断捨離 育休300日目／復帰まであと25日

今日は朝一にて鶴見の病院へ。
家に帰る途中、イオンでお買い物。
約二週間家にいなかったので、家の中に食料が何もない(^-^)/

家に帰ったらひたすら断捨離してました。
自分の洋服スーツ、3分の２くらい処分。
あまりに少なくなったので、少しだけ新しいのかいまーす。



iPhoneからの投稿

沖縄３日目 育休299日目／復帰まであと26日

とうとう三日目。

昨日は夜に大浴場でリラックスさせていただきました。

朝はバイキング。




その後、グラスボートに乗り、海の中を観察(^O^)／
各種熱帯魚やハリセンボンなどを観察。
そんなに沖に出たわけでもないのに、
意外と波があり船に少し酔った。
少し水を触ったけど、相当冷たい。沖縄といえども冬。




昼にホテルを出発し、空港へ。
空港に向かう途中、パイナップルハウスに寄り、
パイナップルを食べまくる。

空港に着いてから沖縄そばを食す。
娘も美味しそうに食べてました。

そんなこんなで夕方便にて帰京。
飛行機空いてたんで、娘は横になって寝てました～。

三日間の旅行お疲れ様。
久々に横浜に帰宅。


子連れ旅行は準備から世話から結構大変なんで、
今回みたいに何度か行ったことがある場所ぐらいが丁度いい。
(新規の場所だと、事前に調べることも増えて大変やし)

そう考えると、結婚してから三年の間子供ができず、
夫婦二人で色々なところを旅行しまくったのは良かったかも。
子供連れてベトナムやらパリやら、あまり行く気にはならないし。

これからは旅行のスタイルも変えていかないといかんね。




iPhoneからの投稿

「日本でもっとも人材を育成する会社」のテキスト 育休生活299日目

今年二冊目。


・人材育成に必要なのは、研修ではなく経験。
・従業員のうち、積極的学習者は全体の一割。残り九割はケア必須。
・「つっこまびりてぃ」(他人にツッコミをいれてもらえる能力)が重要。
完璧な人間は損、他人が笑って許してくれるような弱点を持つことで、
周囲の皆から愛される。
・退職者のケアは重要。大切な卒業生。(楽天は退職者に会報を贈ったり、退職者のグループを組織したり、
退職者ケアに熱心。将来的に出戻りもある⁈)
・一連の仕事を、時系列で教えるのも重要だが、ゴール地点から遡って教えるのもまた重要。
・人材育成担当部門も、社内から評価されるべき。
・読書をすることは人材育成の根幹。読書する習慣があれば人材育成の半分は終了。

人事部人材育成担当の役割って、もはやたんなる研修担当では済まないことがよくわかりました。

退職者ケアの話はなるほどなーと思う。私も一度退職を経験してるんで
楽天やマッキンゼーの手法は興味津々。
日本でも出戻り文化が定着するのはそう遠くない。


iPhoneからの投稿