会社に必ずいる。
“アドバイスおじさん”（※男女問わず）。
こちらが軽く相談しただけなのに、目がキラリ✨
「おっ、それはね〜！」と突然**“先輩モード”が発動。
そこから10分、いや下手すると30分のアドバイス独演会**が始まる。
聞いてないけど、ありがたく聞くフリ
こっちは「ちょっとだけ愚痴りたかっただけ」なのに、
いつの間にかメモまで取らされそうな勢い。
しかも、内容がだいたいこう👇
- 「俺のときはもっと大変だった」
- 「それは気持ちの持ちようだよ」
- 「上司を動かすのは“タイミング”だから」
うん、全部抽象的！🤣
でも、本人は“刺さったでしょ”って顔してる。
あのドヤ顔の角度45度、見覚えありませんか？
アドバイスは自己満足の最上級
アドバイスをする人って、実は「助けたい」よりも、
“いいこと言った自分”を確認したいだけなんですよね。
まるで自分の中の“自己啓発講師”が突然降臨したみたいに。
そして最後には必ずこう締める。
「まぁ、あとは自分次第だけどね。」
いやいや、それ最初に言ってくれ😂
でも、実は自分もその予備軍
怖いのは、自分もいつの間にか
同じようなこと言ってるときがあるんですよね。
後輩に「それはね〜」なんて言い出した瞬間、
心の中の“アドバイススイッチ”がカチッと入ってる。
人間、誰しも「教えたい欲」がある。
だからこそ、“相手が求めてるか”を確認してから話すのが大事。
💡今日の教訓
アドバイスは、相手が望んだときに渡す“飴”であって、投げつける“石”ではない。🍬
次に誰かが悩みを打ち明けたら、
「それ、聞いてほしい？それともアドバイス欲しい？」
——この一言を添えるだけで、人間関係の温度が3度上がる。