仕事が手につかない。すっごく考えた一日やった。
昼ごろ社長が来て、「Aさんに時間とってほしいって言われたんやけど、最近どう？」って聞かれた。
直接社長に話したい事がある ＝ 辞めたい。 かな？
なかなか部下が育たない。
ウチの指導の仕方が、悪いんやろうか？
かなり考えた。
期待しすぎず、放任しすぎず、適度な距離感が大切。と言われた。
たしかに、ほったらかし過ぎた部分もあったんかもしれん。
技術覚えたいんなら、喰いついてこんとなぁ。って思う部分もあったんかもしれん。
繁忙期は、彼女の予想よりも忙しかったんかもしれん。
でも、定時で帰れて、他のアルバイトさんよりも早く帰れた彼女は、だいぶ優遇されてる。
ウチは、去年よりはだいぶラクやったけど、毎年体力的にきつく、余裕がなくなってたんかもしれん。
指導もさぼったんかもしれん。
どこかで、わからんければ自分から聞いてくる。と思ってたトコもある。
任せてたとこもあるけど、任せきってたとこもある。
技術を覚えたいなら、プライベートの時間を少しは割いて、頑張らなあかん部分もあると思うんやけど。
なかなか伝わらない。時間外で仕事を頼むと、なんで？って顔をする。
大手じゃないから、仕方ないんよ。と思う反面。こういう状態の会社に腹立つ時もある。
時間内で、すべての事が身に付くのが一番いいのかもしれない。
でも・・・現実問題無理と思う。
日々、作業に追われて、業務短縮の改善は定時以降じゃないと出来なくて、だんだん「なにしてるんやろ。。。」って思う時もある。
でも、うちには目的があったから、頑張れた。
今の彼女の目的がどこまでなんか？
ただ技術を身につけたいと思っただけなんか？
それとも、定時で帰ったり、プライベート、休憩時間が一番なんか？
わからへん。
自分がストイックになればなるほど、相手への望みは強くなる。
みんな、誰かに好かれる為に、必死になったりする。
気を使って、「あなたの事、気にかけてますよ。」のアピールがきたりする。
でも、ウチには心を開ける人とそうでない人がおる。
誰でも、信用できへんし、誰にでも相談はせ～へん。
それがうまくいかん原因なんやろうかぁ。。。
社長と話して、ダメやったら仕方ない。
頑張ってほしいけど・・・仕方ないんやと思わな、やってられんかも。。。