今日は仕事の愚痴です。
最近新人が数人入ってきて、仕事場内で色々配置替えや、兼任みたいなのが増えてきました。
夏休みだから、学生さんとか入れるようになったから、人数が増える間に研修ができるので増やすことが多いんです。
多いと言っても付きっきりで教えられるほどの余裕はないし、作業しながら説明してとりあえずやってもらうみたいな感じでしか無理なんです。
私はそんなに色んな職場を経験してないのでわからないのですが、配置換えされても1日〜３日で1人立ちさせられます。
身バレしたくないので詳しくは書けないのですが。。
いつもの仕事に追加で教えてもらっている立場だから、メモとかとって、一回聞いたことはなるべく聞かないようにするし、メモを見てやってそれでもわからなかったら聞くみたいな感じにしてるんです、私。
始めた当初にそう言われたのもありますが。。
最近の人達は聞くだけでメモ取らないし、何回も聞くし、いつまでも新人気分だし。。
それに加えて、研修は現場任せで社員が何もしない。こっちで新しい人達だからって研修予定立てて、研修もする感じ。
現場で厳しくする人もいると、ギスギスするし。。
なんかモヤモヤ。
うまく言えないんですが、こっちは色々考えて話して、できるだけ穏便にって思うけど、ちゃんと言わないと伝わらなくて。
ちょっとしっかり話すとあの人は厳しいみたいなこと言われる。。
いや、もう2ヶ月同じ仕事してるんやからもう少ししっかりしてと思ってしまう。。
こっちも新しい事が始まってもそんなにしっかり教えてもらえなくて、説明書みて自分で理解してやってるのに、手取り足取り、1から10まで教えなあかんのかと思っちゃうのです。
説明書見てやる、わからなければ聞くみたいなスタンスになってほしい。
同じ時給なんすけどね。。
特定の人の話になっちゃうけど。。
時間内に仕事を終わらせないとあかんから、その人に頑張れがんばれって言ってるペアの人がいて、一つ一つの作業に時間かけすぎて終わらんからって。
作業効率考えてやらなあかんよ！って言ったら逆ギレして、やってます！って言ってたらしい。。
やっとらんから言われてるんよって思う。
何度説明しても同じ事聞かれるし、わからないとか教えてもらってないとか言い訳されると教える気なくなるし。
私が初日の研修も担当したから、色々フォローしてたつもりだけど、なんかその人が頼りにしてるのはよく世間話をする別の人（ある程度できるようになってからペア組んだ人だから、あまり厳しい事言わない）だったから、なんかもういいかなって思っちゃった。
なんかまとまらないけど、今週新人同士のペアの日があって、その日までにと色々動いてきたけど、なんかどうでも良くなっちゃったなぁと思う今日この頃です。