ウォーキング

年明けから朝のウォーキングを始めた。

とは言っても休日くらいしかやっていないが。

運動不足を解消させるためだが、休日に体内時計が狂うのを防ぐという目的もある。

体内時計は1日24時間ではないため、朝起きて日光を浴びることで強制的に体内時計をリセットしているのだ。

このためだけにナイキのランニングシューズを買ったのだが、これが軽くて履き心地がいい。

これからも継続していきたいと思う。



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企業体質

金曜日にとても腹が立つことがあった。

仕事を早く切り上げて18時過ぎに事務所を閉めようとしたら社長が来た。

俺は支店勤務なので社長が支店に顔を出すのは珍しい。

「藤吉郎、もうみんな上がったのか？」

「はい。仕事が片付いたのでもう閉めようと思います」

ここでとんでも発言が飛び出した。

「人余ってんのか？」

言ってる意味がよく分からなかった。

仕事を効率よく終わらせ、早く帰ることの何がいけないんだ？


逆に感謝されるべきだろう

残業代も発生しないし電気代の節約にもつながるのだから。
(もっともほとんどがサービス残業だが)

典型的な日本企業だと思った。

このご時世、金と地位(出世)だけで人が付いてくるとでも思っているのだろうか。

ワークライフバランスなどという戯言を言うつもりはないが、時間も新たな報酬の形といえるだろう。

仕事以外の時間がないとろくなことがない。

視野が狭くなり、自分の会社の価値観がすべてになる。

家庭とのバランスがとれなくなる。

仕事へのモチベーションが下がり、生産性が悪くなる。

それが優秀な人材の流出や新人の定着率の悪さに繋がると思うのだが・・・。



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スマホ

携帯を変えた。

タッチパネルが苦手なのでずっとブラックベリーを使っていたが、もう限界。

ブラックベリーはスマホの走りで、アメリカなんかでは流行った時期もある。

だが、ブラックベリーはスマホというよりPCなのだ。

日本で普及しているスマホと互換性がなさすぎる。

見た目と操作性は気に入っていたが、今となってはただの化石だ。

エクスペリアの一番新しいやつにしたが、フリック操作は全くストレスにならない。

何よりも、機能やアプリが充実している。







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労働トラブルの本質

労働トラブルが増えている。

誰でも簡単に情報が手に入る社会というもの一つの要因だろうが本質は違うと思っている。

会社と従業員の信頼関係が築けなければトラブルはなくならないだろう。

俺が転職活動をしてるのも会社に対する不信感からだ。




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仕事初め

今日から仕事だった。

明日休みだから今日も休みにすればいいのに。

案の定、取引先のほとんどが休みだから仕事にならなかった。

久しぶりに定時で上がった。

新年の度に抱負を語るとかバカバカしい。

裏を返せば普段何も考えてないってこどじゃないかな。

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