いざという時のために
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廃業を回避するために
中小企業の廃業は年々増加しているといいます。
廃業とは個人事業主または法人が
自己の意志で事業や法人格を消滅させることで
いわゆる経営破綻は含みません。
黒字であるにも関わらず廃業を選択する会社もあります。
その大きな原因となっているのが後継者不在です。
団塊の世代が75歳以上となり
超高齢化社会に突入する2025年には
経営者が70歳以上の企業が約245万社まで増加し
そのうちの半数以上が後継者不在による
廃業の危機に直面するのではないかといわれています。
それにより約650萬人の雇用が失われて
約22兆円のGDPが消失するという予測があるそうです。
経営者として
従業員、取引先、顧客そして地域経済を守るため
廃業を避け、事業継承に向けた積極的な取り組みが必要です。
親族内事業継承（配偶者・兄弟・姉妹・子供）や
親族外事業継承（役員・従業員、外部関係者）で
後継者となる人材がみつからない場合
M&Aによる第三者事業継承（他社に㈱や事業を売却）を
活用するケースが考えられます。
M&Aは中将企業の事業継承問題を解決するための
有効な手段として認識されており
国や自治体が支援に乗り出しています。
備えあれば憂いなし
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