残業代計算の基礎賃金１

弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。

残業した場合に割増賃金が支払われることはご存じでしょう。

では、どうやって割増金額を計算するのでしょうか？

これは、労働基準法施行規則１９条で決まっています。

割増賃金の計算方法（労基則１９条）
＝「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」×「時間外労働時間」×「割増率」

「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」とは要するに、時間単価のことです。

この計算式からすれば、時間単価がいくらになるかは、大きな問題です。

時間単価については、以下の計算式を使います。

[通常の労働時間または労働日の賃金の計算額＝１時間当たりの単価]

  ・時間給の場合
　  その額

  ・日給の場合
    日給÷日所定労働時間数

  ・月給の場合
    月給÷月所定労働時間（月によって異なる場合は１年間における１ヶ月平均所定労働時間数で除した額）

　・出来高払の場合
　　出来高払額÷賃金計算期間の総所定労働時間数

まず、ここまでは覚えておきましょう。

次回に続きます。