上海HOSPRIGIN公式WEBサイト 社長ブログ更新しました！

 
   
上海HOSPRIGIN公式WEBサイト　社長ブログ
『ある休日の弊社でのシーン』というタイトルで更新しました！

詳細は、こちらからご覧ください！
http://www.hosprigin.com/blog_detail.php?id=78

上海HOSPRIGIN公式WEBサイト 社長ブログ更新しました！

「自社の好きなところ」というテーマの写真
というタイトルで、ブログを更新いたしました。
http://hosprigin.com/blog_detail.php?id=72

先日弊社の社員に、「HOSPRIGINの好きなところ」というテーマで、画像を用意させました。そしてその写真を見て、

1. 「何をしているところか」
2. 「どのようにしているのか」 

3. 「何故それをしているのか」
と、いう問いに答えてもらいました。

これはある研修プログラムの1つですが、今回私はその研修プログラムの目的とは別に、驚く気づきがありました。

弊社の社員は、その根拠や考えはそれぞれ異なるのですが、選んだ画像は外部講師を招いて研修を受けている時の画像で一致していたのです！

印象として、わざわざ研修の時間と講師を用意してくれたという強いインパクトと、共に研修の時間を共有した同僚との仲間意識が、彼らの心のどこかに強く刻まれているようです。

研修というのはコストをかける経営者側の目線では、
社員の方に成長してもらいたい・・、
より実践に活かせるようにしてほしい・・、
というような現実的なところに、どうしても目が行きがちです。
ですから、「どうせ高いコストをかけて研修を受けさせても辞めてしまったら会社として損失」というような言葉が多く聞かされるのだと思います。

でも実態は、そんな上辺なところではない心の深いところに、もっと重要なものを植え付けてくれる効果が、外部研修にはあるようです。

もちろん志のある経営者が、本当に社員の方々ひとり一人を尊重し、愛情込めて、本物の研修を受けさせている場合に限るとは思いますが。・・その効果が表れるのは。

Celeb de Tomato中国進出をバックアップしています！

日本では都内を拠点として、開業以来マスコミからの取材が止まない
『Celeb de Tomato』(トマトをテーマにしたイタリアンレストラン＆トマト加工製品の販売店)

の、中国進出第1号店が年内に上海でオープンするという事で、このたび弊社は人財募集と採用支援を９月末から始めています。

この事業を進めているのは日本でのビジネス経験が長い中国人の方で、「創業就業者」を目指す良い人財を集め、そして育成したいという事で弊社がご一緒することになりました。

上海にて、飲食業の人材不足は飲食業界の常識でもあり、各ご経営者の方が頭を抱えていらっしゃるご様子を見聞きしておりました。
今回我々が実施する人材募集も、正にその困難と言われている飲食業の人材募集。
正直なところ不安は多少ありながらの仕事となりましたが、我々は順調な滑り出しができています！
新天地開拓の我々チームとしては信念と根拠はあるものの、中国上海では全てが初めての挑戦に近いので、半信半疑な部分がある中でいくつもの確信が得られる良い経験となりました。

人材採用の第一工程の報告です。
ホスプリジン公式WEBサイトをご覧ください
　↓
http://hosprigin.com/news_detail.php?id=87