企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
ブログスタート528日目です。
9月末まで特例期間であったのが
延びそうです。
現状、雇用調整助成金は
助成金の条件的には
かなり緩和されていて
人件費がほぼ賄え
(実際の休業手当よりは多い額となり)
雇用維持に取っては有効なので
良い事だと思います。
※会社の社会保険料負担はあります。
雇用維持に予算を使わなくても
失業給付に使う必要が
出てくるだけですから・・・
もう解雇の事例も
多くなってきています。
マスクの追加支給等の無駄な政策に
予算を使うのであれば
早急に決定して
まだ雇用維持の手段として
有効であることを
告知して欲しいものです。
問題は・・・事業主の収入の低下
ですね。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
～～
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社風を良くする社労士事務所
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