平成28年６月に閣議決定された「ニッポン一億総活躍プラン」において、勤務間インターバルの自発的導入を促進するため、専門的な知識やノウハウを活用した助言・指導、こうした制度を積極的に導入しようとする企業に対する新たな支援策を展開することとされたことなどを踏まえ、勤務間インターバルに係る導入事例集の作成や各種広報等により幅広く周知を図るとともに、
勤務間インターバルの導入に係る経費の一部を支給する助成金制度を創設するということです。
勤務間インターバルとは？
「勤務間インターバル規制」とは、時間外労働などを含む1日の最終的な勤務終了時から翌日の始業時までに、一定時間のインターバルを保障することにより従業員の休息時間を確保しようとする制度です。恒常的な長時間勤務や不規則な勤務体系の改善を目指す業界を中心に、ワーク・ライフ・バランス推進の具体策として注目を集めています。
職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース（仮称）
※平成29年度概算要求額 401,868千円
【助成概要】
勤務間インターバルを導入する中小企業事業主に対し助成
【助成対象】
就業規則等の作成・変更費用、研修費用、労務管理用機器等の導入・更新費用等
【成果目標】
中小企業事業主が新規に勤務間インターバルを導入すること
【助成率、上限額】
費用の3/4を助成、上限50万円
それほど、要件が難しい助成金ではないので、活用し、制度の導入を検討されてはいかがでしょうか？
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