聴覚障害者の労働施策について、厚生労働省・（独）高齢・障害者雇用支援機構と交渉（全日ろう連）
http://www.jfd.or.jp/2008/10/03/pid614
■（厚生労働省要望）聴覚障害者の福祉施策への要望について
http://www.jfd.or.jp/2008/10/03/pid602
１．「労働・雇用分野における障害者権利条約への対応の在り方に関する研究会」の委員を当連盟に委嘱して下さい。
２．法定雇用率制度の徹底を図り、聴覚障害者の積極的な採用を行って下さい。
３．民間企業の模範となるべき官公庁・公共団体等における聴覚障害者の採用条件や職場環境の善処をお願いします。
４．手話協力員の稼働時間を増加し、手話協力員制度を拡充して下さい。
５．障害者介助等助成金による手話通訳担当委嘱制度を企業が積極的に活用できるように制度を見直しするとともに、企業や職業安定所職員に周知徹底させて下さい。
６．雇用・労働分野における聴覚障害者専門の相談支援体制の整備のために職場適応援助者（ジョブコーチ）事業の拡充及び重度聴覚障害者ワークライフ支援事業を新設して下さい。
７．障害者職業能力開発校への手話通訳者の派遣を図って下さい。
■（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構要望）聴覚障害者の福祉施策への要望について
http://www.jfd.or.jp/2008/10/03/pid602
１．各企業が法定雇用率を達成できるように、また聴覚障害者の雇用拡大ができるように強力なバックアップを図って下さい。
２．各企業が積極的に聴覚障害者を雇用できるように障害者介助等助成金制度の中の手話通訳担当の委嘱制度を改善し、さらに使いやすい制度にして下さい。
３．企業に職場定着推進マニュアル等の普及を図り、聴覚障害者を受け入れる環境の整備を指導してください。
４．障害者職業能力開発校に手話通訳者等を派遣し聴覚障害者が学べる環境の整備を充実して下さい。
５．職場適応援助者（ジョブコーチ）事業の拡充を図って下さい。
６．聴覚障害者のための職場定着推進マニュアル策定を検討してください。
(サイトより引用)
--
聴覚障害者の就労、職場定着促進は重要な課題です。力の入れ方が違いますね。
http://www.jfd.or.jp/2008/10/03/pid614
■（厚生労働省要望）聴覚障害者の福祉施策への要望について
http://www.jfd.or.jp/2008/10/03/pid602
１．「労働・雇用分野における障害者権利条約への対応の在り方に関する研究会」の委員を当連盟に委嘱して下さい。
２．法定雇用率制度の徹底を図り、聴覚障害者の積極的な採用を行って下さい。
３．民間企業の模範となるべき官公庁・公共団体等における聴覚障害者の採用条件や職場環境の善処をお願いします。
４．手話協力員の稼働時間を増加し、手話協力員制度を拡充して下さい。
５．障害者介助等助成金による手話通訳担当委嘱制度を企業が積極的に活用できるように制度を見直しするとともに、企業や職業安定所職員に周知徹底させて下さい。
６．雇用・労働分野における聴覚障害者専門の相談支援体制の整備のために職場適応援助者（ジョブコーチ）事業の拡充及び重度聴覚障害者ワークライフ支援事業を新設して下さい。
７．障害者職業能力開発校への手話通訳者の派遣を図って下さい。
■（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構要望）聴覚障害者の福祉施策への要望について
http://www.jfd.or.jp/2008/10/03/pid602
１．各企業が法定雇用率を達成できるように、また聴覚障害者の雇用拡大ができるように強力なバックアップを図って下さい。
２．各企業が積極的に聴覚障害者を雇用できるように障害者介助等助成金制度の中の手話通訳担当の委嘱制度を改善し、さらに使いやすい制度にして下さい。
３．企業に職場定着推進マニュアル等の普及を図り、聴覚障害者を受け入れる環境の整備を指導してください。
４．障害者職業能力開発校に手話通訳者等を派遣し聴覚障害者が学べる環境の整備を充実して下さい。
５．職場適応援助者（ジョブコーチ）事業の拡充を図って下さい。
６．聴覚障害者のための職場定着推進マニュアル策定を検討してください。
(サイトより引用)
--
聴覚障害者の就労、職場定着促進は重要な課題です。力の入れ方が違いますね。