）

その人は

自然にしているのに、

なぜか

人を惹きつける魅力がある人と

言えばよいだろうか。

顔がカッコいいとか、可愛い、

美しいとか

スタイルがいいとか

そういう類のものではなく、

身体から発せられる

堂々とした立ち居振る舞いとでも

言おうか。

会社内でも、

みんなで同じフロアにいるのに、

なぜか

その人だけ

違う雰囲気があるとか。

なぜか、

目立ってしまう。

これはオーラの成せる業だ。

スピリチュアル的で

なんだか

胡散臭くもあるのだが、

やはりオーラというのは

あると思う。

このオーラがあるとないとでは、

ここぞという時での

発言や

修羅場での対応が

180度違ってくるから、

企業人ならば、

是非身に付けておいた方が

良いだろう。

こんな場面を

見た事はないだろうか？

お店で

あるお客様が

クレームをつけている。

対応しているのは、

ヨレヨレのスーツを着た

髪もボサボサの現場の社員。

クレーム客は

烈火のごとく怒っている。

そこに、

スーツをビシッと着た、

堂々とした振る舞いの

責任者とおぼしき精悍な人物が

現れる。

クレーム客は

怒りを収め、

その責任者の話に聞き入る。

まあ、ざっとこんな感じ。

これは、

責任者という肩書きからくる、

説得力というのもあるが、

このオーラにより、

クレーム客は

言葉を失するのである。

では、

このオーラは

なぜ発せられるのか？

どうやったら、

オーラが身につくのか？

オーラを身に付ける手法4つを

書いていく。

①常に身なりをきちんと

整えておく。

これは、

清潔なのはもちろんのこと、

もっと深い意味がある。

身なりというのは、

ただ単に、

清潔にしていれば良いということではなく、（清潔なのは当然という前提で）

自分自身の体型に合った服装や

髪型をすることである。

もっといえば、例外だが

別に清潔でなくとも、

オーラがある人はいる。

例えば

髭はもじゃもじゃ、

髪は伸び放題で

束ねている。

でも、

身なりはきちんとしたものを

着ているとか、

靴はピカピカとか、

肌はツルツルとか、

歯は真っ白で歯並びがいいとか。

要素としては、

オーラを放つものを

持っているのだ。

服装にしても、

自分自身に合う色やサイズ、型を

選び、着こなすという事になる。

髪型にしても、

流行っているからといって、

ショートヘアにするのではなく、

自分自身に合うのなら、

ロングでも構わないということ。

とにかく、

自分自身に合った身なりを

するということが

まず第一に必要だ。

②常に姿勢が正しい。

これもなかなか

簡単なようで

難しいのである。

単純に背筋を伸ばせば良いと

いうことではなく、

首の角度から

背筋〜お尻までの

ラインを綺麗に見せるのがよい。

立ち居振る舞いも

同様に

無駄な動きがなく、

洗練された動きをしなければ

ならない。

猫背でバタバタといつも

騒がしく、

動いているのではなく、

ゆったりと常に

堂々とした動きを意識する。

③常に早口ではなく、

ゆったりと低い声で

それでいて

通る声で話す。

これは

生まれ持ったものが

あるので、

なかなか一朝一夕には

いかないが、

訓練次第で

自分のものになる。

なぜ

早口が駄目なのかというと、

軽い印象を持たれるからだ。

例えば、

明石家さん◯さんと

北大路◯也さんが

いたとする。

どちらが威厳があり、

オーラがあるか？

いや、

早口の明石家さん◯さんは、

お笑い怪獣か。

北大路◯也さんも

顔に威厳がありすぎる。。。

ちょっと例えが

極端過ぎたか。

では、

中居正◯さんと

木◯拓哉さんではどうか？

オーラという意味では

木◯拓哉さんに

なるのではないだろうか。

例えが非常に難しいので、

是非周りの知人、友人などの

グループでも

オーラのあるなしを

判定してみるのも

面白いだろう。

④常に堂々としている。

オーラがある人は、

慌てない、焦らない、ドタバタしない、

お喋りではない、

何があっても、

常に冷静に対応できる人だ。

オーラのある人は、

上記の4点が必ず

