職場のパワハラの定義

弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。

厚生労働省の「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」が報告書を３月にとりまとめました。

そこで職場のパワハラの要素と類型を整理しています。

１　職場のパワハラの要素

(1)優越的な関係に基づいて行われること
 

(2)業務の適正な範囲を超えて行われること
 

(3)身体もしくは精神的な苦痛を与えること、
 　または就業環境を害すること

２　パワハラの類型

・　身体的な攻撃
・　精神的な攻撃
・　人間関係からの切り離し
・　過大な要求
・　過少な要求
・　個の侵害

実は、結構、画期的で便利な報告書です。

これまで、漠然とパワハラと主張しても、裁判ではなかなか認定されませんでした。
定義がはっきりしないからです。

パワハラの要素や類型を意識して定義に沿って、主張・立証をすれば裁判所の認定を勝ち取ることも容易になります。

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