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【転職】盆栽クリエイター(盆栽士)からの転職で役立つ考え方

盆栽クリエイター 新入社員 転職 リストラ 終身雇用制度崩壊 年功序列崩壊 年金崩壊 ストレス 自己啓発

今日は伝言ブログではなく、
僕の個人的なブログになります。









今日は
若返りには
バイクに乗るのが良いですよ。
という話です。












さっき、久しぶりに
体重計に乗ってみたら、










こんなん出ましたけど‼️
































出た‼️
マイナス16歳‼️












こんな
マイナスが出たのは、
初めてですウインク







バイクに乗る前は、
身長176センチ、体重75キロの
マシュマロマンでした。






大体、
41歳とか42歳とか
だったのですが、
31歳、、、、、って。








今は、64キロに‼️









ほんまかいな⁉️















でも、
この若返りの
原因は過去ブログでも
書いたのですが、
バイクに乗るように
なってからなんです。









バイクでもロードバイクでも
ピストバイクでも
漕ぎ系のものなら
何でも良いと思います。







道歩いてる時とか、車乗ってるときとか、
バイク(ロードバイクなど)乗り見ますよね!?











そういえば、
ふくよかな人の
バイク乗りっていないですよね。














これは、
ふくよかな人がバイクに乗らないん
じゃなくて、





バイクに乗ってるから、
痩せていくんだと思います。















若返りの方法は
食事療法でもなく、
ジム通いでもなく、
過度なダイエットでもなく、













バイクに乗るです‼️















知らんけど。(笑)



◆科学的立証





科学的にも
バイクに乗ると
若返り、ボケ防止に
なるということが
立証されていますので、
バイクに
乗ったことがない人は
乗ってみると良いですよ!


see   you✌️







今日は伝言ブログではなく、
僕の個人的なブログになります。







今日は
謎の日本人マナーについて
という話です。






先日このような
ツイートをしました。












会社でこんな経験したことは
ないでしょうか!?



ケース①






部下『やばいなー、振られた仕事まだ終わんないや』





上司『あいつ、早く終わんないかなー』






部下『やばいな、もうそろそろ
上司が帰る時間じゃないか』





上司『トロいなー、イライライラ…』






とか。





ケース②




上司が部下に
出来そうもない仕事を依頼した場面。


上司
《部下に対して全くフォローしないで、
いきなり
部下に仕事を任せる》



部下
《いきなり、見たことも、聞いたこともない仕事が降りかかり、面食らう》



上司
《なぜか、そのまま見過ごす》



部下
《なんだか、わからないまま、
時だけが過ぎ去る》




みたいなやつとか。






これ、なんとかならないんでしょうかねゲラゲラ




日本で日本企業が日本人の中で、
日本人に対して、よくやる日本人的マナーのやつだよね?



僕も日本人なので、ついつい 
このマナー?に
感化されそうになります笑い泣き





夫婦関係、恋人関係なら、



《これやってほしいんだけどなー》



女性
《なんで、言ってくれないんだろう》




《なんで気づかないのかなぁ》




女性
《もう、イライラするわぁ》


とかね。









僕ね。






こんなものぶっ壊せばいいと思うねzzz





例えばケース①なら、
なぜ上司はいつまでに
終わるのかを部下に聞かないんだ!?


そして、部下はなぜ上司に
いつまで終わるのかを言わないんだ!?



そもそも、
提出期限を伝えているのか?
部下はそもそも
いつまでに終えなければならないのかを
はじめに聞いているのか。





お互い心を探り合って、
イライラしている。



謎の日本人的マナー。




ケース②の場合もしかりで、

なぜ上司は
部下に仕事のアウトラインや
具体的なアウトプット、
仕事をする上での注意点、
よくあるミス事例などの
フォローアップをしないんだ?




いきなり、
見たことも、聞いたこともない
仕事を振って、部下が困った顔を
見たいのかな!?


どんだけSなんだよドクロ







夫婦関係、恋人関係でも
言いたいこと言えばいいんじゃない!?