当てはまっていると思う。

男女問わず、

これを

身に付ければ、

社内でのプレゼンテーションや

会議での修羅場などで、

発言力が増し、

いつも以上の

パフォーマンスが

可能になるはずだ！

もちろん、 

転職活動や起業する時などにも

活用できるので

是非とも

身につけたい。

また、

長い人生を

生きていく上で、

得すること、間違いなしだ。

see  you✌️

絶望感のその先にあるものを見よ 自己啓発 会社辞めたい

盆栽クリエイターからの伝言

息子よ。

会社辞めたいか？

自己啓発してますか？

今日は

絶望感のその先にあるものを見よと

いう話です。

20代の頃の自分へのメッセージでもある。

先日このような

ツイートをしました。

人間は誰しも

絶望感を感じるときがある。

例えば、

飼ってるペットが逝去したとか、

恋人にふられたとか、

夫婦仲が悪くなったとか、

肉親が逝去したとか、

サラリーマンなら、

出世競争に負けたとか、

起業人なら会社が倒産したとか。

絶望感を感じる場面というのは、

誰しもにやってくるものだ。

だが、

この絶望感の先を

見据えることで、

ダメージは半減する。

では、

絶望感の先を

見据えるとは

具体的にどのようなことなのか⁉️

先の例で

考えた場合、

ペットが死んでしまった。

絶望感のその先を

見据えるのであれば、

飼ったその日から、

ペットは必ず

天国に行くものだと考えておく。

恋人にふられたという場合も、

付き合った当初から、

ふられるかもと考えておく。

出世競争に負けた場合、

出世競争になんて勝てるはずがないと

考えておく。

というように、

自分自身が置かれたステージに

対して、

予め、ダメになった時の場合を

想定しておくのだ。

これは

決してネガティブに

考えるというものではない。

もっといえば、対局にあるものだ。

あくまで

自分自身の中では、

想定内であることを

脳に認識させるためだ。

身体は熱く情熱的に、

頭は常に冷静にだ！

よく、

絶望感を感じてしまった後に、

なかなか立ち直れない人がいる。

下手したら、

そのまま病気になってしまう人だっている。

そのような人は、

おそらく、

この絶望感の先が見えていない。

この絶望感の先を

見ていない、または見ようとしない人は

ダメージをモロに受けてしまい、

立ち直れなくなる。

カウンセリングなどを受けても 

回復が倍以上かかるだろう。

例えば、

順風満帆な恋人との関係を

永遠に続くと思い続けてしまう。

（その状況を客観的に見れなくなり、

盲目になるという意味）

この例で言えば、

別れてしまうというのは、

悲しい出来事には

違いないし、

心にダメージを負うのは、

仕方がない。

ただ、永遠にダメージを

受けているわけにもいかないだろう。

だって、

我々は生きているんだから。

このまま、

このステージで終わるわけがないのだ！

と脳に認識させなければならない。

絶望感を感じて、

さらにドン底に落ちている人は、

常に、

この絶望感のその先にあるものを、

見据えて、

生活してみたらよいと思う。

まだまだ、

終われないんじゃないか？

そのまま、

ドン底に落ちたままで

よいのか？

おまえの

ステージはそんなもんじゃないだろ？

絶望感のその先に

新たな小さな光が見えないか？

そうだ、見えるだろう。

いいぞ、その調子だ！

see  you✌️

チャンスってどう見つけるの⁉️ 自己啓発 会社辞めたい

盆栽クリエイターからの伝言

息子よ。

会社辞めたいか？

自己啓発してますか？

今日は

チャンスって、どうやって見つけるの？

という話です。

（現在転職を考えている人向け）

20代の頃の

自分へのメッセージでもある。

先日このような

ツイートをしました。

よく、チャンスは

ピンチの顔をして訪れるとか、

チャンスを掴む人は

日々努力をしてる人だとか、

チャンスを掴むには

運が必要だとか、

まあ、まあ

抽象的なものが多い。

チャンスといっても、

人それぞれチャンスの捉え方も

違うし、一概にこれが

チャンス‼️とは

