日刊育児休業 #wiwiw 紙に、東洋経済の以下の記事が転載されてました。
「企業の育児休業取得者数ランキング」
これ、ランキングにする意味あるのかな?という感じですが、
総じてランキングをみると、大企業は育児休業が取りやすい
ということなんでしょうね。
私自身は、この数字(各企業の取得者数)自体にはなんの意味を見出せない感じです。
問題点として認識してるのは、
女性が約90%、男性は1%という育休取得率のなか、
単純足し引き計算で、残りの9%程度の家庭は育休生活を取得できなかったと
いうこと。
(厚労省の数字自体、分母も分子も何を基準にしてるかよくわからないのですが)
この9%の家庭に焦点をあて、問題があれば解決して行く
ということが重要なんだと思う。
男性でも女性でも育休取得者が増えて欲しいのは同じ。
まずは女性と男性の取得率合計を100%以上にするよう、
期待したいし、自分も関われるところは関わりたい。
iPhoneからの投稿
「企業の育児休業取得者数ランキング」
これ、ランキングにする意味あるのかな?という感じですが、
総じてランキングをみると、大企業は育児休業が取りやすい
ということなんでしょうね。
私自身は、この数字(各企業の取得者数)自体にはなんの意味を見出せない感じです。
問題点として認識してるのは、
女性が約90%、男性は1%という育休取得率のなか、
単純足し引き計算で、残りの9%程度の家庭は育休生活を取得できなかったと
いうこと。
(厚労省の数字自体、分母も分子も何を基準にしてるかよくわからないのですが)
この9%の家庭に焦点をあて、問題があれば解決して行く
ということが重要なんだと思う。
男性でも女性でも育休取得者が増えて欲しいのは同じ。
まずは女性と男性の取得率合計を100%以上にするよう、
期待したいし、自分も関われるところは関わりたい。
iPhoneからの投稿









