転職活動の伴走者 働くをより楽しく！ キャリアカウンセラーの『ぜんさん』です
日本企業は、失われた30年といわれる低成長時代の中で
技術革新に伴う新しい社会や枠組みに適合するための自己変革が求められ
それに乗り遅れた企業は、M&Aの対象となったり、廃業・倒産の可能性も
あります
企業自体に余裕がない中で、会社は、社員に成長を求め続けます
20～30年前の企業では、50代になれば、会社も本人も「あがり」と
考えることが多く、現状維持を容認する雰囲気がありました
現在の
40代、50代ビジネスマンは
成長を求め続けられる環境の中で、常に高ストレス状態にさらされ
その中で高いパフォーマンスを上げることを求められます
別の表現をすると
常に目の前に壁があらわれて、その壁を乗り越えることを
常に要求されます
本人のコンディションが良く、壁を壁とは認識せず
次々とクリアできている時は、成長実感もあり
問題は発生しません
ただ
40代、50代になるにしたがって
目の前にあらわれる壁は高くなり
越えるための努力も大きくなります
そして
いつしか越えられない壁がでてくる可能性があります
今、40代、50代のビジネスマンは
高負荷、高ストレスの環境の中で
日々成長と向き合っています
高い壁の目の前で、その壁を越えられずに
苦しんでいらっしゃる方は
独立系キャリアカウンセラーに相談してみませんか？
壁への対応方法を、一緒に考えましょう
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