それで、ダメになる関係なら
それまでだよ。






僕はね、
このような日本人的マナーは
嫌いなんだよね。




言いたいことは
ハッキリ言えばよくない?




欧米人は絶対に
こんなことしないよ。







NOと言えない日本人。
NOをハッキリ言う欧米人。







日本人は以心伝心とかさ、
心を察しろとかさ、
阿吽の呼吸とかさ、











以心伝心とかさ、
もはや、ミステリーホラーだよね。



そんなこと期待してるなら、
言っちゃえば。


その方が早いじゃんてへぺろ








意味不明なならわし?
しきたり?マナー?風習?考え方?文化?
があるんだよね。





もちろん、
それが良いときもあるけど、
ケース①②でそれを使うことはないんじゃない?



というより、





なぜ、言いたいことを
言わずにひっこめるのかが謎。





そして、そのひっこめた感情を
抱えたまま、イライラしたりする。





これも謎。






イライラするなら、
言えばいいんじゃないの!?






だめなのかな?





僕が可笑しいのかな!?って
最近思い始めましたガーン






日本人が持つ、奥ゆかしさとか、
謙虚さ、とか
義理人情とか、わびさびとか
大好きなんだけど、



こと、なんかこの〜、
ま〜、この〜









言いたいことを言わずに、
お互いがストレスを抱えているのを
見てるのは、
辛いよなぁ。






日本人もそろそろ
ハッキリと  ものを申す時代に
なったんじゃないかなぁチュー




どうでしょう笑い泣き

see  you✌️




盆栽クリエイターからの伝言





息子よ。
会社辞めたいか?
自己啓発してますか?







今日はこの方法を
知っていれば大丈夫ですという話です。





20代の頃の
自分へのメッセージでもある。







先日このような
ツイートをしました。










自分自身のキャラクターは
定まっているだろうか?









定まっているのであれば、
おまえは大丈夫!
これからの会社人生うまく
やっていけるだろう。





もし、キャラクターが
定まっていないのであれば、
すぐにキャラ設定が必要だ。









このキャラクター設定というのは、
会社でのキャラクター設定であって、
プライベートでも、
こんな事をする必要はない。






会社内で
確立されたキャラクターを
演じるのは
重要である。







つまり、
会社内だけでおまえが
なりきるキャラクターだ!











勘違いしないでほしい。









このキャラクター設定というのは、
二重人格になれ!
と言っているのではない。










あくまで
会社内でのおまえの
パフォーマンスだ!








こう言えばわかりやすい
だろうか?









例えば、家では
かかあ天下で
妻に主導権を握られていたとしても、
実際に会社で
そんな態度は見せないだろう?









それと同じで、
プライベートで恋人や家族に見せる顔と
会社内での顔は違うのだ。








むしろ、意識的に変えている。










世のサラリーマンは、
役職が重くなれば、なるほど
意識的に変えているのだ。







当たり前だ。











ヘラヘラした社長はいないし、
だらしない取締役はいない。












みんな、
顔を変えて、仕事をしているのだ。
(何度も言うが二重人格という事ではない)









※日曜日21時からの池井戸潤原作の
『ノーサイドゲーム』という
ドラマを見たことがあるだろうか?









わかりやすく言えば、
主人公大泉洋が会社内で見せる顔と
家庭で妻役の松たか子に見せる顔は
違うだろう?








あれのことだ!










みんな、
あれを会得している。






おまえは、
その顔を持っているだろうか?








もし、持っていなければ、
若いうちに、会社内での
自分のキャラクターを確立させることだ!







そして、
家族や恋人という
帰る場所があるというのは、
企業戦士サラリーマンには
本当に重要だ。








企業戦士もロボットではない。






その人だけに見せる
ホッコリした笑顔や
その人にだけ見せる悔し涙、嬉し涙だって
ある。






企業戦士も
家ではなにもかもさらけ出しだいのだ。








おまえも恋人がいないなら、
帰れる場所を
早くつくろうじゃないか!


20代の頃の自分へ。。。。
メッセージ。




see  you✌️