外国人の採用を行うには色々と注意点があります。
外国人をアルバイトとして雇用
様々なビザを持つ外国人がいますが、最も多いのは留学生。
留学生は1週間に28時間以内しか働けません。
留学生の場合：
週２８時間以内（夏休みなどの長期休暇中は、週４０時間まで）
家族滞在の場合：
週２８時間以内（週４０時間まで拡大はなし）
別の会社でのアルバイトの時間も合わせた合計の時間です。
必要な確認を怠った場合、外国人本人だけでなく、企業側にも責任が及びますので、注意が必要です。
「Wワークをしている場合は、他社での勤務時間を必ず報告する」等の誓約書を書いてもらった方が良いです。
詳しく書かれています。
また、 「短期滞在」の在留資格の方がいらっしゃいますが、
「短期滞在」の方は原則としてアルバイトができません。
短期滞在はいわゆる観光ビザです。
雇用すると罰せられる場合もあります。ご注意ください。
外国人を正社員として雇用
永住者、定住者、日本人の配偶者、永住者の配偶者は特に制限がありません。
けれども、それ以外のビザを持つ外国人は、就労可能な業種が制限されています。
正社員で最も一般的なビザは「技術・人文知識・国際業務」です。
通訳、翻訳、マーケティング等の業務を行います。
気をつけないといけないのは、ビザ申請時に記載した業務のみしかできないという点です。通訳として「技術・人文知識・国際業務」を申請した外国人は、飲食店で勤務することはできません。
外国人を採用する場合は色々と注意がありますので、
初めての場合は専門業者のサポートを利用した方が無難です。