言い切れないものもある。

よくあるのが、

チャンスを掴む人は、

目標を持ってる人だ！とか

チャンスを掴む人は

準備をしている人だ！とか

ひどいものになると、

チャンスを掴む人は

ピンチをチャンスに出来る人だ！

とかね。

はっ？

そのチャンスを

どうやって、どこで、

いつ、誰が（誰と）、なにを 

どのようにしてチャンスを

掴むのだ⁉️

今日は

どこの本にも、

どのネット情報にも書いていない

具体的にチャンスを掴む方法を

ランキングTOP3形式で

書いていく。

（ここで言うチャンスとは、いつもの日常のルーティンから抜け出し、今までと違う行動をし、チャンスを掴む布石のことを指す）

TOP3‼️

プライドを捨て、

友人・知人・旧友にすぐに電話連絡して会う約束をしろ！

これは、

転職したいと思っていても、

なかなか周りの人間には

伝えられなかったり、

転職することは『悪』だと

思い込んでいる節があるので、

いざ、動こうとしても、

なかなか動き出せない。

そして、なぜ

知人・友人・旧友が良いのかと

いうと、

転職エージェントなどは

一部のエージェントを除いて、

実はその人へのマッチメイクが

適当なところが多い。

要はエージェント側からしたら、

企業にその人を紹介し、

入社させれば、手数料が入るため、

いわば、

悪い言い方をすれば、

誰でも良いのだ。

（なかには本当に親身になって、入社後もサポートしてくれるところもあるが、

殆どが入社したらはい終わりというところが多い）

なので、その数少ない信頼できる

エージェントを探すよりも、

知人・友人・旧友からの

情報の方がよりリアルであることが多い。

例えば、

知人『実はいま、〇〇事業部の〇〇部長ポストが空いていてさ』とか、

『〇〇部長が転職するみたいだから、そのポストが◯◯月に空きそうなんだよね』

とか。

尚且つ、そのリアルな情報は

知人を介してすぐに

リアルタイムに入ってくるから、

エージェントに依頼して

何ヶ月も情報を待つよりも

数段スピードが速い。

そして、

その知人に依頼をすれば、

そこの責任者に繋いでくれるので、

面接はスピードで開催される。

無論、入社できるかどうかは、

おまえ個人のスキルと人徳に

かかっているのは

言うまでもない。

さらに、

直接この知人・友人が関わっている情報だけでなく、この知人・友人のさらに友人・知人の情報も教えてくれるので、

この情報網はねずみ算式に増えていくのだ。

一方エージェントからは、

何一つ有力な情報は入ってこない。

入ってくるのは、

どこにでも流れているような

求人情報ばかりというのが

関の山だろう。

まとめると、

信頼できる知人・友人・旧友と

常日頃からすぐに連絡を取れるような

関係性を築いておくことだ！

この人材になるには、特に

テクニックもいらないので、

すぐに行動することが可能である。

TOP2‼️

ヘッドハンティングされる（優秀だけではない）素養を身に付けろ！

これはどこかで見たような聞いたような

ものに違いない。

ここまでは。

では、

どうやったら、

そのヘッドハンティングされる

素養が身につくのか？

これはある種のテクニック論に

なるのだが、

おまえがもし、その会社で

そこそこ優秀な成績を収めているなら、

『優秀だけど扱いにくい部下』

『扱いにくいんだけど優秀な部下』を

目指せ！

どちらも同じ意味だが、

ヘッドハンティングされるということは、

優秀であることには疑いの余地はない。

だが、

ヘッドハンティングというのは、

必ずしも、

他社から適当にやってくるわけではない。

様々な情報の中から、

この人に来て欲しいという人材に

声がかかる。

そして、その情報を

エージェントに垂れ込んでいるのは、

実は社内の人間ということも、少なくない。

つまり、

おまえが邪魔なのだよ。

おまえが居なくなれば、

そのポストは空くことになる。

だから、

敢えてエージェントに

このような優秀な人材がいると

情報を漏らす社内の人間がいるわけだ。

ただの、優秀な人材であれば、

その後に社内で失敗をして、

コケる可能性もあるので、

