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  親の介護関係者との話し合い × 個を活かす組織経営
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  奥さんが親の介護をやってくれると 思っていませんか？
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  続柄だけで親の介護の担当を決めていませんか？
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  親の介護をしているのは誰？
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  『親の介護は最後の教え』
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  親の変化に気づいたら早く動く！
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  本日お伝えしたいこと『親の介護は最後のおしえ』であるということ
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  介護をしている子どもさんの声に耳を傾け、介護をしている子どもさんの働き方に合わせた介護サービス
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  人事担当者の役割は社員の親のことに関心をもつこと
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  人事担当者の皆さん　　 Q1.社員さんの親のことご存知ですか？
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  人事担当と社員さんの日頃の〇〇があれば介護離職は阻止できる！
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  介護離職は『備え』があれば阻止できる！
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  ケアマネージャーの言葉で介護離職を阻止することはできる
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  親の介護が始まって、なぜ、社員さんは人事担当に報告相談をしないのか！
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  親の介護をひとりぼっちではなく家族一致団結してする方法
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  介護離職阻止を目指して！
• あんなに行ってた交流会にほぼ参加しなくなった理由
• いざという時ウェットに対応できるよう、ドライを追求します
• ケアマネの役割とは
• 介護への備えはいつから始めたら良い？

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