──【連載第1回】──
在宅介護のリアル
企業が見ているのは「氷山の一角」かもしれない
こんにちは！介護離職ゼロの広島市を目指している、ケアマネジャー10年目の立山勲矢（たてやまいざや）です。
先日の投稿で「突然の介護離職」の怖さについてお話ししました。
多くの経営者様から「両立支援の制度はあっても、具体的に何から始めればいいか分からない」「絵に描いた餅になりそう」という声をいただきました。
当然の不安だと思います。
なぜ難しく感じるのか？
それは、「在宅介護の現場」が企業からは見えにくいからです。
会社で見せる社員の姿は、ほんの一部。
実は、仕事が終わってから深夜のオムツ交換、週末の呼び出し、ケアマネジャーやヘルパーさんとの度重なる調整など、見えないところで限界まで体力を削っているケースが本当に多いのです。
介護離職阻止のはじめ一歩は、まずこの「見えない負担があるかもしれない」と会社が知ること、そして一緒に考えることから始まります。
では、具体的に誰が何をすればいいのか？
次回から3回に分けて、役割を整理して一緒に考えていきましょう！
① ケアマネジャーにしかできないこと（次回投稿！）
② 企業にしかできないこと
③ 連携しないとできないこと
次回も一緒に学んでいきましょう！