今勤務する会社で各店舗から毎月最優秀スタッフを推薦し社内で最優秀スタッフを選び表彰しています。

審査の基準に関しては何か店舗内での数字での評価、他のスタッフのて本当なり具体的にこうすれば評価されるんだなと実践できる方法の確立です。

ただ元気で笑顔で頑張ってます。など明確に他に伝えられないことでは評価されません。

先月、当店のスタッフを推薦した際に出勤時にリスクを考えて30分前にお店に着くように出勤していて、もちろん余分な早出がつかないように勤務開始直前でタイムカードは打刻している。と推薦したら最優秀スタッフに選んで頂けました。

良い仕組みだと思います。

スタッフのモチベーションや管理する側のスタッフを改めてよく見る機会になります。

ですが、推薦締め切りが近付くと内容で時間を割いてしまいます。

常に見て考えておかないとダメだと実感しました。


今日の体重

54.2キロ