いざという時のために
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後継者がいない！
日本には創業100年以上の企業が
約3万3000社あるそうです。
しかし、長年の実績を持ち
黒字をだしているにも関わらず
廃業を余儀なくされる中小企業が
目立つといいます。
理由は後継者不足です。
原因と思われるものを以下にあげてみます。
1.少子高齢化
経営者の高齢化が進む一方で
親族内に跡継ぎとなる子供がいなかったり
社内でも担い手である若い人が
いなかったり少なかったりする。
2.親族内継承の減少
一昔前は先代経営者の子供が
「跡を継ぐ」ことがごく一般的でしたが
近年では子供は自らが選んだ仕事に就くことが
一般的になっている。
3.将来の不透明感
新型コロナの影響や経済のグローバル化
ビジネスのIT化の進行などにより
中小企業の経営環境は変化しつづけている。
新しいビジネスモデルに対応しきれず
行く先不安から後継者を見つけられなかったり
廃業を選択せざるを得ない。
4.準備不足
後継者の選定や教育、経営資源の引継ぎなどに
充分な時間を割くことが出来ない。
準備が終わらないまま先代経営者がなくなってしまうと
事業継承が困難になる。
帝国データバンク2020年調べによると
実際に事業継承を行った企業で
後継者の育成に困難を感じた割合は48.3％にのぼり
2位の税金対策の31.7％を大きく上回っています。
後継者不足・・・深刻です。
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