株式会社Be...活動報告

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2015.9.14~9.19 ミレニアム企業視察訪日ツアーを企画実施しました!

2015年9月14日~19日
中国人の企業幹部クラスの方々38名様の訪日視察ツアーの企画と実施を弊社がコーディネートしました。
今回は某企業様がお付き合いされているクライアント企業、数十社の幹部の方々なので業種や職種は様々です。
ただしテーマは『百年企業』。
つまり100年以上持続した経営をしている日本企業の秘訣を学ぶ、というのが主たる目的です。

日本には創業100年以上継続して企業経営ができている企業は26,000社以上あり、世界的に見ても8割が日本企業で圧倒的な世界第1位の国で す。
いま中国では、このような永続的な経営ができる企業を目指そう!という傾向がどんどん強まってきていますね。
その証拠に今回、様々な業種の経営幹部の方々が多く参加し、積極的な学びを得るべく目を輝かせていらっしゃいました。 

今回は日本企業3社様にお邪魔させていただきましたが、継続の秘訣で共通していたのは以下の2つです。
  • 「ひと」を大切にする・・顧客、従業員に惜しげなく力を注ぐ
  • 「先太り」の経営・・今日の目先の利益よりも未来への投資
言うは易し。
でもこれらを現実にできるようにするために「社是」を作り、脈々と継承していく努力を日々怠らない。
つまり創業者の想いである企業理念を、企業の血肉とするべく小さな地道な努力を積み上げてきた結果に今がある、ということでした。

今回参加された中国人の、今まさに急速に発展成長している企業幹部の方々は、リアルな自身の現場を想定しどうしたらそれが自分の会社で実行できる かどうか・・というような視点で質問も多く飛び交いました。

日本人の我々にとっては改めて関心を向けてもらわなければ、それほど大したことではないように思っていることだったかもしれませんが、改めて日本 企業のレベルを誇りに思うと同時にピンチに強い日本人魂をも感じました。

以下、参加者から多数のお喜びのメッセージをいただきましたので、一部掲載させていただきます。
感谢时报用心的组织!
感谢小唐和地导的细心安排!
感谢大家一路的支持
@◯◯  感谢时报组织
领队非常棒,辛苦了,非常感谢
商务加观光是第一次尝试,还有很多不足,感谢大家的包容,我们一直在进步
感谢大家!
拷贝杨总的话,该说的他都说了 @◯◯ @△△ @领队小哥唐一喬 @高橋 美樹  感谢时报!感谢唐领队+吕领队!感谢梁导及同仁!希望将来........还有机会感谢!
第二批队友们一路平安~再次谢谢唐领队,一路上带给我们精彩解说,细心安排,感谢
谢谢时报组织的这次活动。
和大家度过了难忘又愉快的六天,真开心。
很高兴通过时报组织的日本之旅认识各位,感谢时报的精心组织,感谢唐导梁导和其他三位。相聚便是机遇,祝愿大家事事顺心,天天快乐,保持联系。
非常感谢!
感谢时报的组织,感谢唐导的尽心协助
感谢主办方感谢时报TV感谢领队TV感谢团友TV,此行圆满成功,
无声呼人,感谢时报组织,让我们这样一群人在日本相聚、相识、学习,满载而归!@领队小哥唐一喬 阿里阿多,谢谢这些天细心的照顾,让我们感觉到 日式精细的服务!
感谢时报的精心組织.唐领的细心周到的安排以及其他四位周到贴心的服务,辛苦了,让我们学到,感到,悟到。日本一行难忘,深刻,祝各位团友天天顺 利,以后的日子天天涨停板!
谢谢时报组织,谢谢各位工作人员,太棒了,完美
非常感谢各位组织者使我们度过了愉快的一周!
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結果には必ず因子があります。
うまく行った結果もうまく行かなかった結果にも、理由が有ります。
私は常々、プロセスや因子に関心を持ち価値を感じてきました。

結果が出た時の状態は、既に過去のことなのです。
そんな私が、お会いした方を通じて感じたことを書きました。

内容の詳細は、下記URLより上海HOSPRIGIN公式WEBサイト「社長ブログ」をご覧ください!

http://hosprigin.com/blog_detail.php?id=118



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毎日頑張っている「社員さん」であり、毎日頑張っている「自分自身」だからこそ、目の前に起きる事象に感情ごと振り回されることも当然あります。

感情的に「落ち目」の状態の部下が目の前にいる時、私が決まって行っている事があります。
自分自身もそれを徹底し「モチベーション」というものの真意を体得できた秘策です。

http://hosprigin.com/blog_detail.php?id=117
内容の詳細は、上記URLより上海HOSPRIGIN公式WEBサイト「社長ブログ」をご覧ください!


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