【就労】政策レポート(ジョブ・カード制度について）

政策レポート(ジョブ・カード制度について）
http://www.mhlw.go.jp/seisaku/dl/13a.pdf
正社員経験が少ない方が正社員となることを目指して、ハローワーク、ジョブカフェなどでの職務経歴、学習歴、資格などを記載した「ジョブ・カード」によるキャリアコンサルティングを通して、企業での実習、教育訓練機関での座学を組み合わせた実践的な職業訓練（職業能力形成プログラム）を受講し、評価シートの交付を受け、「ジョブ・カード」にとりまとめ、キャリア形成に活用する制度です。
ジョブ・カードの評価シートやキャリアシートの企業への提出も本人の意思にゆだねられるものです。
(サイトより引用)
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訓練状況を公的に認めて、就労活動や企業の採用に役立てようというものらしいですね。
聴覚障害者はどこで訓練を？　例えば聴覚障害者の人材育成はワールドパイオニアへ、てなことにならないでしょうか？