皆さま
おはようございます。
三寒四温の
忙しい季節、
皆さまは
いかがお過ごしでしょうか。
体調管理、
くれぐれもお気を付けください。
さて、本日。
早朝から
会社にいました。
若手社員が。
休みなのに!
わたくしは本日、朝から現場に行く予定があり、
7時45分くらいに会社に行ったのです。
(ダルかったが。)
会社に着くと、
あれ?
事務所の電気がついている。
こんな早い時間に誰かいるハズもない。
(昨夜、電気消し忘れたのかな?)
それとも強盗?
恐る恐るドアに手をかける。
鍵は開いており、
SECOMも解除されていた。
もしや?
と思いつつ、ハイエースへ荷物の積み込みの為倉庫へ。
すると、
今日は休みのハズの若手社員が
作業をしているではありませんか。
(マジか。)
社畜の極み
休日出勤。
気持ちはありがたいが、
マネしないで欲しい。
ビックリした拍子に
挨拶しかできなかった。
休日出勤(サービス出勤)が良くない理由として、
人生の貴重な時間を削ってまでやる仕事なんかこの世には無いし、そもそもタダ働きは違法だ。
また、バカ上司の知らない所でこういうことをしてしまうと、
『この人数でも事業所はうまく回っている』と勘違いしてしまう。
そして『これ以上雇う必要はない。』という、間違った判断を上にさせてしまう。
要するに、結果的に自分達の首を締めてしまうことになるのだ。
わたくしは夕方帰社。
さすがに若手社員は帰っただろうと思い、
事務員に聞いてみた。
すると、
なんと
突発的な対応で
あちこち飛び回っていると言う。
マジか?!
ダメだろう、休みの人間を使っては。
怒りを覚えたわたくしは、
当たり前だが、彼を出勤扱いにするようお局様に申し立てた。そして、明日代休を取るよう、帰社した彼に促した。
結果、今日はギリギリ仕事を回す事ができ、取引先にも迷惑はかからなかったし、
休日出勤(サービス出勤)した
彼の給料が出れば
とりあえず良いのかもしれない。
しかし!!
会社そのものに問題があると、
改めて思った1日でした。
今日はこのへんで。
ではまたね。






