長くおればおるほど、差が出てくる。手抜きを覚えるし、言い訳が多くなる。
でも、仕事以外の部分でも、その人の人間性ってわかることがあると思う。
ベテランと言われる域の人達は、新しいことをやりたがらない。
何か始めようとすると、次から次に言い訳を言って「あれがあるから。。。」とか理由づける。
たいていその言い訳の一つが、ウチ部署の品質重視の作業の事やったりするからちょっと、あきあきする。
確かに、ベテランにはベテランのいい所があるんだけど、「なんで、やりにくい中で仕事してるのに、変えようと思わへんの？」と思う事が多々ある。
家じゃ絶対しない事を、会社だと平気でやってのける人にどこまで仕事を任せられるのだろうか？
何か起きた時に、責任逃れして、だまりこむ。自分は悪くないと言い聞かせる。
注意すると、平気で機嫌悪くなる。
でもさ・・・
ゴミぐらいゴミ箱に捨てれるでしょ？
使った物ぐらい、元の位置に戻して帰れるでしょ？
ご飯食べたあとぐらい、片付けできるでしょ？
自分の制服ぐらい、ロッカーに直して帰れるでしょ？
仕事中に関係ない話で盛り上がって、大声でバカ笑い。
それぞれ、個々で話せばそれなりに話はわかる人だと思うんやけど、人として出来ていない所を見ると、「出来ない人なんだぁ。注意しても伝わらんのやろうなぁ。」と思ってしまう。
どんなに家でしっかり主婦してる！ってアピールしても信用ならんわぁ。
今までは、だまってフォローしてきた。
でも、そうやってきた事で、「誰かがやってくれる。」と責任感がなくなってると思う。
そんなベテランが増えれば増えるほど、品質に疑問が湧く。
かなりヤバイと思うんやけど。。。危機感に気付かんと、居場所なくなんで。
これが新人なら、ある程度多め見る。
でも、手抜きは絶対にしたらアカンと思うんよね。特に仕事が出来んうちは、どんな事も全力で学んで、吸収せんと。
慣れへんうちから、手抜きして、仕事をしてる気分になる。
そう、思い込まんためにも、厳しい言葉で指導する事もある。
見直して、チェックを依頼しようやぁ。
覚えられへんのなら、メモを書こうやぁ。
説明したの、たった３０分前やで、、、それぐらいしっかり出来ようや。
新人なだけに、あきらめも出ず、「？？？なんで？？？」と心の中で自問自答。
指導するのは難しい。
しかも、中途採用であればあるほど、ある程度の基本業務はできて当たり前と思う。
でも、それも出来ていないと「シクッタ？」と思う事もある。
どうやったら、仕事を覚える気になるんやろ？興味を持たせられるようにできてないんかなぁ？
あんまり、がっかりさせへんでよぉ。。。
この仕事は、向上心がないと難しい部分がある。
アイデア勝負の所もある。
そろそろ、今までの経験を発揮して欲しいトコ。