しんどい話が続きました。😮💨😮💨😮💨
今、街にはリクルートスーツの新入社員や、インターンシップの方が、胸にIDをぶら下げて歩いています。
まぶしいです。☀️
新入社員の給料が40万円とか？
ものすごくまぶしいです。☀️☀️☀️
息子の退職手続きは、【死闘】と言ってよいほどでした。
息子の経歴に傷をつけないように会社を去る。
本当に死闘でした。
相手は海千山千の管理職です。
自分の経歴に傷をつけたくないので、息子をすんなりとは辞めさせてくれませんでした。
「会社に出て来ないとコンプライアンス違反で懲戒解雇する。」
と脅してきました。
私が、心療内科の診断書で休職届けを出してから、最後に退職の書類に印鑑を押すまで、息子は電話にもメールもスルーして部屋から出てきませんでした。
私が会社と交渉していると、ドアの隙間から窺っていました。
私が会社のことは殆どわからないので、管理職の人は息子に罪を擦り付けました。
管理職の口から新事実が出てくる度に、息子に問いただし、次の電話で管理職の嘘を指摘しました。
いつ電話がかかって来るか？わからないので、ケータイを手離せませんでした。
最近話題の『退職代行』があったら、どんなによかったでしょう。😥
しかし『コンプライアンス』を連呼する会社側が、コンプライアンス違反をしていたわけです。
私もねちっこく、その辺をついてやりました。
大卒の就職は、本人もとっくに大人ですし、自分で選択してインターンもできますけど、高卒の就職は成人年齢が20歳から18歳に下げられましたが、今の子供たちは私が20歳だった時よりも幼いです。
高校の就職指導室で求人票を１枚もらって、
面接に行って会社に「就職します。」と誓約書を書かされて身動き取れなくなります。
誓約書を書いてから、
「もしかしたらブラックな会社かも？」
と思っても、学校へのしがらみで就職を撤回できない。😰
今年は空前の売り手市場らしいですが、企業の人事部なんて所詮『人買い』です。😔
18歳の高校生が騙されても仕方ないのかな？
18歳を守れる仕組みが必要だと思います。
