iPadと適材適所

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ブログスタート54日目です。

iPad miniの5が出た後に、あえて4を購入

5を買おうと思ってましたが、

改めて考えると

タブレットでゲームはやらないので

4年以上前のタブレットでも

スペック的になんの問題もありませんでした。

絶妙な大きさと軽さで使いやすい。

以前は中途半端な大きさだなぁ

と思ってましたけど。

電子ブックを読むにも最適です。

これでkindleはお役御免ですね…

通常サイズのタブレットは意外と重くて

常にカバンに入れるのをためらい

活躍の場が

自宅のみ＋子供のユーチューブ閲覧専用機

と化してました。

自分の用途としては

通常サイズのタブレットは

適材適所

では無かったんですね。

さて、社員の能力も様々。

能力が一番活きる場所で働いて貰う

のが良いのですが・・・

中小零細企業では、採用後に

当初とは別の業務を

振り分け切れないのが現実です。

そこまで多くの職種が無いですし。

そういった現実はありつつも

色々な仕事を経験して貰い

その経験から適材適所を見つけ出す

のも大事です。

ジョブローテーション

という形で、一定期間毎に別の仕事を充てる

ことで、人材育成の効果が出たり

業務の属人化を避ける

ことをするわけです。

適材適所→仕事を動かさない

ジョブローテーション→仕事を動かす

と捉えがちですが

ジョブローテーションをする事により

適材適所を見つけるという事実もあり

矛盾はしないのです。

似たような概念は配置転換

業務が同じまま、勤務先が変わる事もあるし

勤務先が同じでも部署が変わり

業務が変動する事もあり得ます。

業務内容の変更は必ずしも伴わない概念ですね。

こちらは

不正防止や経営上の観点から

人材の移動を必要としたり

というのが趣旨ですね。

※もちろん、ジョブローテーションの目的

（人材育成、属人化を避ける）と被る部分も

あります。

話が難しくなってきたので、やめます。

適材適所といえば

松下幸之助の

「顔が暗い社員を見て葬式の場で彼は活きる」

と言っていたエピソードを思い出します。

いずれにしろ

社員の能力不足を嘆く前に

何とか役に立てる場所と

相応の処遇を

見つけてあげたいですね。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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購買意欲？損する感覚？

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ブログスタート53日目です。

先日、事務所近くに出来た

回転すし屋さんへ

子供を連れて行きました。

お皿5枚ごとに抽選があり

子供の好きなおもちゃカプセル

が出るんです・・・

お皿5枚ごと、というのが肝でした。

子供がカプセルを欲しがって

必要以上に寿司皿を取る羽目に・・・

子供に矢を射られるとは。

そういえば、先日パン屋さんへ行った時も

あと50円でスタンプがひとつ増えますが

どうされますか？って聞かれたなぁ。

ネット通販で「あと○○円で送料無料です」

って表示が出るのも、その類ですね。

シャツをもう一枚買うと

もう一枚無料なんてのもありました。

結局シャツが3枚に

こういう手法をなんて呼ぶんでしょうね？

形を変えていると、手法に気づきにくいです。

購買意欲自体をそそるのではなくて

追加のサービスを受けないと損する・・・

みたいな感覚が、余分な行動に

移させてしまうんですね。

いろんな工夫があるなぁ

と感心しながら、食べすぎに後悔・・・

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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有給休暇とゴールデンウィーク

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ブログスタート52日目です。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190416-00009516-bengocom-life

さて、ゴールデンウィークも近づいてきました。

今年は、4/27～5/6の10連休という長期の休み・・・

いろんな影響が出そうです。

※中部国際空港では駐車場が5600台分も不足する

見通しだそうで・・・

本記事では10連休に、4月から義務化された

5日の有給消化を加えて17連休に出来るか？

というものですが・・・

この記事のように

5日間は消化が義務化された

のだから認めてください

と言ってくる労働者は一定数いるのかも

しれませんね。

有給休暇は

理由の如何を問わず取得可能です。

労働日を免除して、賃金の発生する

休暇にする制度です。

　　※元々労働日ではない休日とは違います。

ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は

会社が時季変更権を行使できます。

他の人の有給休暇と被るので、こっちの日程で取ってね。

みたいな感じです。

会社が特に認めている特別休暇は

親族の葬式などで休みを与えるという場合は

その日に休めます。

時季変更がありうる有給休暇と特別休暇の違い

ですね。

ここで有給休暇の基礎知識

　　　　　　　　

　　　　　　　　

・有給休暇はパートアルバイトであろうが入社半年が経てば

取得できます。

　ただし、元々の所定労働日数が少ないなどの人は、少ない

付与日数になります。

・出勤率が全労働日の8割未満だと、その年の有給休暇は

付与されません。

・未消化の有給休暇が繰り越し出来るのは1年だけです。

※会社が認めることは可能

・在職中に会社が未消化有給を買い取ることはできません。

・有給休暇を消化しても皆勤手当(ある場合)を不支給にできません。

今後は有給休暇の管理が

非常に重要になります。

管理自体をしていないなら

論外です。

正確な管理をしてくださいね。

私は数日は休みますが、基本仕事です。

給与計算業務をある程度抱えていると

長期休暇が取れないのです。

月末締めの事業所も多いですから。

本日も読んでいただき

ありがとうございました。

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