おはようございます
企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
に思える会社作りをサポート
する馬場です。
企業を、社風を良くするという
観点から切り込み、社員が誇り
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ブログスタート125日目です。
昨日は一日中顧客訪問や
役所巡りでした。
よほど訪問先が近くない限り
4件が限度…
最後に労働局へ
ある助成金の申請に行きました。
今月末まで締め切りの書類が
手違いで届いておらず
こちらから依頼して速達で
一昨日に顧問先に届いた
という経緯。
慌てて処理しての申請でした。
期限ギリギリは
精神的に疲労します…
いつもの広小路のピルに行くと…
様子が違う…
名古屋中ハローワークと一緒に
部署が移転してました。
慌てて移動。
つつがなく申請は
受理されましたが。
スムーズな申請に
共通して言えるのは
勤怠管理をきちんと
していること
残業時間の計算や
支払いが正確に
行われている事
これらは、ほぼ全ての
厚生労働省系の助成金では
必須です。
※一部これらが求められない
種類の助成金もあります
今は、営業職だからとか
直行直帰が頻繁にあるから
等の理由で
勤怠管理をしていなければ
確実に会社は
不利益を受けます。
勤怠管理システムも
いまは便利なものが
多く出ています。
低コストで導入出来るものも
沢山あります。
当事務所はジョブカンという
勤怠管理システムを
使っています。
※認定社労士にもなっています。
不利益を受けないように
整えて行きましょう。
本日も読んでいただき
ありがとうございました。
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社風を良くする社労士事務所
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