こんにちは、弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。
短期間労働者の心配ごと
この前は、短期間労働者（有期雇用）の方の２つの不安（雇用不安、労働条件格差）のうち、雇用不安の解消法を書きました。
今回は、労働条件格差の是正方法です。
労働条件格差を是正する方法（１つ目）－パート労働法
パート労働者の方で正社員と全く同じ仕事をしている場合は、パート労働法にもとづいて、同一の労働条件を請求することができます。
ただし、正社員と同視すべき仕事をしていることが条件です。門戸が狭い。
労働条件格差を是正する方法（２つ目）－労働契約法２０条
これに対して、有期労働者の差別禁止という労働契約法２０条が使えます。
この要件は、以下の２つです。
１ 有期雇用労働者と無期雇用労働者と労働条件に差があること
２ 労働条件の差が、職務の内容などいろいろな事情を考慮して不合理であること
こういった場合は、労働条件の是正を求めることができます。
最近、労働条件の是正を命じた裁判所の判決もチラホラ出ています。
まとめ
（その１）で述べた無期転換権（労働契約法１８条）と、今回述べた労働契約法２０条を上手に使うと、短期間の労働者でも、正社員なみの雇用安定と労働条件を勝ち取ることもできます。
なんとお得な制度でしょう。
ただし、これには重要な注意点があります。
それは次回～