【経営者必見】
福利厚生費を"投資"に変える裏ワザ
〜その福利厚生費、ただ消えていませんか？〜
毎年計上する福利厚生費。
社員旅行、慰安旅行、研修旅行...。
予算を組んで、業者に支払って、終わり。
でも、そのお金、
本当に有効活用できていますか？
多くの経営者や福利厚生担当者が
見落としている事実があります。
福利厚生費は「消費」ではなく
「投資」に変えられるということを。
▶️衝撃の事実：
福利厚生費が積立になる時代
想像してください。
毎月支払う福利厚生費が、
消えずに積立として残る。
1年後には100%ポイントとして還元される。
そのポイントで、格安の旅行ができる。
「そんな都合のいい話があるわけない」
そう思いましたか？
でも、これは現実です。
積立型の福利厚生システムを使えば、
すべてが可能なんです。
▶️従来の福利厚生の
"大損"していた3つの問題点
まず、今までの福利厚生が
いかに非効率だったか、見てみましょう。
問題1：お金が消えて終わり
旅行会社に支払った費用は、
二度と戻ってきません。
問題2：価格交渉力がない
一般価格での予約になり、
繁忙期は特に高額に。
問題3：使わない社員には恩恵ゼロ
参加できない社員には、
福利厚生の実感がありません。
つまり、従来の方法では
投資効率が最悪だったんです。
▶️積立型システムが実現する
"トリプルメリット"
新しい福利厚生システムは、
この3つの問題をすべて解決します。
メリット1：会費が資産になる
毎月の会費は消えません。
1年後に100%ポイント還元。
実質的な負担はゼロに近い状態です。
メリット2：旅行費用が30〜50%オフ
中間マージンをなくすことで
特別価格を実現。
繁忙期でも格安で予約可能。
しかもポイントを使えばさらに安くなります。
メリット3：社員全員が恩恵を受ける
社員旅行だけでなく、個人旅行、出張、
さらにショッピングにも使えます。
全社員が活用できるんです。
つまり、会社は実質負担ゼロで、
社員満足度が爆上がりするんです。
▶️具体例：
月2万円が24万円分のポイントに変わる
法人登録なら、月約2万円程度から始められます。
従来の方法
・年間福利厚生費：24万円
・社員旅行の一部補助程度
・参加できない社員もいる
・お金は消えて終わり
・実質価値：24万円
積立型システム
・月会費：約2万円
・1年で24万円分のポイントが貯まる
・格安旅行からポイント使用でさらに割引
・特別価格で旅行費30〜50%削減
・社員全員が個別に活用可能
・実質価値：50万円以上
月2万円の投資で、
50万円以上の価値を
生み出せるんです。
▶️社員旅行の悩み、
すべて解決します
福利厚生担当者の皆さん、
こんな悩みありませんか？
「日程調整が大変...」 →
個別に好きな時期に使えるから、
全員参加の必要なし
「予算内で満足度の高い
旅行先が見つからない...」 →
格安価格だから、
ワンランク上の宿泊先も選べます
「参加しない社員から不満が...」 →
個人旅行にも使えるから、
全員に恩恵があります
「毎年同じような場所で
飽きられている...」 →
選択肢が豊富だから、
多様なニーズに対応できます
▶️出張費削減で、
さらに経費を浮かせる
これは社員旅行だけの話ではありません。
出張費にも使えます。
営業部門や管理職の出張が多い会社なら、
年間の出張費は相当な額になっているはず。
この出張費を30〜50%削減できたら？
浮いた経費を、
事業投資や社員の給与アップに回せます
。
しかも、良いホテルに格安で泊まれるから、
出張の疲労も軽減。
経費削減とパフォーマンス向上、
両方を実現できるんです。
▶️社員の士気が上がる、本当の理由
「旅行が安くなるだけで
そんなに士気が上がるの？」
そう思いましたか？
実は、社員が喜ぶのは
価格だけではありません。
会社が自分たちのために、
こんなに良い制度を用意してくれた
この「大切にされている」という実感が、
士気を高めるんです。
しかも、家族旅行にも使えるとなれば
社員の家族からも感謝されます。
「いい会社に勤めているね」
この言葉が、社員のロイヤリティを高めます。
結果として：
・離職率の低下
・採用力の向上
・生産性のアップ
・社内の雰囲気改善
すべてが好循環を生み出すんです。
▶️経営者の視点：
これは福利厚生を超えた戦略投資
経営者の皆さん。
これは単なる福利厚生ではありません。
人材戦略としての投資なんです。
優秀な人材の獲得と定着。
これが今、最も重要な経営課題ですよね。
給与を大幅に上げるのは難しい。
でも、この制度なら実質負担ゼロで
社員満足度を上げられる。
しかも、出張費削減で経費も浮く。
これ以上にコスパの良い投資、
他にありますか？
▶️導入は簡単、効果は即座に
「システム導入って、複雑そう...」
安心してください。
手続きは驚くほどシンプルです。
そして、社員への説明も簡単。
「会社が積み立てたポイントで、
格安で旅行できます。
家族旅行にも使えます」
これだけで、社員は大喜びします。
導入した翌月から、社内の雰囲気が変わります。
「次の休みはどこに行こうかな」
そんな明るい会話が増えるんです。
▶️まとめ：
賢い経営者は、もう始めている
・福利厚生費を消費ではなく投資に変える。
・積立でポイントを貯め、格安で旅行をする。
・社員も喜び、会社の経費も削減できる。
これが新時代の、
賢い福利厚生戦略です。
人材不足、物価高、経費削減のプレッシャー...。
厳しい経営環境の中で、
この制度は大きな武器になります。
すでに多くの経営者が導入を始めています。
あなたの会社も、今日から始めてみませんか？
社員が笑顔で働き、会社も成長する。
そんな好循環を、一緒に作っていきましょう。
福利厚生革命、
今ここから始まります。
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