有期雇用とｉＰＳ研論文不正

（ウィキペディアより、ｉＰＳ細胞）

弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。

ブログで有期雇用問題（無期転換）連載中に、ショッキングな報道です。

１月２２日の京都新聞webです。

チェック形骸化、有期雇用成果焦りか　京大ｉＰＳ研論文不正

「京都大ｉＰＳ細胞研究所（京都市左京区）で２２日、論文の不正が発覚した。所長を務める山中伸弥教授は会見で深々と頭を下げ、悔しさをにじませた。降圧剤の臨床研究で不正が行われたディオバン事件やＳＴＡＰ細胞問題など、日本において研究不正は後を絶たない。世界のｉＰＳ細胞研究をリードし、厳しい不正防止策を講じてきたはずの同研究所。チェックが形骸化していた実態や、成果が求められる有期雇用の制度が背景に見えてくる。‥　ｉＰＳ細胞研究所に所属する研究者は、教授ら一部の主任研究者を除いてほとんどが有期雇用だ。山水助教も雇用期限が今年３月末に迫っており、研究成果が、雇用延長や別の研究機関での就職に反映される状況だった。」

（引用終わり）

有期雇用契約は、期間満了で雇用契約が終了してしまいいます。
労働者にとって収入を打ち切られるのが最大の問題です。

しかし、それだけではなく、社会経済学的にも損失が発生することが言われています。

・ベテランがいなくなる

　→業務の継続性、ノウハウの蓄積ができない

・職場環境がギスギスする

　→協力して仕事ができない

というのは、よく聞く話です。

また研究職の方の場合、短期的な業績に目を向けてしまい、
・不正をする衝動が働く
・中長期的な基礎研究をしなくなる
　→長い目で見ると学術研究が衰退する

と言われています。

切磋琢磨することによって学術研究が発展するのも事実です。
しかし、落ち着いて研究できる環境がないと、社会全体の損失も大きくなります。

研究者が短期雇用というのは、望ましいことではない。

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