手話で行う新入社員研修・入社前研修
http://www.ud-japan.com/sem/nc001.html
「聴覚障がい者雇用が一番大変……」、人間関係のトラブルや指導面で、こうした声をよく耳にします。聴覚障がいはコミュニケーション障がいともいわれます。聴者が音によって自然と身につける暗黙の組織ルールやマナーをきちんと教育していくことで、雇用・育成の悩みを払拭できます。さらに、聴覚障がい者の第一言語である“ 手話” で研修を行うことにより、誤解やミスコミニュケーションを最小限に抑え、確かな効果が得られます。オプションとして文章力アップの1日研修もあります。
入社前研修（スタンダード2日間）090317D：
2009年3月17日（火）、18日（水） 9：30 ～17：00
入社前研修（オプションつき3日間）090317E：
2009年3月17日（火）、18日（水）、19日（木） 9：30 ～17：00
新入社員研修（スタンダード2日間）090416D：
2009 年4月16日（木）、17 日（金） 9：30 ～17：00
新入社員研修（オプションつき3日間）090415E：
2009 年4月15日（水）、16日（木）、17日（金） 9：30 ～17：00
講師
谷 千春（たに ちはる）
高桐 尊史（たかぎり たけし）
鈴木 隆子（すずき たかこ）
受講料（入社前研修・新入社員研修共通。教材費および税込み）
・スタンダード（2日間） 42,000 円/ 人
・文章力講座のオプションつき 58,000 円/ 人
主 催：ＵＤジャパン
（サイトから引用）
--
暗黙のルール、オガワも前の会社で困りました。
職場の３時のお茶やお菓子の代金、掃除当番、職場内の慶弔金とか。
はっきり決まってないことってけっこうあります。
これらはコミが必要なところですからねえ。
http://www.ud-japan.com/sem/nc001.html
「聴覚障がい者雇用が一番大変……」、人間関係のトラブルや指導面で、こうした声をよく耳にします。聴覚障がいはコミュニケーション障がいともいわれます。聴者が音によって自然と身につける暗黙の組織ルールやマナーをきちんと教育していくことで、雇用・育成の悩みを払拭できます。さらに、聴覚障がい者の第一言語である“ 手話” で研修を行うことにより、誤解やミスコミニュケーションを最小限に抑え、確かな効果が得られます。オプションとして文章力アップの1日研修もあります。
入社前研修（スタンダード2日間）090317D：
2009年3月17日（火）、18日（水） 9：30 ～17：00
入社前研修（オプションつき3日間）090317E：
2009年3月17日（火）、18日（水）、19日（木） 9：30 ～17：00
新入社員研修（スタンダード2日間）090416D：
2009 年4月16日（木）、17 日（金） 9：30 ～17：00
新入社員研修（オプションつき3日間）090415E：
2009 年4月15日（水）、16日（木）、17日（金） 9：30 ～17：00
講師
谷 千春（たに ちはる）
高桐 尊史（たかぎり たけし）
鈴木 隆子（すずき たかこ）
受講料（入社前研修・新入社員研修共通。教材費および税込み）
・スタンダード（2日間） 42,000 円/ 人
・文章力講座のオプションつき 58,000 円/ 人
主 催：ＵＤジャパン
（サイトから引用）
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暗黙のルール、オガワも前の会社で困りました。
職場の３時のお茶やお菓子の代金、掃除当番、職場内の慶弔金とか。
はっきり決まってないことってけっこうあります。
これらはコミが必要なところですからねえ。