そのまま放置される。

（出世できない可能性が高い）

一方で、

この扱いにくいけど優秀な人材というのは、なかなかの策士であるため、

ノラリクラリと出世していくのだ。

では、扱いにくけど優秀な人材とは

一体どのような人材なのだろうか。

一言で言えば、月並みだが、

ロジカルシンキング、

クリティカルシンキングで物事を

考えることが出来、

それをすぐに解決するために

実行するかどうかだ。

ロジカルシンキング

（論理的思考）

クリティカルシンキング

（批判的思考）

例えば、

上司から仕事の依頼があったとする。

おまえはただこれを

二つ返事で引き受けていないか？

扱いにくいけど優秀な人材というのは、

この依頼された仕事の意味を先ず上司に聞くだろう。

なぜ、これをやるのか？

いつまでにやるのか？

どのようなアウトラインで完成させるのか。

これを上司がすぐに答えられなければ、

この仕事は引き受けない。

だって、そうだろう？

上司が答えられない仕事に

何の意味があるのだ？

もっといえば、

この答えられない上司を尻目に

おまえは最適且つ最速の方法で

その仕事を片付けてしまうから

上司からしたら厄介なのだ。

万事このようだから、

営業成績は常にトップクラス、

ヘッドハンティング対象にも

なり得る人材だ。

この人材を目指すのであれば、

相当大きな組織のポストに

抜粋される可能性がある。

補足ではあるが、

よく、人を批判する人は愚かだとか

言われるが、

批判力はれっきとした思考術だ。

それを言うなら、

非難とか否定でしょう。

勘違いしている人が多い。

TOP1‼️

TOP3と多少被るのだが、

知人・友人との

繋がりからの会食や遊びに参加しろ！

このようなネット時代に

人と人との直接のコミュニケーションというのは、どんどん希薄になっていく。

下手をすれば、

見ず知らずの人間と

LINE交換をすれば、

一瞬で人とは繋がれる。

そう、一瞬で人とは繋がれる。

人とは繋がれる。。

人とは繋がれる。。。。

この人が一体

誰かはわからないが。

という枕詞がそこには

隠されているのだ。

つまり、

短期的に繋がる人は、

短期的な関係に過ぎない。

それよりも、もっと密な関係性を

日々構築しておくことが重要になる。

だから、

知人・友人との繋がりでの

会食や遊びは

ゆくゆくそれが、

長期的な繋がりとなり、

信頼関係が構築されていくことになるのだ。

知人・友人での

繋がりなら、

おまえというキャラクターを

知ってもらうのにも

そうそう時間はかからないだろう。

下手な名刺交換会や

怪しいセミナーに顔を出しても、

そこで得られるものは、

ただの名刺という紙切れだけだ。

そのあと、

なんの発展もない。

であれば、

おまえを本当に

親身に思ってくれる

知人・友人からの情報の方が

長期的にみたら、

ものすごい財産となる。

暗い部屋でネットでぽちぽち

していても、

何の解決にもならない。

その時間があれば、知人・友人を介して

趣味を見つけて、

その趣味の集団に入り込んだり、

気の置けない仲間と

信頼関係の構築に動いた方が

絶対に良い。

（もちろん、なかには少数だがネットだけの繋がりだけで、チャンスが広がる人もいるだろう）

本当になにも人脈もない、

知人・友人が1人もいないという人は、

キッカケは

このネットでの繋がりだけでも

良いとは思う。

ただ、

一つ、この場合注意しておくのは、

情弱にならないこと。

知人・友人がいないことで、

全てをこの短期的に知り合った人間に

委ねてしまうことだ。

そうではなく、

この場合でも

他力本願ではなく、あくまで

自分自身で考えて、行動できる

人間になっておくこと。

NOと言えること。

これがあれば、

ネットで短絡的に繋がっても

問題ないだろう。

まとめると、

短期的に繋がる希薄なものよりも、

もっと、密接な中身の濃い関係性を構築するべきだ。

色々TOP3までを挙げたが、

あくまで個人的な意見と

個人的な体験からくるものだ。

必ずしも、こうなるというものではないので、参考までにしてもらえればと

思う。

see  you✌️