解雇理由を「ピンどめ」

弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。

解雇を争うときは、まず最初に、解雇理由を「ピンどめ」させます。

会社の言い分をはじめに特定しておけば、あとから理由を差し替えたりできなくなるからです。
裁判所の立場からいえば「争点が明確になる」ということになります。

解雇の理由がない・はっきりしない場合は、解雇が無効です。

そのため、労働者は必ず解雇理由を明らかにするように会社に請求しましょう。

さらに大切なのは、解雇理由は「具体的」に明らかにさせることです。

解雇理由を明らかにするようしつこく要求するのは面倒です。
しかし、しつこく解雇理由を会社に出させることは、さきほど述べたように、解雇理由をピンどめし、争点を絞って闘う土俵を作ることにつながります。

解雇を争う場合、詳しい解雇理由を明らかにしてもらいましょう