労働法の知識

労働関係諸法令の知識を得るための手っ取り早い方法がある。

社会保険労務士試験に合格することだ。

ただし、社会保険労務士試験に合格したからといって、

「社会保険労務士事務所に転職しよう」

などとは絶対に考えてはいけない。

社会保険労務士事務所はほぼ例外なくブラック事務所だからだ。

ちなみに私は社会保険労務士有資格者だ。
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今日も休日出勤

もちろんタダ働きである。

ブラック企業に多いのが・・・、

タイムカードがない!!!

これで客観的な証拠がなく働かせることができるのだ。

企業には労働時間を適正に把握する義務があるはずなのだが。

適正に時間外手当を払わない企業にはいつか天罰が下るだろう。
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家族的経営なんかクソ食らえだ

家族的経営と聞くとアットホームで働きやすい会社を連想する人も多いだろう。

しかし、騙されてはいけない。

間違いなく以下の事がある。

・休日を潰して社長の誕生日を祝う
・強制参加の社員旅行がある
・強制飲み会が多い上にアルハラ三昧
・セクハラ三昧
・家族を招待するありがた迷惑な強制家族イベント
・プライベートに必要以上に介入してくる
・社内の人間と強制的にくっつけようとしてくる(強制社内恋愛)


会社は労働者に対し、契約した労働時間以外に仕事以外のことで時間を奪う権限はないのだ。


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企業は社畜養成所

日本の雇用形態の基本は「終身雇用」である。

このご時世には違和感あるかもしれないが、終身雇用は崩壊していない。

なぜなら日本では原則解雇ができないからである。

つまり、一生面倒見る代わりに何でも言うこと聞けよというスタンスである。

これが日本の企業が社畜養成所になる原因なのだが。
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サービス残業問題

サービス残業という言葉があるが、要はタダ働きの残業のことだ。

冷静に考えればおかしいのだが、多くの経営者はこの問題に目をつぶっている。

また、これを当たり前と思う労働者は社畜と呼ばれている。

大前提として労働契約は契約行為であるということが分かっていないのだろう。

日本は契約社会ではないから仕方がないかもしれないが。