息子よ。
会社辞めたいか？
自己啓発してますか？
今日は
人には限界値があるから
企業はこれをすべきという話です。
世の中に存在する人には、
残念ながら、
その人の限界値というものが
あると思う。
（その人が目指す場所）
例えば、
サラリーマンなら、
出世していく人間と
そうではない人間がいる。
別に出世することだけが、
生きがいではない。
これは、目指す場所が
個々人で違うだけなのだ。
だが、
日本では、
全てのサラリーマンが
無条件で
横一線に並べられて、
やれ、同期でナンバーワンだの、
やれ、最年少部長だの、
やれ、取締役抜粋だの、
そんなものだけに
人参をぶら下げられて、
馬車馬のように、
同じように横一線で
働かされる。
もちろん、
出世が自分自身の目指すべき
場所という人なら、
それはそれで幸せなことだろう。
大いに周りと競い、
出世していってもらいたいものだ。
一方で、
『俺は出世なんて、興味ない』
『好きな仕事さえ、出来ていればいいよ』
という人たちもいる。
ここで、
今後の日本企業は
思い切って、
年収自己申告制でサラリーマンを
雇ってみたらどうだろうか。
出世したい人は、
そのままそのコースを選んでもらい、
周りと切磋琢磨して、
出世を目指す。
出世すれば、給料は上がるが、
出来なければ、
当然現状維持だ。
一方、出世を早期に諦めた人は、
年収は一定でそれ以上は
決して上がらない。
例えば年収450万のままで、
辞めなければ、
定年までその会社で働き続けることが
出来る。
何が言いたいかというと、
一つの企業で、
30歳から
サラリーマンを
二つの層に
ぶった切ってしまうのだ。
①年収700万以上5000万未満で
出世を目指していく層
（厳しい出世競争に晒され、
勝てば役員までの道のりが用意され、
負ければ降格、年収最低450万に減。
年収に不満な人は 転職していく）
②年収450万で出世を早期に
諦める層
（年収は一定のまま変わらないが定年まで勤務可能）
日本企業は
ある一定の年齢に達した社員を
早期退職勧奨をするが、
早期年収諦め制度はない。
この年収増を
諦める層を
早めに括ることで、
会社は、
中長期的に
人件費を抑えられ、
且つ会社を好きでいてくれる層を
囲い込むことが出来る。
早期年収諦め制度を
行うメリットは4つ。
①人件費を抑制することができ、
尚且つ、会社を、仕事を、好きでいてくれる層を囲い込める。
サラリーマンの中には、
その会社のブランド力や会社の社風だけを
好きなヤツもいる。
そんなヤツは、
特に出世など狙ってはいない。
それなのに、
会社は無理矢理、
横一線で比較して、
そいつにも過剰なプレッシャーを与え、
潰してしまう。
パワハラやモラハラ、マタハラなんかは、
もしかしたら、
この層への刺激なのではないかと
俺は思っている。
鬱病なんかも、
おそらく
この層が多いのではないだろうか。
だから、
そのようなヤツは
そっとしておいてあげた方が良い。
かといって、自分から出世を
諦めてますとは、言いにくい雰囲気があるだろう？
だから、この制度で
ハナから出世を諦めたと
自分自身で宣言するのだ。
②早期に年収増を諦めることで、
余計な人間関係ストレスから解放される
早期に年収増を諦めた層は、
余計な人間関係ストレス、プレッシャーを
与えられないため、
伸び伸びと自分の好きな仕事が出来る。
ただ、年収は一定で
一生増えないので、そこは
割り切るしかないが、
出世を諦めた層は、
おそらく、過剰なプレッシャーから
解放され、バリバリ働くことだろう。
③出世を目指す人間と、そうではない人間を早期に分けることで、
人材の適材適所がスムーズに行える。
誰でも横一線で比較する企業は、
人材配置が下手クソだ。
やる気もないのに、
出世を諦めている層に
難しいポストを与えたり、
やれもしない役割を与え、
過剰なストレス、プレッシャーを
与え、
社員を潰してしまう。
そういうポストには、
ハナから
出世を狙っている層を
当て込めば良いのだ。
④低年収社員を雇えるので、
第三者的な派遣や契約社員などは
必要ない。
派遣や契約社員は、
どこか仕事に対して
人ごと、無責任なところもある。
（もちろん、そうではない人たちもたくさんいる）
それはそうだろう。
社員ではないのだから、
どこかで、
『それは社員の仕事でしょ？』
『別にこの会社のことは好きじゃないんだけど』と
思っている節がある。
当然だ。
だから、この早期年収諦め制度を
施行すれば、
優秀だが、年収の上がらない社員を
囲い込むことが可能になる。
そもそも、
派遣社員や契約社員を
雇用するのは、
人件費を抑制したい企業の
思惑があるから。
または、企業が苦境に陥った時に、
真っ先にリストラ対象として
対応することができるからだ。
だが、
ハナから低年収の優秀な社員を
囲い込むことが出来れば、
第三者的な彼らは必要がない。
仮に企業が苦境に陥った場合は、
経営トップ層から
コストカットしていき、
最後に社員の最下層に手を伸ばせば
よいだけだ。
このように、
早期年収諦め制度は
メリットだらけなのだ。
人は、
全て同じではない。
常に横一線でスタートを
切らせなくてもよいと思うぞ。
see you✌️
