【就労】障害者雇用率、パートや派遣も算入 厚労省研究会案

障害者雇用率、パートや派遣も算入　厚労省研究会案
http://www.asahi.com/life/update/0726/TKY200707260468.html
障害者の法定雇用率の達成を義務づけた雇用率制度の見直しについて、厚生労働省の研究会がまとめた報告書案が２６日、明らかになった。
パートや派遣労働といった「多様な就業形態に対応した障害者雇用の促進策」の必要性を強調。現在は雇用率計算の対象外とされているパートの障害者を０．５人と数えたり、派遣の障害者を派遣先企業の雇用率にも算入したりすることで、雇用を後押しするべきだとしている。
厚労省は来年の通常国会に障害者雇用促進法改正案を提出する方針だ。
(サイトより引用)
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多様な方法を探るのは意味のあることだと思いますが、聴覚障害者には役だってないように思います。就職の機会は多くても、定着するのが難しいのですから。なんだか本質をはき違えているような…。
本当に必要な障害者を、本当に必要な企業が採用できるシステムにならないと、今の保護的な雇用促進法はいずれ崩壊するのではないでしょうか。