残業代の端数処理が間違っています！-4

夕暮れ時の明石海峡大橋です。

輝いていました。まぶしい

弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。

残業代の端数処理について、さらに追加です。

今度は、残業ではなく、遅刻などした場合の賃金カットはどうでしょうか？

たとえば５分遅刻した場合に、１時間分の賃金カットをすることは許されるでしょうか？

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答えは、「許されない」です。

これも、労働基準法の賃金全額払いの原則に反するからです。

５分遅刻して７時間５５分働いているのならば、７時間５５分に相当する賃金を払わないといけない。

なお、厚労省の通達には、「５分の遅刻を３０分の遅刻として賃金カットをするというような処理は、労働の提供のなかった限度を超えるカット（２５分についてのカット）について、賃金の全額払の原則に反し、違法である。なお、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として、法第９１条の制限内で行う場合には、全額払の原則には反しないものである。」（昭和６３．３．１４基発第１５０号）というものがあります。

しかし、これは不思議な通達で、意味もよく分かりません。
減給処分であれば、きちんとした懲戒手続を踏んで行わなければならないはずです。

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